Việt Nam cần nhiều phụ nữ lãnh đạo trong doanh nghiệp hơn

Lượt xem: 6,392

Dù tỷ lệ phụ nữ tham gia quản lý và lãnh đạo đã tăng lên nhưng nhìn chung con số này vẫn thấp so với lực lượng lao động nữ tại nước ta. Ở một số tổ chức, cùng một vị trí công việc vẫn còn khoảng cách lương tồn tại giữa hai giới. Việt Nam đang cải thiện chính sách bình quyền ở nơi làm việc, tạo nhiều cơ hội để phái nữ được nắm giữ những vị trí quan trọng trong kinh doanh cũng như các lĩnh vực khác.

1. Ưu thế của nữ giới khi đảm đương vị trí quản lý

Hiện nay, kiến thức và trình độ của phụ nữ đã được nâng cao tương đương hoặc có thể vượt trội so với nam giới. Điều đó có nghĩa rằng phụ nữ ngay nay hoàn toàn có đủ năng lực làm tốt vai trò của mình tại các vị trí lãnh đạo, quản lý giải quyết những chiến lược, tình huống của tổ chức và xã hội.

Quản trị tri thức và cảm xúc giúp các nhà quản lý đưa ra được những chính sách hiệu quả hơn cho sự phát triển chung của toàn tập thể. Phụ nữ thành công ở vị trí quản lý đôi khi nhờ vào sự nhạy cảm vốn có, họ thường chọn thuyết phục và hợp tác, trong khi đàn ông sẽ có xu hướng mạnh mẽ, cạnh tranh quyết liệt hơn.

Những ưu điểm của phụ nữ hiện đại đã trở thành sức mạnh để họ được bình đẳng, tự tin tham gia cùng nam giới trong việc quản lý, ra quyết định cho tổ chức. Một tổ chức hoặc doanh nghiệp có tỷ lệ cân bằng giới tính cao thường mang đến môi trường làm việc thân thiện, hòa bình, hiệu quả và thúc đẩy cùng phát triển tốt hơn.

Việt Nam cần nhiều phụ nữ lãnh đạo trong doanh nghiệp hơn
Việt Nam cần nhiều phụ nữ lãnh đạo trong doanh nghiệp hơn

2. Nguyên nhân dẫn đến định kiến giới
Sự thiếu hụt phụ nữ tham gia vào các vị trí lãnh đạo và quản lý là do nhiều nguyên nhân khác nhau:

Vẫn còn hạn chế trong nhận thức của xã hội về tầm quan trọng về việc phụ nữ nắm giữ những vị trí chủ lực của tổ chức/ doanh nghiệp
Chưa có nhiều chính sách tạo điều kiện phát triển khả năng của phụ nữ
Phụ nữ nước ta vẫn còn thiếu tự tin và không được nhận được nhiều sự ủng hộ từ mọi người để tham gia công tác quản lý.

Việt Nam cần nhiều phụ nữ lãnh đạo trong doanh nghiệp hơn
Việt Nam cần nhiều phụ nữ lãnh đạo trong doanh nghiệp hơn

3. Cần có sự thay đổi để phát triển
Khi kinh tế phát triển sẽ thúc đẩy sự thay đổi trong nhận thức giữa nam và nữ, hướng về mối quan hệ bình đẳng giới, chia sẻ và hợp tác chung. Ngoài ra, cần chú trọng tạo cơ hội làm việc bình đẳng giới giữa nam và nữ trong tất cả môi trường khác nhau như gia đình, nhà trường, doanh nghiệp và xã hội.

Việc thay đổi nhận thức về vai trò và đóng góp của phụ nữ tại những vị trí chiến lược là vô cùng thiết yếu. Nhấn mạnh tầm quan trọng và hiệu quả của công việc khi có tỷ lệ cân bằng giới tính; hỗ trợ phụ nữ theo đuổi và thành công trong sự nghiệp của mình. Thay đổi quan điểm về giới tính để nữ giới có thể đảm nhận các chức vụ lãnh đạo, quản lý cấp cao.

Không ngừng phát triển chính sách nâng cao dân trí, đặc biệt là về việc đưa những kiến thức về pháp luật và thông tin tuyển dụng và đào tạo đến với phái nữ. Giúp họ có sự tự tin đóng góp vào xã hội và doanh nghiệp. Hỗ trợ họ trong quá trình phấn đấu và khẳng định bản thân, vượt khỏi khuôn khổ truyền thống.

