Danh mục

Tìm hiểu về thị trường nhân tài

Nhiều nghiên cứu cho thấy, những công ty biết cách sử dụng và ưu đãi nhân tài luôn có năng suất lao động, mức thu nhập bình quân, chỉ số như vốn thu hồi, khoản đầu tư ... cao hơn hẳn so với những công ty khác.

Lực lượng nhân tài "có giá" như thế nên các công ty không ngừng tìm kiếm và tuyển dụng bằng được người tài, trong khi lại bỏ quên việc phát huy nguồn nội lực. Vì thế, nhân tài bên trong công ty, một khi không được phát hiện ra, không có được cơ hội và thử thách để tự khẳng định, thì sẽ rơi vào tình trạng giống như "bị đóng đinh" vào một vị trí nào đó trong công ty để rồi sẽ mai một dần.

Phát triển nhân tài nội bộ – tại sao lại bế tắc?

Trong đa số trường hợp, bế tắc nằm ở vấn đề chọn lọc đối tượng để phát triển. Không ít công ty xác định nhân tài bằng cảm tính hoặc thông qua mối quan hệ cá nhân giữa người quản lý và nhân viên mà có thể bỏ sót những người có kiến thức, kỹ năng và năng khiếu kinh doanh. Nhà quản lý không xác định được ai là người thực sự có khả năng trong số những-người-tỏ-ra-có-tài để cất nhắc lên vị trí phù hợp. Việc thiếu khoa học trong khâu tổ chức, phân công nhiệm vụ tại một số công ty cũng không khuyến khích được nhân tài.

Nhiều công ty lại chỉ gói gọn khái niệm phát triển nhân tài trong việc thăng chức cho nhân viên theo cấp bậc, chứ không hướng tới mục đích chuyên nghiệp hoá theo một số lĩnh vực và kỹ năng nhất định, chẳng hạn như kỹ năng duy trì quan hệ khách hàng, đáp ứng các kênh phân phối sản phẩm hoặc đàm phán hợp đồng với nhà cung cấp... Bởi vậy, một số nhà quản lý “sống lâu lên lão làng” đã rất lúng túng trong công việc điều hành, do họ có thâm niên làm việc, nhưng lại không có nhãn quan của nhà lãnh đạo, kỹ năng quản lý dự án, tính sáng tạo và thậm chí là chưa đủ kiến thức cần thiết để làm việc

Một số công ty lại chọn phương án thuê các chuyên gia nhân sự đào tạo và phát triển nhân tài như một thứ tài sản sở hữu tập thể: toàn bộ nhân viên được phát triển các chức năng chuyên biệt mà không nắm được những nguyên tắc tổng quát. Tất cả các biện pháp như thế đều phiến diện và thiếu hiệu quả, mà phần lớn nguyên nhân có lẽ nằm ở tầm nhìn hạn chế của nhà lãnh đạo.

Cung cấp và phát triển nhân tài

Các công ty hoạt động trong lĩnh vực pháp luật hoặc dịch vụ chuyên ngành, các học viện đào tạo cùng với các đơn vị nghiên cứu và phát triển (R&D) là những nơi sở hữu nguồn nhân tài trên cơ sở là thị trường không chính thức. Ở đây, người ta thường nỗ lực tìm kiếm các nhân viên mới và giữ chân họ bằng những chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Những thị trường cung ứng nhân tài này hoạt động với các nguyên tắc không chính thức, chỉ hiệu quả khi quy mô không quá 100 người và các thành viên có mối liên hệ với nhau.

Tuy nhiên, trong một thế giới có xu hướng hợp tác ngày càng sâu rộng, thì thị trường nhân tài cần được chính thức hoá hoạt động. Phải làm sao để quyền lợi cá nhân chuyển hoá sang quyền lợi tập thể. Cần lưu ý là thị trường nhân tài chính thức đó khó có thể tồn tại lâu dài một cách tự nhiên, mà con người phải đầu tư vào đó, phải đảm bảo quyền lợi cho mọi bên tham gia. Có thể thấy IBM cùng với các tập đoàn báo chí tại Mỹ là những nơi sở hữu nguồn cung cấp nhân tài trên quy mô lớn.

