#Bithuatcongso: Quân tử nên động thủ

Viewed: 32,031

Thật đáng buồn là đôi khi "cây muốn lặng mà gió chẳng dừng", bạn bị cuốn vào những xung đột vốn chẳng liên quan gì đến chuyện chuyên môn. Để giữ an toàn cho bản thân và tập trung vào công việc, hãy xem mình đã làm đủ các bước sau chưa nhé.

Cây muốn lặng mà gió chẳng dừng
Cây muốn lặng mà gió chẳng dừng

 

1. Đến gần những người chơi bẩn 

“Giữ bạn bè ở gần và giữ kẻ thù còn ở gần hơn” - câu của Michael Corleone trong phim “Bố già” phần 2 có thể áp dụng để bảo vệ bản thân trong cơn bão drama công sở. Mặc dù tránh xa những kẻ hay chơi xấu thì dễ chịu hơn nhiều, nhưng đôi lúc, có lẽ bạn nên tiếp cận, để hiểu họ cách họ hành động và mục tiêu hiện tại của họ. Tức là bạn sẽ phải làm họ tin rằng bạn tin vào sự tử tế của họ và bạn cởi mở với họ. Ví dụ, đề nghị giúp họ việc gì đó hoặc thỉnh thoảng đi ăn trưa với họ.

 

Nhưng hãy cẩn thận với những gì bạn nói trước mặt họ, để không cung cấp vũ khí cho họ chống lại bạn. Mặt khác, cũng phải đảm bảo năng lực của bạn trong công việc rất ổn định, để chính họ cũng không khai thác được sơ hở của bạn.
 

2. Kết nối với những người có ảnh hưởng

Việc nắm được hệ thống cấp bậc không-chính-thức tại công sở là rất quan trọng. 

 

Ví dụ: Chức danh “Thư ký” có vẻ thấp nhưng thực ra có thể ảnh hưởng rất lớn tới công việc của số đông. Bạn hãy chú ý tới những người có vẻ có thẩm quyền như vậy, sau đó xây dựng mối quan hệ.

Ví dụ: Cố vấn viên mới về của sếp là một chuyên gia với lời nói có nhiều trọng lượng, bạn có thể mời họ ăn trưa và đề nghị giúp đỡ nếu họ cần.
 

3. Nghe nhiều hơn nói 

Lắng nghe là một kỹ năng ẩn chứa nhiều sức mạnh hơn những gì bạn có thể nhận ra. Chú ý một chút, bạn sẽ biết mọi người đang làm gì, drama nào đang diễn ra xung quanh. Ngoài ra, nói ít thì nguy cơ “sảy miệng” cũng thấp. Ở chốn công sở nhiều thị phi, hãy cố gắng nghe nhiều hơn nói.

 

Và vì ai cũng thích nói về bản thân, nên sự lắng nghe một cách quan tâm cũng khiến bạn được mọi người thích hơn.
 

Nghe nhiều hơn nói

Nghe nhiều hơn nói 
 

Giữ mồm giữ miệng không có nghĩa là tránh mặt đồng nghiệp. Bạn có thể đi một vòng trong công ty và hỏi thăm tình hình của mọi người. Câu đơn giản như "Này, dự án thế nào rồi?"; sau đó hãy để họ nói phần lớn.
 

4. Tránh nói xấu đồng nghiệp 

“Động thủ” không có nghĩa là hành động sai lầm như tung tin đồn về người khác. Ai đó có thể gặt hái vài lợi ích với trò đó, nhưng hành động đó chẳng ích lợi gì cho sự nghiệp của bạn, mà nếu phản tác dụng thì hậu quả khôn lường.

 

Dù sao, hình tượng một người trung thực, công bằng và không công kích người khác vẫn hiệu quả bền vững hơn. Nếu bạn thực sự có khúc mắc với ai đó, hãy thử giải quyết riêng với họ.
 

