Nhân Viên Tuyển Dụng

Mô tả Công việc

* Thu hút và tuyển chọn nhân sự

- Nghiên cứu, phát triển các kênh tuyển dụng phù hợp để tạo và duy trì nguồn ứng viên phù hợp theo định hướng mở rộng mạng lưới và phát triển công ty

- Triển khai thu hút ứng viên, sàng lọc, sơ vấn, tổ chức phỏng vấn và phản hồi kết quả

- Hướng dẫn và phối hợp với các bộ phận khác trong việc phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn

* Xây dựng hình ảnh - thương hiệu nhà tuyển dụng

- Tham gia tổ chức hoạt động/sự kiện nội bộ, các sự kiện bên ngoài công ty (job fair, hội

thảo…), xây dựng các mối liên hệ với đơn vị cung cấp hoặc có nguồn ứng viên (trường cao đẳng, đại học…)

- Xây dựng nội dung quảng bá hình ảnh nhân sự và hoạt động của Công ty để thu hút ứng viên

* Cải tiến quy trình, công cụ và báo cáo tuyển dụng

- Xây dựng và báo cáo/cập nhật/phân tích theo định kỳ các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng và đề xuất cải tiến quy trình làm việc để đảm bảo tuyển dụng

- Xây dựng các bài kiểm tra, câu hỏi phỏng vấn…

* Hướng dẫn và đào tạo hội nhập và Chăm sóc/hỗ trợ nhân sự mới

* Hỗ trợ các hoạt động quản lý nhân sự theo KPI chung của Phòng HCNS.

Yêu Cầu Công Việc

• Nam/Nữ,
• Sinh năm 1995 – 2001
• Tốt nghiệp Đại Học các ngành, ưu tiên Quản trị Nhân sự, Nhân sự, Hành chính Nhân sự.
• Bắt buộc có 1-2 năm kinh nghiệm, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty hoạt động theo chuỗi, tuyển mass hoặc tài chính.
• Có kỹ năng tổ chức, quản lý sắp xếp và xây dựng kế hoạch để thực hiện nhiệm vụ được phân công
• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng và ra quyết định tốt
• Am hiểu và sử dụng thành thạo đa dạng kênh tuyển dụng.

Quyền lợi:

• Thu nhập: thỏa thuận, cạnh tranh theo năng lực
• Phúc lợi: BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định của pháp luật
• Lương tháng 13
• Thưởng tháng 14-15-16 theo hiệu quả kinh doanh Công ty
• Team-building...
• Được đào tạo kiến thức chuyên môn, kỹ năng trong công việc và cuộc sống
• Môi trường: trẻ trung, năng động, nhiều hoạt động học hỏi và phát triển.