Những điều kiện mang lại thành công

Thị trường cung cấp nguồn nhân tài không dành cho mọi lĩnh vực kinh tế. Phần lớn các công ty nhỏ đều có đội ngũ nhân tài theo mô hình truyền thống, họ là những cá thể độc lập có kỹ năng, có thể hoán đổi vị trí cho nhau. Thị trường cung ứng nguồn nhân tài thực ra không cần thiết lắm cho những công ty quy mô nhỏ, vì mô hình tổ chức của họ dễ quản lý và việc phân công lao động cũng khá đơn giản. Mô hình thị trường nhân tài rất phù hợp với những tập đoàn lớn hay những công ty đang phát triển mở rộng, hoạt động trong nhiều lĩnh vực dưới sự điều hành của một đội ngũ người tài sẵn có. Kể cả trong những công ty này, thị trường nhân tài vẫn phù hợp hơn với các chuyên ngành hẹp như thiết kế sản phẩm hay kỹ sư phần mềm.

Giống như mọi thị trường khác, thị trường này cũng cần xác định mặt hàng, giá cả, nguyên tắc và tiêu chuẩn kinh doanh, và cũng cần đến vai trò của nhà môi giới. Nhà môi giới phải nắm được những thông tin xác thực cho vị trí tuyển dụng, từ đó mới vạch ra những điều khoản cần thiết trong hợp đồng giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Vượt qua những quan điểm truyền thống

Một thị trường cung cấp nguồn nhân tài hoạt động quy củ có điểm khác biệt đáng kể so với các hoạt động kinh doanh truyền thống khác. Trong thị trường này, chính bản thân những người lao động phải quản lý phần trách nhiệm của họ, chứ không phải người quản lý sản xuất hay các chuyên gia nhân sự. Cũng không tồn tại quan điểm người quản lý có thâm niên có quyền “sở hữu” nguồn nhân tài này, bởi họ hoạt động tự do trong khuôn khổ và dựa trên các nguyên tắc lao động đã được đề ra.

Những người tài được quyền nắm lấy cơ hội của họ trong môi trường cạnh tranh của thị trường. Hơn nữa, trong thị trường này, các điều khoản lao động được hợp thức hoá thành các quy định về nguyên tắc, thời gian và địa điểm làm việc, tiêu chuẩn công tác… Mọi điều khoản ràng buộc trong hợp đồng đều rõ ràng và chính thức, bỏ qua giai đoạn đàm phán rườm rà mà vẫn đảm bảo các bên tuân thủ hợp đồng.

Để đảm bảo thị trường hoạt động tốt, các bên tham gia phải hiểu được mình đang kinh doanh gì, và thường xuyên đánh giá nhân công theo tiêu chuẩn và kỹ năng nghề nghiệp. Bởi vậy, nên có một khái niệm rõ ràng về vai trò, khả năng và tiêu chuẩn nhân viên để khi cần thiết, lãnh đạo có thể giao phó nhiệm vụ nhanh chóng (đương nhiên, nhân viên có thể từ chối nhiệm vụ được giao nếu không phù hợp).

Đặt giá cho nhân tài

Trong bất kỳ một hình thái thị trường nào, nhu cầu cũng có lúc tăng lúc giảm, nên việc đặt giá cho nhân tài cũng là điều dễ hiểu, bởi nguồn nhân tài được sử dụng vào nhiều mục đích và là nguồn cung hữu hạn. “Giá” của nhân tài phải được thiết lập trên cơ sở các tiêu chí cạnh tranh, cũng như căn cứ vào nhiệm vụ nhân viên được giao, sự đóng góp của họ cho thành tựu chung của công ty, thời gian làm việc và theo yêu cầu của cá nhân. Với cách làm này, những ngưòi quản lý có thâm niên sẽ thuận lợi hơn trong chiến lược “trải thảm đỏ” thu hút nhân tài. Ở nhiều công ty, định giá nhân công là việc dễ thực hiện: họ lấy tiêu chuẩn là mức trung bình mà nhân viên này có thể đạt được tại nơi làm việc khác. Như vậy, các chuyên gia nhân sự nên nắm bắt được khoản lương mà nhân viên của mình có thể đạt được. Nhìn chung, nên đặt giá cho nhân tài trên cơ sở lợi nhuận công ty bạn thu được từ họ, chứ không phải khoản tiền mà bạn có thể thanh toán.

