CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO VÀ QUẢN LÝ HIỆU SUẤT

Mô tả Công việc

1. Đào tạo và Phát triển:

• Hướng dẫn & tư vấn các Phòng Ban xây dựng Kế hoạch Đào tạo hàng năm;
• Triển khai các hoạt động Đào tạo theo Kế hoạch đã ban hành;
• Kết nối giảng viên & các đơn vị đào tạo;
• Quản lý các nội dung đào tạo;
• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo;
• Phụ trách các chương trình Orientation & Onboarding Training;
• Tham gia các hoạt động xây dựng Văn hoá Doanh nghiệp;
• Tham gia các Dự án Nhân sự & phát triển nhân tài.

2. Quản lý hiệu suất:

• Phối hợp trưởng bộ phận xây dựng các chỉ tiêu KPIs, tiêu chí đánh giá cho các phòng ban, bộ phận & Nhân viên;
• Hỗ trợ theo dõi quá trình thực hiện các chỉ tiêu KPIs của các Phòng ban, Bộ phận;
• Thực hiện Tổng hợp, phân tích và đánh giá kết quả hoàn thành KPIs theo tháng/Qúy/Năm, thực hiện khảo sát lấy ý kiến các bộ phận phòng ban, CBNV về hệ KPIs & các chính sách đi kèm để kịp thời đưa ra những cảnh báo, khuyến nghị, tư vấn với BOD;
• Phân tích năng suất lao động từng cá nhân, khu vực, đưa ra những cảnh báo kịp thời, những phương án nhân sự để thúc đẩy năng suất;
• Nắm rõ chiến lược, kế hoạch kinh doanh, Phối hợp xây dựng các chính sách cho từng bộ phận phù hợp với từng thời điểm;
• Tham gia xây dựng các cơ chế, chính sách, thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng các chính sách thưởng KPIs tháng/quý/năm phù hợp với từng thời điểm, đảm bảo kích thích đạt được mục tiêu kinh doanh trong kỳ;
• Hỗ trợ xây dựng định biên nhân sự theo yêu cầu từ Ban Giám đốc;
• Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.

Yêu Cầu Công Việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh
• Từ 2 đến 3 năm kinh nghiệm trở lên
• Có kỹ năng hướng dẫn đào tạo, phân công công việc, hướng dẫn phát triển nhân viên
• Có thể sử dụng tiếng Anh trong công việc là 1 lợi thế
• Thành thạo các kỹ năng Word, Excel, and Powerpoint
• Hoạt động hướng tới khách hàng & tư duy dịch vụ
• Trung thực, chịu khó, có thể chịu được áp lực công việc