5. Lưu lại những thành tích và các mối liên hệ

Nếu chẳng may bản thân là mục tiêu của mấy trò chính trị nơi công sở, các dữ liệu chứng minh năng lực sẽ giúp bạn bảo vệ bản thân. Các cuộc trò chuyện, tài liệu gửi qua email và các chỉ số cho thấy khối lượng công việc mà bạn đã đóng góp cho dự án của nhóm nên được thực hiện và lưu trữ một cách rành mạch. Sắp xếp chúng sao cho dễ tiếp cận và trình bày khi cần.

 

Ví dụ: Bạn có thể lưu lại biên bản cuộc họp về đầu việc của mình và gửi cho đồng nghiệp. Bằng cách đó, nếu sau này có mâu thuẫn về quan điểm, bạn có thể chỉ ra biên bản mà mọi người đã thống nhất trước đó.


Sẽ thật tuyệt nếu chúng ta chỉ việc đến công sở, làm việc đúng chuyên môn, và kết bạn. Nhưng đôi khi môi trường xô đẩy khiến chúng ta phải dùng một số mẹo như trên. Bạn có thể áp dụng với từng trường hợp, nhưng hy vọng sự chân thành và thái độ hợp tác sẽ giúp bạn không phải dùng đến các mẹo này quá nhiều.

Source: CareerViet Vietnam

VIP jobs ( $1000+ )

HMK Eyewear
HMK Eyewear

Salary : Competition

Ho Chi Minh

DIAG
DIAG

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Đại hội đồng cổ đông
Đại hội đồng cổ đông

Salary : 20 Mil - 30 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VILAI VIỆT
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG VILAI VIỆT

Salary : 30 Mil - 36 Mil VND

Hai Phong

CareerViet's client
CareerViet's client

Salary : Competition

Ho Chi Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Salary : Competition

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN STELLAR
CÔNG TY CỔ PHẦN STELLAR

Salary : Competition

Ha Noi

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ha Noi

Công ty INN SAI GON
Công ty INN SAI GON

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

 Confidential
Confidential

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Indo Trans Logistics
Indo Trans Logistics

Salary : Competition

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH HUMAN POWER
CÔNG TY TNHH HUMAN POWER

Salary : Competition

Binh Duong | Can Tho | Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH DREAM TALENT
CÔNG TY TNHH DREAM TALENT

Salary : 8,8 Mil - 60 Mil VND

Can Tho

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Salary : 15 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

CÔNG TY TNHH THU HOẠCH WEL VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH THU HOẠCH WEL VIỆT NAM

Salary : 18 Mil - 23 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH ECOAE LỘC PHÁT
CÔNG TY TNHH ECOAE LỘC PHÁT

Salary : 30 Mil - 60 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN CITICS
CÔNG TY CỔ PHẦN CITICS

Salary : 35 Mil - 40 Mil VND

Ho Chi Minh

Alphanam Group
Alphanam Group

Salary : 35 Mil - 45 Mil VND

Lao Cai

CÔNG TY TNHH THU HOẠCH WEL VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH THU HOẠCH WEL VIỆT NAM

Salary : 18 Mil - 23 Mil VND

Ho Chi Minh

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Salary : 40 Mil - 45 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH THU HOẠCH WEL VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH THU HOẠCH WEL VIỆT NAM

Salary : 20 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

CÔNG TY TNHH KIN LIVING MANAGEMENT
CÔNG TY TNHH KIN LIVING MANAGEMENT

Salary : Competition

Ho Chi Minh

Tập Đoàn Mắt Kính Ánh Rạng
Tập Đoàn Mắt Kính Ánh Rạng

Salary : Competition

Ho Chi Minh | Ha Noi

 Confidential
Confidential

Salary : 18 Mil - 25 Mil VND

Ho Chi Minh

Alphanam Group
Alphanam Group

Salary : 25 Mil - 30 Mil VND

Ha Noi

Similar posts "Self Development"

