Sếp và đồng nghiệp, anh chọn ai?

Lượt xem: 23,295

Để sở hữu được một công việc mơ ước, khi tiếp cận với nhà tuyển dụng, người đi làm thường đặt ra rất nhiều tiêu chí về thu nhập, phúc lợi, thời gian, địa điểm... Thế nhưng bên cạnh những điều kiện có thể xác định rõ ràng trong quá trình thương lượng thì yếu tố con người và môi trường lại rất khó để xác định theo kiểu "một phát ăn ngay". Sếp có tốt không, đồng nghiệp có tốt không chỉ có thể kết luận sau quá trình làm việc thực tế. Vậy nếu sau một thời gian gia nhập tổ chức, bạn nhận ra rằng sếp và đồng nghiệp mình chỉ có thể có được một, đối tượng còn lại đúng là “cơn ác mộng” thì phải làm thế nào? Sếp tốt hay đồng nghiệp tốt là ổn với bạn?

Trường hợp 1: Sếp rất tốt còn đồng nghiệp thì không

Bạn là người làm việc độc lập, cần được nhìn nhận năng lực và kết quả. Bạn không có nhu cầu phải giao du, cà phê ngồi lê đôi mách nhiều nên chỉ cần sếp hiểu và đánh giá đúng về bạn là đủ. Thế nhưng, công việc không phải lúc nào cũng trôi chảy khi chỉ có một mình gồng gánh. Đôi khi bạn rất cần sự hỗ trợ từ đồng nghiệp và muốn được giải toả tâm sự khi có những rắc rối trong công việc. Nên tất nhiên một môi trường mà đồng nghiệp luôn là những người bạn tốt vẫn vô cùng giá trị.

Không may thay, hiện tại bạn đang gặp phải những đồng nghiệp chẳng những không có tinh thần hỗ trợ mà còn rất bè phái, hay soi mói và tị nạnh. Khả năng là sếp bạn đã biết nhưng cũng không điều chỉnh được, vậy có nên tiếp tục làm việc tại nơi này không?

Nếu rơi vào trường hợp này, hãy thử tham khảo một vài “chiêu” xử lý hiệu quả với những đồng nghiệp xấu tính để có thể vượt qua tình huống chẳng mấy dễ chịu này.

Trường hợp 2: Sếp “khó chiều khó chịu” nhưng đồng nghiệp cực tốt

Cũng vẫn là bạn như trường hợp trên, nhưng đổi lại tình huống là các đồng nghiệp cực kỳ thân thiện, vui vẻ và biết giúp đỡ nhau kịp thời trong khi sếp dù giỏi lại vô cùng ngẫu hứng, chủ quan và độc tài. Bạn nỗ lực hết mình trong công việc, tương tác với đồng nghiệp rất suôn sẻ nhưng hầu như chưa khi nào sếp hài lòng về bạn, đưa ra nhiều nhận xét phiến diện và không cho cơ hội để trình bày.

Cuối cùng sếp vẫn là người đánh giá năng lực của bạn. Thế nên, dù cho cố gắng thế nào mà nếu bạn không "hợp cạ" với sếp thì có thể dự đoán muôn vàn chông gai đã bày sẵn trước mắt. Lúc ấy bạn sẽ quyết định thế nào, có còn muốn gắn bó với công ty nữa hay không?

Khi phải đưa ra những cân nhắc về yếu tố con người, rất khó để nói như thế nào là quyết định đúng đắn, bởi không bao giờ có lựa chọn tuyệt đối hoàn hảo. Thế nên bài viết sẽ không đưa ra câu trả lời cụ thể bởi mỗi tình huống thực tế sẽ rất khác nhau mà chỉ chia sẻ những hướng cân nhắc.

Đầu tiên, hãy hiểu rằng bất kỳ ai rồi cũng sẽ có những ngày nắng ngày mưa, dù là sếp hay đồng nghiệp. Do quan điểm và tính cách, một hành động có thể không dễ chịu với người này nhưng lại hoàn toàn ổn với người kia. Bạn nên quan sát và lựa chọn cách cư xử đúng với từng đối tượng khác nhau, thay vì đúng với sở thích của mình.

