- Lập kế hoạch và trực tiếp thực hiện các bước Tuyển dụng theo vị trí, chỉ tiêu, kế hoạch được giao
- Tiếp nhận nhu cầu Tuyển dụng từ các đơn vị, phòng ban và lên kế hoạch Tuyển dụng
- Tạo nguồn ứng viên cho các vị trí tuyển dụng được giao trong Tập đoàn
- Tham gia công tác phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng
- Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lọc xét hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn
- Tham gia phỏng vấn ứng viên cùng các phòng ban chuyên môn
- Thông báo kết quả phỏng vấn, gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển
- Chuẩn bị các công việc cần thiết tiếp nhận nhân viên mới
- Thực hiện các công việc cần thiết để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng
- Duy trì và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.
1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp từ Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tuyển dụng. Ưu tiên có kinh nghiệm làm tại các Công ty lớn, đa ngành nghề (ưu tiên trong lĩnh vực Bất động sản, Thương mại Dịch vụ...)
- Có thể tạo nguồn tuyển dụng tốt, tuyển dụng đa dạng các vị trí và tuyển dụng
3. Kỹ năng:
- Có hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động tại Việt Nam
- Am hiểu về nghiệp vụ Tuyển dụng
- Phỏng vấn, đánh giá, phân tích tâm lý ứng viên
- Tổng hợp, báo cáo
- Trình độ ngoại ngữ: Sử dụng tốt tiếng Anh là lợi thế
4. Các phẩm chất khác:
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thương lượng, đàm phán và giải quyết vấn đề
- Có khả năng linh hoạt, thích ứng nhanh với sự thay đổi; trung thực, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc tốt
Các công việc tương tự
Thông Báo Việc Làm
