Kết quả tìm kiếm : ung vien

This Thank You Letter template gives you an idea of how to follow up later at an appropriate time is a good way to show initiative and continued interest.

Luôn có ba điểm mấu chốt cần phân tích trên một thông tin đăng tuyển, từ đó điều chỉnh hồ sơ xin việc thật phù hợp và nắm bắt cơ hội tỏa sáng trước nhà tuyển dụng. Cùng tham khảo Infographic và sở hữu “bí quyết” thành công cho chính mình.

Bắt đầu từ thời điểm bạn nộp hồ sơ thành công, nhận lời mời phỏng vấn đến thời gian sau khi tham gia phỏng vấn, có rất nhiều điều ứng viên cần lưu ý thực hiện để chinh phục thành công một vị trí việc làm mơ ước.

Liệu có nhất thiết phải gửi thư cảm ơn sau buổi phỏng vấn? Theo khảo sát của CareerViet, 58% nhà tuyển dụng cho rằng việc này là CẦN THIẾT – 24% cho rằng RẤT CẦN THIẾT!

Vì những lý do khác nhau, nhiều nhà tuyển dụng hiện nay thể hiện rõ trên thông báo tìm người rằng họ chỉ đang tìm kiếm các ứng viên sống tại địa phương. Điều này có nghĩa là cơ hội đã bị thu hẹp lại với một số người.

Có thể nói đăng hồ sơ trực tuyến là một trong những cách thức tìm việc đơn giản, ít tốn kém nhất mà hầu hết mọi người thường lựa chọn. Nhưng bạn có biết, vẫn còn một cách tìm việc hiệu quả hơn thế nữa hay không? Một bí quyết biến hành động “tìm việc” thành “săn việc” và ứng viên luôn là người chủ động với cơ hội của mình.

“Vì sao bạn lại nghỉ làm tại công ty trước đây?” Dù hoàn toàn không phải là một câu hỏi lạ, hầu như tất cả mọi ứng viên đều đã biết mình phải chuẩn bị cho tình huống này, nhưng có vẻ nó vẫn là câu hỏi khó mà không phải ai cũng có thể vượt qua với kết quả tốt đẹp.

Cơ hội cọ sát với những dự án công việc lớn, môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và nhận được mức lương đáng mơ ước là những điều mà người trẻ sẽ được trải nghiệm khi lựa chọn khởi nghiệp ở các công ty lớn, tập đoàn đa quốc gia.

Vượt qua sự cạnh tranh gay gắt của hàng trăm ứng viên và quá trình sàng lọc khắt khe từ nhà tuyển dụng để có cơ hội tham gia phỏng vấn là một nỗ lực rất lớn. Vì thế, đừng bao giờ để những thiếu sót nhỏ nhặt hoặc sai lầm do chủ quan, bất cẩn khiến bạn mất cơ hội mơ ước.

Thỏa thuận lương là vấn đề vô cùng tế nhị mà các ứng viên cần lựa chọn ngôn từ khéo léo nhằm thuyết phục nhà tuyển dụng đồng ý với con số mình đưa ra. Nhưng đàm phán lương cũng là một kỹ năng cần học tập.

Theo một khảo sát mới từ CareerViet, nhà tuyển dụng rõ ràng có dành sự chú ý đến những gì người tham khảo của bạn nói. Thực tế, có đến 69% nhà tuyển dụng nói rằng họ thay đổi suy nghĩ về ứng viên sau khi nói chuyện với người tham khảo. Hãy cùng CareerViet tìm hiểu xem người tham khảo thật sự nói gì về bạn, nhà tuyển dụng biết điều gì và cách để có được những lời nhận xét tốt.

Khi đàm phán lương, một hai từ cũng có thể đáng giá tiền triệu. Nếu bạn nói "Đồng ý" ngay với lời đề xuất lương đầu tiên nghĩa là cơ bản bạn đã ngừng đấu tranh và từ bỏ mọi hy vọng về một mức lương cao hơn mà công ty có thể trả cho bạn.

Mỗi một nhà tuyển dụng sẽ có những tính cách riêng, nhưng tất cả họ sẽ có những điểm chung chúng ta cần biết để chuẩn bị trước. Dưới đây là bốn đặc điểm của người phỏng vấn bạn cần tinh ý nhận ra, khéo léo thuyết phục để họ thích mình.

Có không ít những nỗi sợ hãi thường trực khi lần đầu đi phỏng vấn. Với những người thiếu kinh nghiệm, những nỗi sợ này đã khiến họ phải bỏ lỡ những cơ hội việc làm quý giá.

Việc vượt qua tất cả các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra sẽ tạo một ấn tượng khó phai và bạn gần như chắc chắn sẽ chia tay quãng đời “ngồi chơi xơi nước”. Nhưng, các ứng viên lại thường phải đối mặt với những cái "bẫy" mà nhà tuyển dụng lồng vào câu hỏi khi phỏng vấn. Làm thế nào để vượt qua?