Con đường sự nghiệp

Ở hầu hết những trường hợp bổ nhiệm công việc, nhà tuyển dụng luôn chọn những ứng viên ưu tú nhất.

Nếu bạn đang tìm việc ròng rã 6 tháng trời qua mà vẫn chưa nhận được phản hồi nào từ nhà tuyển dụng (NTD)

Bạn nói quá nhanh. Bạn tránh không nhìn mọi người. Bạn đặt quá nhiều câu hỏi. Bạn xịt nước hoa quá đậm mùi…

Bạn ngán ngẩm nhìn vào bàn làm việc với những mớ tài liệu chất ngất? Rất nhiều việc cần làm ngay mà không biết nên làm việc gì trước, việc gì sau?

Giờ đây, khi ngày càng nhiều nhân viên muốn sếp mình có phong cách làm việc như một huấn luyện viên thì một vài biện pháp nho nhỏ dưới đây

Khao khát của số đông bạn trẻ là có sự nghiệp. Nhưng nhiều người, vì hối hả trên đường đua tìm kiếm vật chất, đã bỏ qua nhiều giá trị tinh thần

Một người năng động trong công việc là người biết lên kế hoạch và kiểm soát công việc trong mọi tình huống. Bạn có phải là người như vậy?

Thành công trong công việc là điều mà tất cả chúng ta đều muốn. Dưới đây là những bí quyết giúp bạn có một sự nghiệp như mong ước.

Cuộc khảo sát thường niên của CareerViet cho thấy phần lớn các nhà tuyển dụng phàn nàn rằng, nhiều ứng viên khi đi phỏng vấn thường mắc nhiều lỗi rất nghiêm trọng

Theo một cuộc khảo sát của CareerViet.com, cứ 4 nhà tuyển dụng lại có 1 người nói rằng kinh nghiệm phù hợp là điểm đầu tiên họ tìm kiếm ở ứng viên mới ra trường

Bạn đang cân nhắc, lưỡng lự vì nhận quá nhiều thông tin tuyển dụng. Phân tích một chút bạn sẽ thấy khả năng thành bại của mình là bao nhiêu % trước khi hồ sơ đến tay nhà tuyển dụng.

Có được một nhà quản lý giỏi thật không dễ dàng chút nào, nhất là trong bối cảnh nguồn nhân lực cao cấp đang

Làm lãnh đạo hiển nhiên khó tránh khỏi những lúc "nộ khí xung thiên", nhưng cần biết rằng,

Phải đảm trách quá nhiều vai trò có thể dẫn đến tình trạng quá tải trong công việc.

Là nhân viên, chắc hẳn bạn luôn muốn tạo được ấn tượng tốt đẹp với sếp. Bạn muốn được sếp đánh giá cao và tin tưởng,