Phúc lợi

Mô tả Công việc

Tuyển dụng - Đào tạo:

Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các Trưởng Phòng ban/Bộ phận;
Đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, hẹn phỏng vấn;
Trực tiếp tham gia vào việc phỏng vấn, chọn lọc ứng viên;
Quản lý, xây dựng và phát triển các kênh tuyển dụng: Website, MXH;
Xây dựng, quản lý và phát triển fanpage tuyển dụng của Công ty;
Xây dựng kế hoạch đào tạo, đề xuất chương trình, giáo trình đào tạo phù hợp với tình hình và chất lượng CBNV (tháng/ quý/ năm);
Đào tạo hội nhập cho nhân viên mới;
Trực tiếp đứng lớp, theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo nhân viên;
Kết hợp các bộ phận liên quan đánh giá kết quả thử việc của nhân viên mới;
Tham gia vào việc xây dựng và định hình thương hiệu tuyển dụng;

Quan hệ lao động:

Hỗ trợ quản lý, sắp xếp, phân loại hồ sơ lao động.
Cập nhật văn bản quyết định, thông báo của Công ty liên quan đến cá nhân người lao động.
Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc theo dõi đề xuất đối với những cán bộ nhân viên đến thời hạn HĐLĐ, thời hạn xét lương, bổ nhiệm, …
Hỗ trợ tiếp nhận và giải quyết thắc mắc của CBNV trong phạm vi trách nhiệm;
Tham gia xây dựng kế hoạch thăng tiến cho nhân viên toàn hệ thống;

Truyền thông nội bộ:

Xây dựng kế hoạch event nội bộ năm và chi phí;
Phối hợp với các BP liên quan tổ chức các hoạt động phúc lợi, event nội bộ cho nhân viên: Sinh nhật, tất niên, teambiulding, nghỉ mát, …

Công tác khác:

Tham gia vào quá trình xây dựng quy trình, quy định của Công ty;
Tham gia vào việc đánh giá chất lượng dịch vụ cũng như hiệu quả công việc của các Phòng ban trong Công ty.
Công việc khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận.

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành Kinh tế, QTKD, Quan trị nhân sự, lao động tiền lương.
Kinh nghiệm tối thiểu 1 năm tại vị trí tương đương
Quản lý thời gian và sắp xếp công việc
Kỹ năng xử lý xung đột
Kỹ năng thuyết trình
Giao tiếp tốt, có kỹ năng xây dựng mối quan hệ
Có kiến thức, hiểu biết luật lao động, chế độ chính sách lao động.
Linh hoạt trong cách ứng xử
Trung thực, bảo mật thông tin.