Recruitment Manager - Trưởng phòng Tuyển dụng SENDO FARM

Mô tả Công việc

• Giám sát, hướng dẫn và hỗ trợ đội ngũ tuyển dụng trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ hàng ngày. Đảm bảo đội ngũ tuyển dụng hoạt động hiệu quả, đạt chỉ tiêu đề ra và tuân thủ các quy trình, quy định của công ty.
• Thu thập và phân tích dữ liệu liên quan đến tuyển dụng tài xế, bao gồm tỷ lệ ứng viên, tỷ lệ giữ chân, và hiệu suất làm việc của tài xế.
• Báo cáo định kỳ cho ban lãnh đạo về kết quả tuyển dụng và đề xuất các biện pháp cải thiện chiến lược tuyển dụng.
• Phát triển và thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả để thu hút và chọn lọc tài xế phù hợp với yêu cầu và tiêu chuẩn của công ty.
• Xây dựng và duy trì các công cụ và phương pháp đánh giá ứng viên, bao gồm phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng, và kiểm tra hồ sơ.
• Tìm kiếm và phát triển nguồn Công nhân kho, Nhân viên Phát triển thị trường
• Duy trì mối quan hệ với các tổ chức giáo dục, trường đào tạo nghề.
• Tổ chức phỏng vấn đánh giá và lựa chọn Công nhân kho, Nhân viên Phát triển thị trường
• Quản lý Quy trình đào tạo và hội nhập
• Quản lý hồ sơ đầu vào của nhân viên bàn giao cho đầy đủ cho bộ phận Nhân sự

Yêu Cầu Công Việc

• Số lượng: 02

1. Trưởng phòng Tuyển dụng: Phụ trách nhánh KHO VẬN (ưu tiên kinh nghiệm ứng viên chuỗi bán lẻ, kho vận)
2. Trưởng phòng Tuyển dụng: Phụ trách nhánh KINH DOANH (ưu tiên kinh nghiệm ứng viên ngành bảo hiểm, tài chính ngân hàng, bán lẻ)

• Kinh nghiệm: Ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tương đương trong lĩnh vực tuyển dụng 
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong tuyển dụng mass
• Kỹ năng: Kỹ năng quản lý đội ngũ, kỹ năng giao tiếp và truyền đạt thông tin hiệu quả. 
• Kiến thức: Am hiểu về công nghệ và các nền tảng mạng xã hội, có khả năng sử dụng các công cụ công nghệ phục vụ cho công việc tuyển dụng và đào tạo.

Phúc Lợi:

● Thử việc nhận 100% lương.
● Sau 2 tháng thử việc đóng bảo hiểm full lương.
● Bảo hiểm sức khỏe FPT Care. Hỗ trợ chi phí khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm.
● Được đi nghỉ mát hàng năm và tham gia các hoạt động Team Building ít nhất 01 lần/năm.
● Tặng quà sinh nhật, lễ, tết.
● Tham gia các hoạt động Công đoàn
● Lương tháng 13 và thưởng hiệu quả theo kết quả kinh doanh của Công ty (Incentive).
● 12 ngày phép năm + 06 ngày nghỉ ốm