Lượt xem: 5,324
Tôi vào làm cho công ty từ tháng 5.2022. Công ty yêu cầu tôi cam kết không được sinh con trong vòng 2 năm kể từ ngày làm việc. Tôi thấy yêu cầu đó là vô lý nên sau đã nghỉ việc. Công ty không trả lương cho tôi với lý do trừ vào tiền chi phí tuyển dụng. Công ty làm vậy có đúng không? Bạn đọc có email scarletxxx@gmail.com gửi email đến Báo Lao Động hỏi.
.jpg)
1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.
2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
2. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.
Như vậy, việc công ty lấy lý do cấn trừ lương để thu phí tuyển dụng của bạn là sai. Công ty phải trả lương cho những ngày bạn đã làm việc. Công ty chỉ có quyền khấu trừ tiền lương của bạn trong trường hợp bạn phải bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động.
Nếu bạn không được trả lương đầy đủ, trước hết bạn cần làm đơn gửi Phòng LĐTBXH cấp huyện nơi Công ty đóng trụ sở (thường có hoà giải viên lao động) yêu cầu hoà giải về việc không được trả lương đầy đủ.
Nếu sau 5 ngày làm việc kể từ khi gửi đơn mà Phòng LĐTBXH không hoà giải hoặc hoà giải không thành thì bạn được quyền khởi kiện Công ty ra TAND cấp huyện nơi Cty đóng trụ sở để yêu cầu toà tuyên buộc Công ty phải trả lương cho bạn đầy đủ.
Báo Lao Động
Lương: Cạnh Tranh
KV Bắc Trung Bộ | Đồng Bằng Sông Cửu Long | KV Nam Trung Bộ
Vị trí HOT đang tuyển
