[HN] IT Manager - Quản Lý Công Nghệ (Mạnh Sofware, E-Payment/Banking)

Mô tả Công việc

• Tham gia phát triển và thực hiện các chiến lược IT phù hợp với mục tiêu của công ty

• Tham gia đánh giá các yêu cầu về kỹ thuật công nghệ, nghiệp vụ của các dự án phần mềm

• Tham gia xây dựng kế hoạch phối hợp và phát triển các dự án phần mềm

• Tham gia quản lý hoạt động hàng ngày của bộ phận IT, bao gồm công việc phân bổ nguồn lực và quản lý dự án

• Tham gia triển khai và bảo trì hệ thống phần cứng, phần mềm và mạng

• Tham gia đánh giá, xây dựng quy trình và giám sát an ninh thông tin cho các dự án cũng như hệ thống nội bộ

• Tham gia đánh giá và cải tiến các quy trình công nghệ để tối ưu hóa hiệu suất và chi phí

Yêu Cầu Công Việc

• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong vai trò team leader tham gia phát triển các dự án phần mềm

• Ứng viên độ tuổi từ 1987 - 1993

• Đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Fintech hoặc tài chính/ngân hàng đặc biệt là từng tiếp xúc các dự án liên quan đến phần E-Payment

• Tốt nghiêp đại học chuyên ngành CNTT hoặc tương đương, khả năng đọc hiểu tiếng Anh chuyên ngành

• Kinh nghiệm phát triển sản phẩm với các ngôn ngữ lập trình như Java, Python, .NetCore…

• Kinh nghiệm làm việc với một trong các hệ quản trị CSDL MongoDB, SQL, Oracle, Postgres

• Kỹ năng quản lý kỹ thuật, phân tích và triển khai giải pháp công nghệ

• Kinh nghiệm triển khai giải pháp phần mềm trên hạ tầng Cloud/On-premise

• Kinh nghiệm triển khai DevOps/DevSecOps, vận hành các giải pháp phần ứng dụng trên môi trường Kubernetes

• Khả năng lãnh đạo và quản lý và phân bổ nguồn lực hiệu quả

QUYỀN LỢI

• Môi trường làm việc sáng tạo, hiện đại, quản lý theo tiến độ và hiệu quả công việc 

• Không khí vui vẻ, thân thiện, thoải mái, nhiều đồng nghiệp trẻ trung, năng động

• Đội ngũ lãnh đạo thân thiện, hòa đồng, quan tâm đến sự phát triển của các cá nhân

• Mức lương tương xứng với kinh nghiệm và năng lực. Xét lại lương hàng năm hoặc đột xuất với cá nhân xuất sắc

• Thưởng tháng lương 13, thưởng dự án, thưởng hiệu quả làm việc cuối năm, thưởng các ngày lễ tết, thưởng cá nhân xuất sắc hàng năm, thưởng thâm niên

• Một năm 12 ngày phép, từ năm thứ 2 mỗi năm làm việc tăng 1 ngày nghỉ, 

• Sinh nhật nghỉ nguyên lương

• Khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm, gói bảo hiểm sức khỏe bảo vệ toàn diện (nội trú, ngoại trú, nha khoa)

• Chú trọng đào đạo tận tình các kỹ năng mềm, và nghiệp vụ chuyên sâu

• Tham gia 1 chuyến dã ngoại công ty và 2 chuyến từ thiện hàng năm

• Tiệc nhà hàng, vui chơi các ngày lễ lớn trong năm

• Townhall hàng quý tại văn phòng/nhà hàng

• Nhiều hoạt động tinh thần và thể chất lý thú: Guitar ca hát, gaming, bi lắc, bóng bàn, phượt, ẩm thực....