Thuận lợi và thách thức

Những người tài được rất nhiều thuận lợi từ thị trường này - càng giỏi, họ càng được mời gọi nhiều và cơ hội đến với họ ngày càng nhiều. Trong khi các nhà quản lý luôn phải đuổi theo những mục tiêu tăng trưởng của mình, họ đang gián tiếp tạo nhiều cơ hội nghề nghiệp cho các nhân tài. Tuy vậy, không phải là không có những thách thức đặt ra. Càng thu nhận nhiều nhân tài từ bên ngoài, văn hoá tiếp xúc càng rộng, công ty càng phải thích nghi với việc thay đổi môi trường văn hoá doanh nghiệp. Bên cạnh đó, chi phí đầu tư cho việc phát triển và tuyển dụng nhân tài có thể vượt quá khả năng của nhiều công ty.

Nguồn: Theo Bwportal

Việc Làm VIP ( $1000+)

TRƯỞNG PHÒNG PHÁP CHẾ

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ TẬP ĐOÀN KLC

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

30/11/2024

Phó Trưởng Phòng Đầu Tư (Mạnh Về Pháp Lý)

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THIÊN ÂN

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

30/11/2024

Phó phòng Kinh doanh BĐS

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THIÊN ÂN

Lương : 23 Tr - 28 Tr VND

Hà Nội

30/11/2024

NHÂN VIÊN KINH DOANH THỊ TRƯỜNG

CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM SWISS VITA

Lương : 8 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

30/11/2024

Phó Trưởng Phòng Quản Lý Đất Đai (Giải Phóng Mặt Bằng)

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THIÊN ÂN

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Bắc Giang | Hà Nội

30/11/2024

Kiến Trúc Sư Quy Hoạch

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THIÊN ÂN

Lương : 18 Tr - 23 Tr VND

Hà Nội

30/11/2024

TRÌNH DƯỢC VIÊN KHU VỰC THANH HÓA- NGHỆ AN

CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM SWISS VITA

Lương : 8 Tr - 25 Tr VND

Thanh Hóa

30/11/2024

Bình Định_ Kỹ thuật nội nghiệp/QS _Chuyên ngành cầu đường

Công ty CP Đầu tư phát triển Đô thị và Khu công nghiệp

Lương : 15 Tr - 24 Tr VND

Bình Định

30/11/2024

Quản lý/Phó quản lý chi nhánh

CÔNG TY TNHH NHÀ HÀNG LỘC VÀNG

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

30/11/2024

Quản Đốc Phân Xưởng May

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THIÊN ÂN

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

30/11/2024

Nhân Viên Kinh Doanh Thiết bị tại Hải Phòng (Có thể nhận việc sau tết âm lịch)

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP WELDCOM

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hải Phòng

30/11/2024

Kế toán trưởng

CÔNG TY CỔ PHẦN HAGIMEX

Lương : 22 Tr - 25 Tr VND

Hà Nam

30/11/2024

Artist/ Illustrator Leader (Trưởng nhóm Vẽ minh hoạ/ Thiết kế Sách)

Công ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

30/11/2024

Chuyên viên ứng dụng và Phát triển Sản Phẩm (APP&PS)

Công ty TNHH Vạn Niên

Lương : 12 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

30/11/2024

Senior Backend Developer (NodeJS,Python)

Công ty Cổ phần đầu tư phát triển máy Việt Nam

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

30/11/2024

Chuyên viên Kinh doanh Logistic / Express (Vĩnh Phúc, Phú Thọ, Tuyên Quang)

