Kết quả tìm kiếm : động lực

Đoàn phí công đoàn là một trong những khoản tiền được doanh nghiệp trừ trực tiếp vào lương của người lao động. Tuy nhiên không phải người lao động nào cũng bị trừ khoản tiền này bởi họ thuộc trường hợp được miễn đóng đoàn phí công đoàn.

Công đoàn là tổ chức được thành lập nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Do đó, người lao động tham gia tổ chức này với vai trò là cán bộ công đoàn sẽ có những đặc quyền nhất định. Khi chấm dứt hợp đồng lao động với cán bộ công đoàn, doanh nghiệp cần chú ý những điều sau.

Lương cơ sở là mức lương làm căn cứ tính mức đóng cũng như mức hưởng của nhiều chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH). Tác động của việc tăng lương cơ sở đối với người lao động từ ngày 1.7.2023 sẽ bao gồm như sau:

Mức hưởng chế độ thai sản đối với người lao động đóng đủ bảo hiểm xã hội 06 tháng liên tục được tính như thế nào?

Doanh nghiệp của tôi có phối hợp với một cơ sở giáo dục để tạo điều kiện cho các em sinh viên thực hành thực tế. Trong thời gian vừa rồi có một em xảy ra tai nạn lao động tại doanh nghiệp của tôi thì không biết phía doanh nghiệp tôi có phải chịu trách nhiệm gì hay không vì lúc thực hành có sự giám sát của các giáo viên? Các chi phí điều trị sẽ do cơ sở giáo dục đó chi trả hay do phía doanh nghiệp của tôi? Câu hỏi của anh Sơn từ TP.HCM.

Cho anh hỏi: Có chịu thuế thu nhập cá nhân với khoản bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật không? Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì người sử dụng lao động phải thực hiện các nghĩa vụ gì với người lao động? Có bao nhiêu trường hợp được miễn thuế thu nhập cá nhân? - Câu hỏi của anh Thành Sơn đến từ Bình Định.

Tôi muốn nhờ bên TVPL giải đáp vấn đề sau: hiện nay công ty tôi do đơn đặt hàng thay đổi, tình hình sản xuất không ổn định nên công ty có kế hoạch bố trí thời gian làm việc tăng ca 12 tiếng liên tục 2 ngày tương đương 48 tiếng và cho nghỉ bù 1 ngày tương đương 8 tiếng hưởng 100% lương, thời gian làm thêm trên sẽ không được tính làm thêm giờ. Vậy xin hỏi TVPL là công ty tôi thực hiện như vậy có đúng luật không? Câu hỏi của anh Khải từ TP.HCM.

Đối với hợp đồng freelancer thì mức đóng thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm xã hội được quy định như thế nào? Cụ thể bên công ty tôi có ký hợp đồng freelance với 1 bạn và trả 380 triệu thì tại thời điểm trả lương, công ty phải đóng thuế thu nhập cá nhân cho bạn ấy là bao nhiêu %? 10% hay 20%? Và có phải đóng bảo hiểm xã hội không? (Biết bạn ấy không có tham gia đóng bảo hiểm xã hội ở công ty tôi và công ty khác).

Hầu hết người lao động đi làm doanh nghiệp đều sẽ được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp sau đây, thay vì đóng BHXH, doanh nghiệp sẽ trả thêm cho người lao động một khoản tiền tương đương.

Trường hợp người lao động nghỉ ốm không hưởng lương một tháng, thì trong khoản thời gian đó người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội (kể cả đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện) và đoàn phí hay không ? Xin cám ơn.

Bạn đọc có email phuongchixxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi đang có hợp đồng lao động 2 năm. Gần đây tôi phát hiện công ty đã tự ý bổ sung phụ lục hợp đồng và giảm thời gian trong hợp đồng lao động của tôi xuống còn 1,5 năm. Xin hỏi, công ty có bị xử phạt khi làm như vậy không?

Nhiều bạn đọc băn khoăn, nếu nghỉ hưu vào năm 2022 và để có thể hưởng lương hưu mức cao nhất (75%), người lao động cần đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu năm?

Trong 4 tháng đầu năm, TPHCM đã chi trả hỗ trợ 104 công nhân, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với số tiền hơn 3,3 tỷ đồng.

Thân nhân của người lao động có hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên sẽ được ngân sách nhà nước hỗ trợ một phần đóng BHYT là đề xuất tại Dự thảo Luật BHYT sửa đổi.

Vừa qua, Chính phủ đã ban hành Nghị định 12/2022/NĐ-CP (Nghị định) quy định nhiều mức phạt mới đối với các vi phạm liên quan đến tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH) của người sử dụng lao động (doanh nghiệp).