Khép lại HR Growth Path 2025: Hành Trình Phát Triển Năng Lực Cho Thế Hệ Nhân Sự Lãnh Đạo Kế Cận
Từ thành công của mùa đầu tiên năm 2024, CareerViet tiếp tục hợp tác cùng HR Digest triển khai HR Growth Path for Future Manager 2025 với chủ đề “Find your path – Catch your aspiration”. Chương trình hướng đến việc bồi dưỡng thế hệ lãnh đạo nhân sự kế cận – những người vừa vững năng lực chuyên môn, vừa sở hữu tầm nhìn và bản lĩnh để dẫn dắt tổ chức trong bối cảnh mới.
Nhìn lại HR Growth Path 2024: Chương Trình Định Hướng Sự Nghiệp Và Phát Triển Năng Lực Lõi Cho Lãnh Đạo Nhân Sự
Từ những ý tưởng ban đầu vào mùa hè năm 2024, CareerViet đã bắt tay hợp tác cùng HR Digest hiện thực hóa giấc mơ tổ chức dự án phi lợi nhuận HR Growth Path lần thứ nhất. Với chủ đề “Find the Path – Catch you Aspiration”, chương trình định hướng phát triển năng lực HR toàn diện dành riêng cho các Nhà Quản Lý Nhân Sự (HRM) có định hướng trở thành Giám Đốc Nhân Sự (HRD) hoặc CHRO trong tương lai. Vào tháng 10 cùng năm, HR Growth Path mùa đầu tiên chính thức ra mắt cộng đồng nhân sự cả nước.
Nửa Cuối Hành Trình HR Growth Path 2025: Khám Phá 2 Năng Lực Cốt Lõi Tiếp Theo People Advocacy & Execution Excellence
Cuối tuần vừa qua, HR Growth Path 2025 tiếp tục hành trình Học tập - Kết nối - Phát triển tại TP.HCM và Hà Nội với hai mảnh ghép quan trọng trong mô hình T-Shaped Competency: People Advocacy và Execution Excellence. Hai module này đã mở ra hành trình phát triển năng lực theo hướng toàn diện của người làm nhân sự từ tư duy hệ thống về văn hóa và con người đến khả năng giải quyết vấn đề và triển khai hiệu quả trong tổ chức.
“CHỐT SỔ” NỬA CHẶNG HÀNH TRÌNH - 1 THÁNG VỪA QUA HỌC VIÊN HR GROWTH PATH HỌC GÌ, CHƠI GÌ, KẾT NỐI GÌ?
Từ việc học hỏi đến kết nối, từ kỹ năng chuyên sâu đến trải nghiệm thực tế – hành trình HR Growth Path for Future Manager đang từng bước giúp các học viên hiểu rõ hơn về năng lực của bản thân, rèn luyện sự nhạy bén trong công việc và chuẩn bị cho vai trò quản lý trong tương lai.
Khám Phá Module Digital Agility Cùng  HR Growth Path 2025:  Ứng Dụng Công Nghệ Nâng Cao Hiệu Suất Nhân Sự
Với chủ đề “Digital Agility – Ứng dụng công nghệ nâng cao hiệu suất nhân sự”, Module 04 thuộc chương trình HR Growth Path for Future Manager 2025 đã mang đến không gian học tập sôi nổi tại TP.HCM và Hà Nội. Khóa học đặt ra những câu hỏi cốt lõi: Làm sao để Nhân sự không chỉ hỗ trợ mà còn đóng vai trò kiến tạo trong hành trình chuyển đổi số của doanh nghiệp?
Tiếp Tục Hành Trình HR Growth Path 2025: Xây Dựng Tư Duy Dữ Liệu Cùng Module Chuyên Sâu Data Literacy
Sau những nền tảng đầu tiên để định hình chuyên môn và tư duy chiến lược, Hành trình HR Growth Path for Future Manager 2025 tiếp tục mở rộng với một năng lực không thể thiếu trong thời đại số: Data Literacy – Sử dụng dữ liệu trong quản lý nhân sự.
View more

Subscribe

Create job alerts. Free and Easy

Create now
Feedback