Nhất Tín Logistics

Lương : 10 Tr - 40 Tr VND

Phú Thọ | Vĩnh Phúc | Tuyên Quang

30/11/2024

Trưởng phòng Kinh doanh và Phát triển thị trường

TẬP ĐOÀN Y TẾ VIỆT NGA

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

30/11/2024

Quản lý kinh doanh khu vực (Area Sales Manager – ASM)

Công ty TNHH Vạn Niên

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh | Đà Nẵng

30/11/2024

Chuyên Viên Kinh Doanh và xúc tiến đầu tư Tiếng Hàn Quốc

Xuân Cầu Holdings

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

30/11/2024

Trưởng bộ phận Quản lý chất lượng

Công ty TNHH Thiết bị tự động hóa Kim khí Thăng Long

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

30/11/2024

Nhân viên kinh doanh (Hóa Chất Tẩy Rửa)

Công Ty TNHH Thiết Bị Khoa Học Kỹ Thuật Trung Hải

Lương : 10 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

30/11/2024

Phó Phòng Mua Hàng

Công Ty TNHH Tập Đoàn Rita Võ

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

30/11/2024

Trưởng Phòng Sản Xuất

Công ty TNHH Thiết bị tự động hóa Kim khí Thăng Long

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

30/11/2024

Logistic and commercial manager

Lenk Frozen Foods Europe GmbH

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

29/11/2024

Giám đốc Quản lý danh mục và Chiến dịch - RB - MSB - 1O233

Ngân hàng Thương mại Cổ phần Hàng Hải Việt Nam (MSB)

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

29/11/2024

GAME PRESENTER WITH INDONESIAN (PAID RELOCATION TO TORONTO)

Ad Recruit

Lương : 1,200 - 1,200 USD

Quốc tế

29/11/2024

Executive Assistant to COO

Yes4All Trading Services Company Limited

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

29/11/2024

Kỹ sư triển khai - Postsale

Công ty Cổ Phần Sensecures Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

29/11/2024

Giám Sát Bán Hàng Trực Tiếp Miền Đông

FE CREDIT

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Đồng Nai | Bình Dương | Bà Rịa - Vũng Tàu

29/11/2024

NHÂN VIÊN ĐIỀU PHỐI

Công Ty Cổ Phần Sữa Việt Nam (Vinamilk)

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

29/11/2024

Trưởng phòng Nhà hàng

NHÀ SÁCH TIẾN THỌ

Lương : 30 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

29/11/2024

Product Owner (PO)

Công ty Cổ Phần Công Nghệ Du Lịch Gotadi

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

29/11/2024

KỸ SƯ ĐIỆN TỬ TIẾNG TRUNG (NPI/ R&D/ TEST/ QUY TRÌNH/ THIẾT BỊ)

Headhunter HRchannels Group

Lương : 800 - 1,500 USD

Bắc Giang | Bắc Ninh

29/11/2024

MARKETING EXECUTIVE

TAB BEAUTY

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

29/11/2024

Trưởng Nhóm Kinh Doanh Thị Trường Thu Nhập 20-30Tr

FE CREDIT

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hưng Yên | Hà Nam | Nam Định

29/11/2024

Trưởng phòng quản lý chiến lược sản phẩm (Bánh kẹo/Thực phẩm khô)

CÔNG TY TNHH CHUỖI THƯƠNG MẠI BUSY MING VIỆT NAM

Lương : 20 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

30/11/2024

113652 - Junior Planner - Marketing Agency

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương : 25 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

29/11/2024

Chủ trì dự toán [Xhome Việt Nam]

Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

29/11/2024

Kiến trúc sư chủ trì [Xhome Việt Nam]

Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

29/11/2024

Trưởng nhóm Khách hàng Doanh nghiệp - Chi nhánh Dak Lak

Ngân hàng Thương mại cổ phần Đông Nam Á (SeABank)