Nguồn: CareerViet Vietnam

Việc Làm VIP ( $1000+)

Panasonic R&D Center Vietnam
Panasonic R&D Center Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Công Ty TNHH LF Logistics (Việt Nam)
Công Ty TNHH LF Logistics (Việt Nam)

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

ATAD Steel Structure Corporation
ATAD Steel Structure Corporation

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

ALBA WELLNESS VALLEY
ALBA WELLNESS VALLEY

Lương : 40 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Olam Việt Nam
Công ty TNHH Olam Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH RV GROUP VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH RV GROUP VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Vietnamese-German University (VGU)
Vietnamese-German University (VGU)

Lương : 16 Tr - 25 Tr VND

Bình Dương

Panasonic Electric Works Vietnam Co.,Ltd
Panasonic Electric Works Vietnam Co.,Ltd

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam
Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Chi nhánh Công ty TNHH TM Vạn An
Chi nhánh Công ty TNHH TM Vạn An

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh | Tiền Giang | Đồng Tháp

CÔNG TY CỔ PHẦN AN PHA KIM (UA FACADE)
CÔNG TY CỔ PHẦN AN PHA KIM (UA FACADE)

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

SCI Group
SCI Group

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Saint-Gobain Vietnam
Saint-Gobain Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Quảng Trị

Công ty Cổ phần Devyt
Công ty Cổ phần Devyt

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 18 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 30 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Minh Long I
Công ty TNHH Minh Long I

Lương : 16 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN TM & DV SAGEN GROUP
CÔNG TY CỔ PHẦN TM & DV SAGEN GROUP

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ INFINITY GROUP
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ INFINITY GROUP

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Lâm Đồng

URC Vietnam Co., Ltd.
URC Vietnam Co., Ltd.

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam
Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ phần Vinafco
Công Ty Cổ phần Vinafco

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Công Ty TNHH Lampart
Công Ty TNHH Lampart

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần Sữa VitaDairy Việt Nam
Công ty Cổ phần Sữa VitaDairy Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Sunjin Vina
Công Ty TNHH Sunjin Vina

Lương : 40 Tr - 50 Tr VND

Bạc Liêu | Tiền Giang | Bến Tre

CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED
CÔNG TY CỔ PHẦN GREEN SPEED

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Long An

Newtecons
Newtecons

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục "Dành cho Phụ nữ"

Ngày 8/3 là gì? Nguồn gốc, lịch sử, ý nghĩa và những lời chúc ngọt ngào
Ngày 8/3 - Ngày Quốc tế Phụ nữ là ngày lễ kỷ niệm toàn cầu nhằm tôn vinh những đóng góp to lớn của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội.
Những nhà lãnh đạo nữ đã truyền cảm hứng cho thế hệ tương lai như thế nào?
Phụ nữ là nguồn cảm hứng cho mọi tầng lớp xã hội tiếp tục theo đuổi ước mơ, đấu tranh cho sự bình đẳng và công bằng trong cuộc sống.
Bốn bài học truyền cảm hứng của các nhà lãnh đạo nữ
Tại sao ở hầu hết các quốc gia vẫn cần bầu cử cho nữ lãnh đạo đầu tiên của họ? Bởi vì điều đặc biệt là những phẩm chất quan trọng mà chúng ta luôn tìm kiếm ở một nhà lãnh đạo thường là những phẩm chất có ở một người phụ nữ.
Chủ đề chiến dịch IWD 2022: #BreakTheBias – Phá vỡ thiên kiến
Cho dù là vô tình hay cố ý, những định kiến luôn khiến cho phụ nữ khó tiến về phía trước. Không những vậy, sự phân biệt ấy còn thể hiện rõ hơn bằng rất nhiều hành động.
Phải chăng lộ trình thăng tiến là yếu tố hàng đầu trong việc lựa chọn nhà tuyển dụng của phái đẹp?
Phụ nữ ngày nay sẽ ưu tiên những nhà tuyển dụng giúp họ thăng tiến và phát triển nghề nghiệp, đó là cách mà họ phản công lại sự bất bình đẳng giới.
Cách nữ giới tạo ảnh hưởng nơi văn phòng
Nhiều nhân viên nữ ngại nói ra suy nghĩ cũng như đấu tranh cho quyền lợi chính đáng của mình. Cũng không hề dễ dàng gì để làm điều đó. Để thành công nơi công sở, bạn cần những cách phù hợp để được lắng nghe.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback