Doanh nghiệp đầu tư huấn luyện an toàn vệ sinh lao động hoặc huấn luyện nghề cho người lao động thì có yêu cầu trả lại bằng khi nghỉ việc và có được giữ bằng cấp của người lao động hay không? Trường hợp doanh nghiệp cố tình giữ văn bằng của người lao động sau khi đào tạo thì có bị xử phạt vi phạm không?
Chị Đỗ Thị Hoa (Nông Cống, Thanh Hoá) hỏi: Tôi đang mang thai ở tháng thứ 3, trong quá trình làm việc tôi luôn có cảm giác mệt mỏi, căng thẳng. Vậy tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?
Ông Đỗ Thuyết hỏi: Tôi từng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, nhưng nay mới nghỉ việc. Vậy tôi đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện đủ 20 năm thì có được lĩnh lương hưu không và lĩnh ở đâu?
Xin chào, tôi là Mai. Tôi có thắc mắc về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và hình thức kỷ luật sa thải. Cụ thể, theo như tôi biết cả 2 hình thức này đều có trường hợp về người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày. Vậy nếu người lao động nghỉ việc 5 ngày không có lý do thì sẽ áp dụng hình thức nào? Đơn phương chấm dứt hợp đồng hay kỷ luật sa thải?
Tôi muốn hỏi đối với người lao động làm việc dưới 12 tháng thì có bao nhiêu ngày nghỉ phép trong năm? Và nếu người lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản thì có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ phép năm không? Mong nhận được tư vấn, xin cảm ơn!
Với việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2022, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động cũng tăng lên đáng kể. Theo đó, người lao động mất việc làm có thể được nhận trợ cấp thất nghiệp lên đến hơn 280 triệu đồng.
Bằng việc tham gia bảo hiểm xã hội, chế độ ốm đau hỗ trợ một phần kinh phí chữa bệnh cũng như duy trì cuộc sống hàng ngày cho bản thân và gia đình người lao động, giúp người lao động nhanh chóng trở lại làm việc, ổn định thu nhập và đời sống.
Khi vi phạm nội quy công ty, người lao động sẽ có nguy cơ bị tạm đình chỉ công việc. Vậy tạm đình chỉ công việc là gì? Vi phạm nội quy lao động đến mức nào thì bị tạm đình chỉ công việc?
Luật Cán bộ, công chức sửa đổi 2019, Nghị định 138/2020/NĐ-CP quy định viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập thuộc đối tượng được tiếp nhận vào làm công chức nếu thỏa điều kiện dưới đây.
Theo Khoản 1 Điều 13 Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
