Chào mừng bạn đến CareerViet.vn
Tạo thông báo việc làm để xem việc làm phù hợp với bạn, nhà tuyển dụng đã xem hồ sơ của bạn và cập nhật nhiều hơn nữa ...
Xây dựng chính sách đãi ngộ nhân sự phù hợp với định hướng và tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty tại từng thời kỳ.
Soạn thảo chính sách theo cơ chế đã thống nhất, xây dựng các quy trình, quy định liên quan đến chính sách nhân sự Công ty.
Giám sát việc triển khai chính sách đã ban hành; thực hiện phân tích, đánh giá hiệu quả áp dụng và đề xuất các điểu chỉnh, sửa đổi (nếu có); Đề xuất các yêu cầu điều chỉnh lương phù hợp các hướng dẫn, chính sách của Công ty.
Đào tạo và truyền thông chính sách nhân sự đến cán bộ nhân viên.
Tham gia xây dựng và vận hành hệ thống đánh giá theo KPI.
Theo dõi việc mua BHSK, hồ sơ công đoàn.
Thực hiện các Công việc, báo cáo, tham mưu chuyên môn, xử lý sự vụ phát sinh theo quy định/yêu cầu của Phó phòng Nhân sự phụ trách C&B, Trưởng phòng Nhân sự.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Kế toán, Tài chính hoặc tương đương;
- Sử dụng tốt Microsoft Office, thành thạo excel
- Có 3-5 năm trở lên ở vị trí tương đương
- Có kỹ năng vận dụng pháp luật vào chính sách phúc lợi của Công ty, thường xuyên cập nhật thông tin này; - Kỹ năng tiếp nhận, phân tích và xử lý số liệu tốt; - Trí nhớ tốt, có ý thức cẩn thận, tỉ mỉ trong công việc
Địa điểm làm việc
Hà Nội
IIG Việt Nam - Trụ sở chính, 75 Giang Văn Minh, Đội Cấn, Ba Đình, Hà Nội