Bí quyết để có mức lương tốt nhất

Lượt xem: 31,826

Bạn tò mò về mức lương bạn được trả dựa trên những tiêu chí nào và tại sao. Nhưng những nhà quản lý ở công ty lại không muốn cung cấp thông tin về lương và các tiêu chí quyết định mức lương. Vậy bạn phải làm gì để đạt được mức lương tốt nhất?

Hãy cùng xem những bí mật của công ty để có thể xoay chuyển tình thế:

1. 3,9% là mức tăng ngân sách trung bình dành cho lương
Nghe thì buồn nhưng đấy là sự thật. Theo như thông tin về lương của Nghiên cứu ngân sách cho lương thế giới, mức tăng thực sự trong ngân sách dành cho lương 2008 là 3.9%. Con số này vẫn không thay đổi trong năm 2009.

Điều này được hiểu là, đối với hầu hết người lao động ở Mỹ, mức tăng lương hàng năm là tương đối như nhau. Với người có chất lượng công việc tốt sẽ nhận được mức tăng hàng năm là 5%, còn với người làm việc chưa tốt sẽ là 2% hoặc ít hơn.

Rebecca Mazin, đồng sáng lập công ty tư vấn tuyển dụng nhân sự Recruit Right và tác giả cuốn sách về nhân sự Hướng dẫn cho nhà quản lý và những chuyên gia về nguồn nhân lực cho hay trong khi ai ai cũng mong mức tăng là 6 đến 8%, thì có rất ít người đạt được con số này.

Biết được điều này bạn cũng có thể hiểu được công ty đánh giá mức tăng 4% trong năm vừa rồi của bạn. Trong khi, đó không phải là mức tăng cao nhưng cũng cho biết các nhà tuyển dụng đánh giá bạn không thấp. Nếu bạn nhận được hơn mức lương cao hơn trung bình điều đó có nghĩa bạn được đánh giá rất cao và ngược lại.

2. Nắm vững mức lương trung bình cho vị trí
Lý do là hiện nay thông tin về lương được đăng tải trực tuyến nhưng công ty bạn không nghĩ mức lương trung bình quốc gia trả cho người trong lĩnh vực của bạn, trong thành phố của bạn. Nếu bạn tìm kiếm lịch sử mức lương trung bình vị trí bạn đang làm và phát hiện ra mức lương của bạn thấp một cách bất thường. Điều này sẽ là công cụ đàm phán khi bạn nói chuyện với sếp về mức tăng lương trung bình hàng năm hay khi bạn nhận được lời đề nghị công việc mới. Họ sẽ nhận ra công ty sẽ mất bạn vì nhiều đối thủ đang trả cao hơn mức lương trung bình và do đó có thể sẽ trả bạn cao hơn mức trung bình.

Dawn Rosenberg McKay, chuyên gia về việc làm trên trang About.com khuyên bạn nên tìm hiểu thông tin kĩ lưỡng liên quan trực tiếp đến quyền lợi của bạn, hoặc ít nhất bạn cũng biết mức trung bình là bao nhiêu. Theo cách đó, bạn sẽ biết mình được trả lương đúng hay bị bóc lột một cách tàn nhẫn.

3. Sếp nhớ hay quyên thành tích của bạn? 
Đánh giá tăng lương thường được tiến hành hàng năm, vì vậy, việc theo dõi những thành tích bạn làm được trong năm qua là một việc quan trọng. Do đó, bạn không nên trông đợi sếp nhớ đến dự án lớn bạn đã hoàn thành tám tháng trước. Bạn nên liệt kê những thành tích bạn hoàn thành cùng với bằng chứng cụ thể để khi đến kì tăng lương bạn không phải lo sợ sếp quên hay nhớ những thành công bạn đạt được. 

Những thành tích không những chỉ ra việc bạn tiết kiệm tiền cho công ty hay kiếm thêm tiền mà nó còn là cách tốt nhất để đánh giá năng lực làm việc, mức độ cống hiến của bạn cho công ty. Sẽ tốt hơn nữa nếu bạn liệt kê những thành tích cùng với những con số cụ thể. Nếu không thể, bạn có thể liệt kê những lời tán dương của sếp, của đồng nghiệp hay thư cảm ơn đặc biệt của khách hàng. 

4. Sếp ảnh hưởng đến việc tăng lương?
Quyết định tăng lương hàng năm của nhân viên thường do những cán bộ quản lý cấp cao của công ty. Vì vậy, dù bạn có làm theo những bí quyết ở trên, sếp bạn có thể ảnh hưởng rất ít đến mức tăng của bạn. Một ví dụ cụ thể, Mazin gần đây có làm việc với một tổ chức phi lợi nhuận đã quyết định mức tăng của tất cả nhân viên là như nhau.

Trong trường hợp này, bạn hầu như không thể thay đổi được gì. Nhưng nếu nó làm bạn thất vọng, đã đến lúc bạn tìm kiếm một công việc mới.