Lương : Cạnh Tranh

Dak Lak

29/11/2024

International Business Development Manager

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

30/11/2024

Bác sĩ nha khoa

CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN TƯ VẤN VÀ ĐẦU TƯ Y TẾ QUỐC TẾ

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

29/11/2024

Trưởng Phòng Khách Hàng Doanh Nghiệp (Miền Trung & Tây Nguyên)

Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

KV Nam Trung Bộ

29/11/2024

Information Security Analyst

EUROFINS VIETNAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

29/11/2024

Sales Manager – Chilling System

PHU THAI CAT

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

29/11/2024

Nhân Viên Telesale

Viện Thẩm mỹ y khoa Dr Hải Lê

Lương : 8 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

29/11/2024

[REY] - QUẢN LÝ BAR/ BAR MANAGER (Hà Nội)

Công Ty Cổ Phần In Holdings

Lương : 18 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

29/11/2024

Nhân viên thiết kế nội thất 3D

Công ty TNHH VMD Việt Nam

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

30/11/2024

113654 - Market Researcher - Gaming

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

29/11/2024

QUẢN LÝ SẢN XUẤT

Công Ty Cổ Phần BMC Việt Nam

Lương : 16 Tr - 30 Tr VND

Long An

29/11/2024

Finance Manager

Công ty TNHH Onpoint

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

29/11/2024

Officer for Digital Teaching and Learning

Vietnamese-German University (VGU)

Lương : 17 Tr - 25 Tr VND

Bình Dương

29/11/2024

Material Merchandiser/Planner-Footwear

VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN ROFU SINGAPORE PTE. LTD. TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

29/11/2024

Chuyên Viên Tư Vấn Khóa Học/ Tư Vấn Tuyển Sinh

Công ty CP Công nghệ giáo dục Trường học trực tuyến (ONSCHOOL)

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

29/11/2024

E-commerce Analytics & Tag Management Specialist

Vietnam Concentrix Services Company Limited

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

29/11/2024

Trưởng Bộ Phận Kinh Doanh Resort

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Địa Ốc Kim Oanh

Lương : Cạnh Tranh

Bà Rịa - Vũng Tàu

30/11/2024

Assistant Brand Manager (Cocoon)

Công Ty Cổ Phần Y&B

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

29/11/2024

Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

TẬP ĐOÀN BRG – CÔNG TY CP

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

29/11/2024

Chuyên Viên Tư Vấn Tuyển Sinh Cấp Cao (Senior Sales) - ILA Quận 7

ILA Việt Nam

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

30/11/2024

Trưởng Phòng Kinh Doanh Tại Q12 HCM

CÔNG TY CP CƠ KHÍ TÂN MINH

Lương : 12 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

29/11/2024

Dành cho nhà tuyển dụng

Danh mục

Danh mục

Tìm hiểu về thị trường nhân tài

Việc Làm VIP ( $1000+)

Bài viết cùng chuyên mục "Con đường sự nghiệp"

Các chứng chỉ tiếng Anh phổ biến nhất và cơ hội nghề nghiệp

Interior Design là gì & Các thông tin về vị trí Interior Designer

Nhân sự là làm gì? Các mảng công việc của phòng nhân sự

PR là gì? Các loại hình PR phổ biến và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn

Animation là gì? Những điều cần biết về ngành animation

Mockup là gì? Vai trò quan trọng và ứng dụng của mockup trong thiết kế

Quan tâm

Tìm công việc dành cho bạn

Vị trí HOT đang tuyển

Bài viết nổi bật

Lương Net là gì? Phân biệt Lương Net và lương Gross cực chuẩn

Cách viết thư xin việc ấn tượng, chinh phục được nhà tuyển dụng

Đơn xin việc là gì? Top mẫu đơn xin việc thu hút nhà tuyển dụng

Quà tặng hấp dẫn khi tham gia bình chọn Nhà tuyển dụng yêu thích 2024 của CareerViet

Tổng hợp 9 kỹ năng bán hàng cơ bản, hiệu quả bạn cần biết