"Theo quy định, người lao động (NLĐ) không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Vậy công ty chúng tôi mỗi tháng chỉ làm việc 22 ngày công thì tính 14 ngày hay chỉ tính 12 ngày? NLĐ thuộc trường hợp trên nếu vẫn muốn được tham gia BHXH có được không?".
(NLĐO) - Nội dung nổi bật này được quy định tại Thông tư 09/2019/TT-BYT về thẩm định điều kiện ký hợp đồng khám, chữa bệnh BHYT ban đầu và một số trường hợp thanh toán trực tiếp chi phí trong khám, chữa bệnh BHYT
Bức tranh nhân sự ở các ngân hàng trong nửa đầu năm 2019 có sự biến động mạnh. Một số ngân hàng như VPBank, ACB,... đã giảm mạnh nhân sự trong 2 quý đầu năm...
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, trước thềm phiên họp lần hai của Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra chiều 11/7, cơ quan này đã chuẩn bị 3 phương án với mức đề xuất tăng từ 6 - 8%...
(VOH) - Từ ngày 1/8 tới, Bảo hiểm xã hội Việt Nam tiếp tục triển khai hệ thống tương tác đa phương tiện giữa người dân, doanh nghiệp với cơ quan BHXH qua hệ thống tin nhắn SMS
Bạn đọc có email khanhlyx@xx gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi đã tham gia BHXH được hơn 2 năm. Hiện tôi đang có thai được hơn 3 tháng nhưng do sức khỏe yếu, bác sỹ có chỉ định hạn chế đi lại và làm việc. Do vậy, tôi muốn xin nghỉ làm ở công ty để dưỡng thai. Trường hợp của tôi khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Hiện em đang làm nhân viên BĐS, mảng kinh doanh là chung cư giá rẻ cho chủ đầu tư chung cư giá rẻ Hà Nội là Công ty BĐS và dịch vụ địa chính Hà Nội. Do quá trình làm ăn gặp khó khăn, công ty có thể bị giải thể. Em đã đóng bảo hiểm được 3 năm. Vậy trường hợp công ty giải thể, em có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không và cách thức hoàn thiện hồ sơ ra sao ạ?