Kết quả tìm kiếm : động lực

Trước 17h ngày 24/2, cần hoàn thiện phương án cách ly và chữa bệnh khi người lao động về nước, xử lý tình trạng ngừng việc tập thể vì dịch Covid-19, phương án chi trả chế độ người bị cách ly

Theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1-1-2020, lương tối thiểu vùng sẽ tăng thêm từ 150.000 đồng đến 240.000 đồng so với mức áp dụng năm 2019.

Những ngày đầu của năm, bên cạnh lương, thưởng, người lao động thường quan tâm nhiều tới chế độ, chính sách bảo hiểm trong năm mới.

Việc tăng lương tối thiểu vùng sẽ ảnh hưởng rất lớn tới mức đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động trong năm 2020.

Tết nguyên đán 2020, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương; đi làm hưởng ít nhất 400% tiền lương; làm vào ban đêm hưởng ít nhất 490% tiền lương

Quyết định 24/QĐ-TTg, ngoài 7 Nghị định hướng dẫn Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức sửa đổi, Thủ tướng Chính phủ còn đề cập đến 21 văn bản

Tết Dương lịch năm 2020 (1-1-2020) nên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày duy nhất và hưởng lương 100%

Sau khi thẻ BHYT bắt buộc được cấp, đề nghị chị Mai mang thẻ BHYT tự nguyện về nơi cấp thẻ để lập thủ tục hoàn trả BHYT theo quy định

Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028

BHXH Việt Nam cho biết đến hết tháng 11-2019, cả nước có khoảng 15,065 triệu người tham gia BHXH bắt buộc, 533.000 người tham gia BHXH tự nguyện

Từ tháng 7-2020, mức lương cơ sở sẽ thêm 110.000 đồng, từ 1,49 triệu đồng/tháng lên 1,6 triệu đồng /tháng.

BHXH TP. Hồ Chí Minh vừa có Công văn 2781/BHXH-QLT gửi các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn hướng dẫn thực hiện đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp, BH Tai nạn lao động

Chậm nhất đến ngày 1-1-2020, Cơ quan BHXH phải thực hiện phát hành thẻ BHYT điện tử cho người tham gia BHYT

Cơ quan BHXH chỉ xác nhận quá trình BHXH, BHTN và giải quyết các chế độ khi đơn vị thực hiện lập hồ sơ điều chỉnh lương tối thiểu vùng đúng quy định

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng trở lên, công ty phải tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo đúng quy định pháp luật