Thứ hai, bạn phải có đủ khả năng phân biệt xem những nhận định của mình là cảm xúc yêu ghét cá nhân hay đó là kết quả thực tế về văn hoá doanh nghiệp. Trước khi xác định bạn thích ai đó hay không hoặc quy kết rằng họ tốt hay xấu, hãy xem xét lại những điều họ làm có phù hợp với công việc không. Nếu họ không làm sai, nghĩa là bạn cần học cách tôn trọng sự khác biệt. Cá tính bạn có thể giữ, nhưng cách làm việc với sếp và đồng nghiệp cần cải thiện. Còn nếu đối phương thường xuyên có những hành động tiêu cực và quyết định vô lý, bạn nên chuẩn bị những phương án nghề nghiệp khác để có thể “dứt áo ra đi”. Vì xét về lâu dài, nếu liên tục phải ở trong tâm thế đối phó về phương diện con người thì bạn khó thể nào tìm được khoảng thời gian ý nghĩa trong tổ chức và xây dựng sự nghiệp lâu dài vững chắc cho riêng mình.

Điều cuối cùng đặc biệt quan trọng, công việc vẫn chỉ là công việc. Dẫu rằng hầu hết chúng ta đều dành đến nửa quỹ thời gian trong một ngày cho công việc nhưng sau hết bạn vẫn còn một cuộc sống riêng tư. Là người đi làm, bạn đôi khi cần phải biết chấp nhận và thoả hiệp để có thể tồn tại cũng như sống được cùng tập thể. Đừng để những cảm giác khó chịu mệt mỏi đeo bám tâm tư và mang nó về tận cửa nhà. Nên giữ thái độ trung lập trong môi trường công sở để duy trì trạng thái tâm lý thoải mái và vui vẻ nhất. Bạn đến công ty là để thực hiện nhiệm vụ cho công ty, mục tiêu của tập thể nên được đặt cao hơn tất cả những cảm xúc quá riêng tư hay vui chơi và tận hưởng của bất kỳ cá nhân nào, kể cả bạn.

Chúc bạn có những quyết định sáng suốt để luôn hạnh phúc trong công việc và tìm kiếm được một môi trường làm việc với những tiêu chí và chính sách phúc lợi ưng ý nhất.

(Nguồn hình: Internet)

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

Nguồn: Thụy Vũ

Việc Làm VIP ( $1000+)

NINJA VAN VIỆT NAM
NINJA VAN VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Coherent Vietnam
Coherent Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Coherent Vietnam
Coherent Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

NINJA VAN VIỆT NAM
NINJA VAN VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 22 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG
CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công Ty Cổ Phần ZME
Công Ty Cổ Phần ZME

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty Cổ phần Thời Trang YODY
Công ty Cổ phần Thời Trang YODY

Lương : Cạnh Tranh

Hải Dương | Hà Nội | Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH BEST Express (Việt Nam)
Công Ty TNHH BEST Express (Việt Nam)

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Thái Nguyên

Công ty TNHH Joyco Retail Operation
Công ty TNHH Joyco Retail Operation

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

ADC PLASTIC,. JSC
ADC PLASTIC,. JSC

Lương : 22 Tr - 35 Tr VND

Hưng Yên | Hà Nội

Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Thái Nguyên | Hậu Giang

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK

Lương : 15 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội | KV Bắc Trung Bộ

Công ty TNHH Joyco Retail Operation
Công ty TNHH Joyco Retail Operation

Lương : 25 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ Phần TEECOM
Công ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 2,000 USD

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT
CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT

Lương : Lên đến 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"

Interior Design là gì & Các thông tin về vị trí Interior Designer
Interior Design là thuật ngữ được sử dụng phổ biến trong ngành xây dựng - nội thất. Vậy Interior Design là gì? Hãy tìm hiểu qua bài viết của CareerViet nhé!
Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự
Nhân sự là gì? Cùng khám phá ngay khái niệm nhân sự, việc làm nhân sự, tiền lương và tính cách phù hợp để trở thành chuyên viên nhân sự nhé!
PR là gì? Các loại hình PR phổ biến và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn
PR là gì? Hay PR là viết tắt của từ gì? Vai trò và các loại hình PR phổ biến hiện nay? Cùng CareerViet tham khảo ngay qua bài viết này để hiểu rõ hơn nhé!
Animation là gì? Những điều cần biết về ngành animation
Bạn muốn tìm hiểu về ngành Animation? Bài viết này sẽ giới thiệu chi tiết về animation là gì, từ định nghĩa cơ bản đến những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn.
Mockup là gì? Vai trò quan trọng và ứng dụng của mockup trong thiết kế
Mockup là cầu nối giữa ý tưởng và thực tế. Tìm hiểu mockup là gì, vai trò của mockup trong thiết kết tại sao mockup lại là công cụ không thể thiếu của designers
Luật hấp dẫn là gì? Ứng dụng luật hấp dẫn trong công việc và cuộc sống
Luật hấp dẫn là gì? Cách sử dụng và ứng dụng luật hấp dẫn thu hút tiền bạc, tình yêu đặc biệt là công việc. Click để xem ngay bài viết sau!
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback