Đa số các nhà tuyển dụng đều muốn thấy ứng viên thể hiện thái độ hào hứng với vị trí công ty đang tuyển dụng. Hãy cho họ thấy bạn thực sự quan tâm tới công việc này, muốn gắn bó với công ty của họ...
Trong quá trình tìm việc, có thể, bạn sẽ gặp phải một số câu hỏi về mức lương trong quá khứ. Nhiều nhà tuyển dụng rất quan tâm đến mức lương đã và đang được trả là bao nhiêu để từ đó quy chiếu đến mức lương mong muốn nếu về đầu quân cho họ.
Phỏng vấn là một cuộc cạnh tranh và bạn phải thể hiện bản thân một cách ấn tượng nhất để chinh phục nhà tuyển dụng và đạt được công việc mong muốn. Để đạt được điều đó, hãy ghi nhớ 5 từ khóa dưới đây:
Gần 76% trong số những người được hỏi cho rằng đội ngũ lãnh đạo tốt là yếu tố quan trọng nhất để thu hút nhân tài. Thương hiệu tuyển dụng cũng đóng vai trò rất quan trọng trong quá trình thu hút nhân lực.
Một lời nhận xét không mấy ưu ái của bạn đối với đồng nghiệp dễ khiến người ta nghĩ là bạn coi thường họ. Khi bạn bảo vệ ý kiến, quan điểm cá nhân về công việc, họ sẽ cho rằng bạn là kẻ thiếu khiêm tốn, thích thể hiện...
Bạn băn khoăn không biết nên bắt đầu cuộc thương thảo về lương thế nào với nhà tuyển dụng. Rồi bạn lại nghĩ hay cứ chấp nhận mức lương họ đưa ra... Nếu những câu hỏi này đang chập chờn trong đầu bạn thì đây là giải pháp:
Trong môi trường công sở bạn sẽ không thể đứng vững nếu chỉ là một khuôn mặt mờ nhạt. Sếp và đồng nghiệp không nhận thấy điểm gì đặc biệt ở bạn. Vậy làm thế nào để bạn sống sót trong môi trường công sở khắc nghiệt như vậy?
Sau Tết Nguyên đán, một số lao động hết hạn nghỉ tết không vào công ty tiếp tục làm việc, những người này vi phạm điều gì? Trường hợp nghỉ này công ty có phải chi trả trợ cấp nghỉ việc hay không? Người lao động có bồi thường gì không? Và bồi thường như thế nào?
Theo nhiều chuyên gia thì cuối năm là thời điểm thuận lợi nhất cho mọi người đang tìm kiếm việc làm. Để chứng minh cho nhận định này, họ đưa ra 5 lý do.
Thời buổi kinh tế khó khăn, bạn không thể dùng những chuyến du lịch xa xỉ hoặc những khoản tiền lớn làm phần thưởng cho nhân viên xuất sắc trong công ty.
Lương thưởng không phải là phương tiện duy nhất để các công ty giữ người tài, nhưng không thể phủ nhận vai trò của yếu tố tài chính này trong chiến lược
