Cập nhật mức lương cơ sở năm 2026 theo quy định mới nhất

Theo thông tin mới nhất từ Bộ Nội vụ, các cơ quan chức năng đang xem xét phương án điều chỉnh tăng lương cơ sở trong năm 2026, nhằm góp phần cải thiện đời sống người hưởng lương từ ngân sách nhà nước và đảm bảo phù hợp với tình hình kinh tế – xã hội. Cùng CareerViet tìm hiểu mức lương cơ sở 2026 xem có những điểm nào bạn cần chú ý nhé?

1. Mức lương cơ sở năm 2026 hiện hành 01/07/2026

Mức lương cơ sở năm 2026 chính thức là 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01/07/2026 theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP. Trước đó, từ đầu năm đến hết ngày 30/06/2026, mức lương cơ sở áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng.

Nghị định quy định mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;

b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng, nên các khoản phụ cấp được tính theo lương cơ sở cũng tăng theo. Hệ thống phụ cấp hiện hành vẫn tiếp tục áp dụng theo các quy định chuyên ngành cho đến khi có văn bản sửa đổi

2. Chế độ tiền thưởng theo mức tăng lương cơ sở từ 1/7/2026

1 - Căn cứ để thưởng:

• Thành tích công tác đột xuất.
• Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hằng quý, 6 tháng và hằng năm.

2 - Hình thức thưởng gồm 2 loại:

• Thưởng đột xuất: Dành cho cá nhân có thành tích nổi bật.
• Thưởng định kỳ hằng năm: Căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công tác.

3 - Quy chế tiền thưởng: Mỗi cơ quan, đơn vị phải ban hành Quy chế tiền thưởng và công khai trong nội bộ. Quy chế tối thiểu phải quy định:

• Phạm vi, đối tượng áp dụng.
• Tiêu chí xét thưởng.
• Mức thưởng cụ thể cho từng trường hợp (không bắt buộc gắn với hệ số lương).
• Quy trình, thủ tục xét thưởng.
• Các quy định quản lý khác (nếu có).

4 - Quỹ tiền thưởng

• Được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm.
• Không bao gồm các khoản phụ cấp.
• Quỹ này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng.

5 - Xử lý quỹ chưa sử dụng: Nếu hết năm ngân sách mà chưa sử dụng hết:

• Hủy dự toán đối với phần kinh phí chưa sử dụng.
• Hoặc nộp lại ngân sách nhà nước đối với phần kinh phí đã tạm ứng nhưng còn dư.

6 - Thời điểm áp dụng: Có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.

3. Những khoản phụ cấp chịu tác động theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP mới

Các khoản phụ cấp đang được tính theo lương cơ sở sẽ tăng, ví dụ:

• Phụ cấp chức vụ.
• Phụ cấp thâm niên vượt khung.
• Phụ cấp khu vực.
• Phụ cấp đặc biệt.
• Phụ cấp thu hút.
• Phụ cấp lưu động.
• Phụ cấp công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
• Một số phụ cấp đặc thù của giáo viên, y tế, quân đội, công an... theo quy định riêng.

4. Phân biệt lương cơ sở và lương tối thiểu vùng năm 2026

5. Kết luận

Tính đến thời điểm hiện tại, lương cơ sở năm 2026 chính thức là 2.530.000 đồng/tháng có hiệu lực từ 01/07/2026 theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP, tăng 190.000 đồng/tháng (khoảng 8,12%) so với trước đó (từ đầu năm đến hết ngày 30/06/2026, mức lương cơ sở áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng). Ngoài ra, mức lương cơ sở theo Nghị định số 161/2026/NĐ-CP tăng, kéo theo tăng tiền lương và các khoản phụ cấp tính theo lương cơ sở. Đồng thời, chính sách mới áp dụng cơ chế tiền thưởng mới với quỹ thưởng riêng và tiêu chí gắn với hiệu quả, thành tích công tác.