Thông Báo Việc Làm
Kết quả tìm kiếm : động lực
Cho tôi hỏi số tiền lương tối đa người lao động được tạm ứng khi bị tạm đình chỉ công việc là bao nhiêu? Không tạm ứng tiền lương cho người lao động trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, doanh nghiệp bị xử phạt như thế nào?
Cho tôi hỏi người lao động bị ép buộc làm thêm ngoài giờ thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong thời gian thử việc không? Người lao động có được thương lượng mức lương sau thử việc không?
Mẫu Đơn đề nghị thu hồi giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động theo quy định hiện hành?
Cho tôi hỏi, tôi đã được giám định tổng hợp mức suy giảm khả năng lao động và được Hội đồng giám định cho kết quả suy giảm 35% khả năng lao động thì không biết sẽ được nhận trợ cấp theo tháng hay một lần?
Giấy phép lao động của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được gia hạn tối đa mấy lần? Giấy phép lao động được gia hạn khi đáp ứng điều kiện gì? Hồ sơ đề nghị gia hạn Giấy phép lao động được quy định ra sao?
Cho tôi hỏi nếu nội dung trong hợp đồng lao động có nội dung sai phạm thì sẽ bị vô hiệu một phần hay toàn bộ hợp đồng? Trong trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ thì cần phải xử lý như thế nào?
Cho tôi hỏi những trường hợp nào cần phải xây dựng phương án sử dụng lao động? Nội dung chủ yếu của phương án sử dụng lao động là gì? Anh Huy (Hà Nội) thắc mắc.
Nên đăng ký hoạt động cung cấp dịch vụ việc làm hay cho thuê lại lao động khi công ty thực hiện dịch vụ giới thiệu giáo viên? Cụ thể bên tôi muốn làm là như một công ty đầu mối giáo viên nước ngoài. Theo đó bên tôi sẽ tìm kiếm nguồn giáo viên, sau đó những đơn vị khác họ cần giáo viên nước ngoài thì sẽ đến kí hợp đồng với bên tôi. Vậy cho tôi hỏi tôi nên đăng ký hoạt động cung cấp dịch vụ việc làm hay cho thuê lại lao động? - Câu hỏi của chị Lan Vy ở Bình Phước.
Bạn đọc Đinh Thị Hoài (Nam Định) hỏi: Công ty kỷ luật lao động người lao động bằng cách phạt tiền, cắt lương thì có đúng quy định của pháp luật?
Xin chào, tôi là Mai. Tôi có thắc mắc về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và hình thức kỷ luật sa thải. Cụ thể, theo như tôi biết cả 2 hình thức này đều có trường hợp về người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày. Vậy nếu người lao động nghỉ việc 5 ngày không có lý do thì sẽ áp dụng hình thức nào? Đơn phương chấm dứt hợp đồng hay kỷ luật sa thải?
Bạn đọc có email manhtruocxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi là chủ một doanh nghiệp mới thành lập. Xin hỏi, hợp đồng lao động phải bao gồm những nội dung gì?
Ông Cù Văn Năm (huyện Phước Long, tỉnh Bạc Liêu) là công nhân, nghỉ làm 4 tháng nay do dịch COVID-19 nhưng chưa nhận được gói hỗ trợ nào từ Chính phủ. Ông đề nghị chính quyền xem xét hỗ trợ cho ông.
Người lao động được xác định là đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi thực hiện giao kết một trong các loại hợp đồng sau: hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) đề xuất, khi thực hiện chuyển đổi sở hữu, sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, người lao động dôi dư nghỉ hưu trước tuổi, được hỗ trợ thêm 0,4 hoặc 0,2 tháng lương tối thiểu vùng bình quân cho mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH)...
Công ty bà Huỳnh Phan Thục Đoan chuyên cung cấp sản phẩm tôm và cá basa hữu cơ và có nhu cầu thuê nhân viên thời vụ, vài tháng mới cần 1 lần, 1 lần cần tối đa 7 ngày để đứng trong siêu thị/cửa hàng tư vấn giới thiệu sản phẩm.