5. "Dọa" nhảy việc (nhưng tương đối rủi ro)
Nếu bạn kì vọng nhận được mức tăng lương cao hay quá thất vọng vì mức lương hiện tại, bạn có thể bắt đầu công cuộc tìm việc. Đối với tất cả mọi người, mức lương tăng nhanh nhất và cao nhất trong sự nghiệp là khi họ nhận được công việc mới hoặc có ý định nhảy việc vì nhận được một lời đề nghị công việc.

Thi thoảng, chia sẻ với sếp về những dự định tìm việc mới có thể là phương pháp “mặc cả” hiệu quả. Sếp có thể sẵn sàng đề nghị bạn một mức lương mới để giữ chân. Nhưng, tất nhiên phương pháp này đi kèm với rủi ro do vậy không nên sử dụng thường xuyên. Hãy đảm bảo khi bạn thực sự muốn làm một công việc mới và sẵn sàng ra đi khi đưa ra ý định nhảy việc. Vì cũng có thể, sếp sẽ đồng ý với mong muốn ra đi của bạn.

Mazin khuyên nếu bạn quyết định phương pháp này hãy đưa những lý do đúng đắn nhất.

Nguồn: Theo Payscale

Việc Làm VIP ( $1000+)

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

UrBox - Công ty Cổ phần Tiếp Thị Số Tô Quà
UrBox - Công ty Cổ phần Tiếp Thị Số Tô Quà

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần CANIFA
Công ty Cổ phần CANIFA

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

Triumph International Vietnam Co., Ltd.
Triumph International Vietnam Co., Ltd.

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Phuc Thang Fine Furniture
Phuc Thang Fine Furniture

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT
CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TEENUP
CÔNG TY TNHH TEENUP

Lương : 11 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Japan Green Việt Nam
Công ty TNHH Japan Green Việt Nam

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Cty TNHH SX-TM Việt Thắng Jean
Cty TNHH SX-TM Việt Thắng Jean

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA
HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành
Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Lương : 22 Tr - 23 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh | Kiên Giang

HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA
HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN MAC MARKETING
CÔNG TY CỔ PHẦN MAC MARKETING

Lương : 35 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 30 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

DIGI-TEXX VIETNAM
DIGI-TEXX VIETNAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Đồng Bằng Sông Cửu Long

Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Đồng Bằng Sông Cửu Long

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Công ty cổ phần BW JAPAN
Công ty cổ phần BW JAPAN

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Công ty Easia Travel
Công ty Easia Travel

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Abbott
Abbott

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Công ty TNHH Kiến Vương
Công ty TNHH Kiến Vương

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Lương : 25 Tr - 28 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Số 3 Trần Nhân Tôn, phường 9, quận 5, TP.HCM
Số 3 Trần Nhân Tôn, phường 9, quận 5, TP.HCM

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Công Ty TNHH Tectyl Oil & Chemicals Vina
Công Ty TNHH Tectyl Oil & Chemicals Vina

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội

Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam

Lương : 20 Tr - 24 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Kiên Giang

Bài viết cùng chuyên mục "Hồ sơ ấn tượng"

Tổng hợp mẫu CV xin việc đơn giản, thu hút nhà tuyển dụng
Mẫu CV xin việc đơn giản, đẹp, chuẩn giúp cho ứng viên chinh phục nhà tuyển dụng nhanh chóng. Tải/ Download ngay mẫu CV xin việc miễn phí, chuyên nghiệp nào!
Hồ sơ xin việc gồm những gì? Những quy định về hồ sơ xin việc cần lưu ý
Hồ sơ xin việc là những giấy tờ liên quan đến ứng viên như CV, bằng cấp, chứng chỉ,... cần cung cấp cho nhà tuyển dụng. Tìm hiểu ngay những quy định về hồ sơ xin việc nhé!
Marketing là gì? Tìm hiểu thông tin ngành Marketing từ A - Z
Nhấn xem ngay bài viết để hiểu rõ marketing là gì, những công việc bạn có thể làm sau khi tốt nghiệp và những điều cần biết khi bước chân vào ngành nhé!
Hướng dẫn viết sơ yếu lý lịch xin việc xin việc chi tiết, chuẩn nhất 2024
Hướng dẫn cách viết sơ yếu lý lịch xin việc việc chi tiết, đơn giản, giúp chinh phục được nhà tuyển dụng. Cùng đọc hết bài viết này để nắm được các yêu cầu bạn nhé!
Cách viết thư xin việc ấn tượng, chinh phục được nhà tuyển dụng
Hướng dẫn viết thư xin việc chuẩn giúp bạn tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Những bí quyết trong bài viết này chắc chắn sẽ giúp bạn kiếm được công việc tốt!
Đơn xin việc là gì? Top mẫu đơn xin việc thu hút nhà tuyển dụng
Bạn đang tìm kiếm mẫu đơn xin việc ấn tượng để thu hút nhà tuyển dụng? Bài viết này sẽ cung cấp top mẫu đơn xin việc hiệu quả nhất. Nhấn xem ngay thôi nào
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback