Thông Báo Việc Làm
Lượt xem: 5,217
Trong một thế giới ngày càng nhạy cảm với những vấn đề xã hội và môi trường, “phát triển bền vững” đã vượt ra khỏi khuôn khổ của một khẩu hiệu. Đó là chiến lược cốt lõi định hình tương lai của doanh nghiệp. Ngày nay, các nhà đầu tư, người tiêu dùng và người lao động đều đặt kỳ vọng vào sự minh bạch, cam kết và hành động thực chất từ phía doanh nghiệp. Và ESG – một bộ tiêu chuẩn xoay quanh ba trụ cột: Môi trường (Environmental), Xã hội (Social) và Quản trị (Governance)
Doanh nghiệp không còn đứng riêng lẻ trên thị trường nội địa. Mỗi hành vi ứng xử với môi trường, cộng đồng và người lao động đều tác động trực tiếp đến uy tín và khả năng cạnh tranh của tổ chức. ESG chính là một công cụ giúp đo lường mức độ “sẵn sàng vì tương lai” của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, tại Việt Nam, việc tích hợp ESG vào chiến lược doanh nghiệp vẫn còn đang trong giai đoạn đầu. Nhiều tổ chức đã bắt đầu triển khai các hoạt động liên quan đến ESG, nhưng thiếu hệ thống dữ liệu và góc nhìn toàn diện để đánh giá hiện trạng cũng như hoạch định con đường đi tiếp.
Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp Việt có thêm công cụ tham chiếu, đo lường và định hướng chiến lược ESG, Đối tác đồng hành của CareerViet là MCG Group – đơn vị tư vấn chiến lược và quản trị tổ chức hàng đầu tại Việt Nam – thực hiện Báo cáo ESG 2025 “Thực hành ESG tại Việt Nam – Số liệu và Thực trạng”.
Báo cáo này là kết quả của một nghiên cứu độc lập gần 500 doanh nghiệp niêm yết thuộc bộ chỉ số VNX Allshare, cung cấp một bức tranh thực tiễn, chi tiết và đáng tin cậy về cách các doanh nghiệp Việt đang tiếp cận, vận hành và phát triển ESG.
Trong 114 trang, báo cáo đi sâu vào từng khía cạnh của ESG như:
Cung cấp một tài liệu tham khảo có giá trị cho nhà hoạch định chính sách, doanh nghiệp và nhà đầu tư.
Chữ S trong ESG không chỉ đề cập đến các hoạt động trách nhiệm xã hội (CSR) mà còn bao gồm:
Điều đáng nói là người lao động ngày nay – đặc biệt là thế hệ Millennials và Gen Z – đang đưa “chữ S” trở thành yếu tố quan trọng trong việc lựa chọn nơi làm việc. Họ muốn được làm việc tại những nơi tôn trọng giá trị con người, có định hướng vì cộng đồng và minh bạch trong hành xử.
Nhân sự & ESG – Hợp lực để kiến tạo doanh nghiệp bền vững
Trong chiến lược phát triển doanh nghiệp, yếu tố con người luôn giữ vai trò trung tâm. Và bộ phần Nguồn Nhân Lực (HR) là cầu nối quan trọng giúp hiện thực hóa các mục tiêu phát triển bền vững – đặc biệt trong trụ cột Social (Xã hội) của ESG.
Thiết kế chính sách nhân sự công bằng & hòa nhập (DEI)
Các chiến lược về ESG sẽ không thể bền vững nếu bỏ qua sự đa dạng, công bằng và hòa nhập trong tổ chức. Bộ phận nhân sự chính là người thiết kế, thúc đẩy và duy trì các chính sách này.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp hướng con người
Môi trường làm việc nhân văn, lắng nghe và trao quyền cho người lao động là nền tảng cho chiến lược “S”. Vai trò của HR là hiện thực hóa điều đó qua văn hóa nội bộ, hoạt động đào tạo và truyền thông nội bộ.
Thúc đẩy gắn kết cộng đồng và CSR từ bên trong
HR là đầu mối giúp kết nối nhân viên với các hoạt động trách nhiệm xã hội (CSR) của doanh nghiệp – từ thiện nguyện, giáo dục, phát triển cộng đồng, đến môi trường sống bền vững.
Đo lường và truyền thông hiệu quả thực hành ESG
HR cũng đóng vai trò quản lý dữ liệu nhân sự liên quan đến ESG như chỉ số hài lòng, giữ chân nhân tài, phúc lợi, chính sách sức khỏe – các yếu tố ngày càng được nhà đầu tư và ứng viên quan tâm.
CareerViet tự hào đồng hành cùng MCG Group – đơn vị tư vấn chiến lược và quản trị tổ chức hàng đầu tại Việt Nam với hơn 20 năm kinh nghiệm – trong việc kết nối giữa chiến lược nhân sự và chiến lược phát triển doanh nghiệp. Sự hợp tác này nhằm hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng nguồn lực bền vững, nâng cao năng lực cạnh tranh, và phát triển thương hiệu doanh nghiệp.
Nguồn: CareerViet
Lương : Cạnh Tranh
Hà Nội | Tiền Giang | Hồ Chí Minh
Lương : 25 Tr - 30 Tr VND
Hà Nội
Vị trí HOT đang tuyển
Lương : 12 Tr - 18 Tr VND
Hồ Chí Minh
