23% những nhà tuyển dụng đều nói rằng tìm ứng viên có kinh nghiệm là nhân tố quan trọng nhất trong quyết định tuyển người. Nhưng đáng tiếc là những người mới tốt nghiệp...
Bạn có đủ năng lực, kinh nghiệm và lòng yêu nghề. Bạn từng được mời phỏng vấn nhiều lần và được hứa hẹn tuyển dụng. Nhưng việc làm không đến với bạn, không phải...
Mặc dù tôi rất chân thành với mọi người, nhưng tôi luôn có cảm giác bị người khác xem là người khó tính, khó gần gũi. Vì thế tôi không có nhiều bạn bè...
Tại công ty tôi có quy định: nếu vô tình hay cố ý tiết lộ tiền lương của mình cho người khác biết thì sẽ bị kỷ luật. Tôi xin hỏi, quy định như vậy có đúng không?...
Có một câu chuyện mà chúng tôi muốn các bạn ghi nhận. Có ba chủ đề xuyên suốt các câu chuyện này. Hãy xem chúng như là ba bước đầu tiên của hai mươi ba bước "săn tìm công việc".
Cách trả lời phỏng vấn tất nhiên phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố: công việc bạn mong muốn, văn hóa công ty mới, phong cách người tuyển dụng, kinh nghiệm của bạn,...
Cuối cùng, bạn đã được mời làm công việc mà bạn xin dự tuyển - thật là vui mừng. Nhưng cho dù bạn vui mừng thế nào đi nữa, thì việc bạn quyết định nhanh chóng là một điều không hay...
Tố chất cá nhân cần phải được diễn đạt trong đơn xin việc, vậy thì những tố chất cá nhân nào có thể hấp dẫn được nhà tuyển dụng? Nói cách khác, nhà tuyển...
Vào một ngày đẹp trời, bạn nhận được tới hai giấy trúng tuyển, bạn được hai công ty mời làm việc. Oái oăm thay, công ty nào cũng đưa ra những lời hứa hẹn, những viễn cảnh sáng lạn, lương...
Những người săn việc thành công hiểu rằng công việc tốt nhất không hẳn là việc có lương cao nhất. Có rất nhiều yếu tố tạo nên một công việc được xem là mỹ mãn...
Phần lớn hồ sơ xin việc đều có quá nhiều thông tin thừa. Qua thực tế các cuộc phỏng vấn tại Hội chợ Việc làm (HCVL), các nhà tuyển dụng đều có chung nhận định...