Cuộc phỏng vấn chỉ là trò chuyện

Lượt xem: 15,532

 

Những "tiểu xảo" biến cuộc phóng vấn thành cuộc trò chuyện vui vẻ. Đây là điều không ai nói với các ứng viên tìm việc. Chìa khóa của vấn đề nằm trong cách trả lời và phản biện đối với câu hỏi của người phỏng vấn. Ví dụ sau đây sẽ cho chúng ta thấy rõ điều này:

Người phỏng vấn: Anh có thích đi du lịch không?
Ứng viên: Vâng, tôi rất thích. Xin ông vui lòng cho tôi biết mối liên quan giữa sở thích này và vị trí công việc của tôi.

Trong trường hợp này, ứng viên đã tỏ ra rất thông minh và nhạy bén khi lật ngược lại tình thế - từ bị động sang chủ động, cũng như buộc người phỏng vấn phải tự nói ra những nhận xét về công việc mà vốn dĩ người ứng viên phải trả lời. Chúng tôi sẽ tư vấn cho chúng ta những "tiểu xảo" biến cuộc phỏng vấn thành cuộc trò chuyện vui vẻ.

Sử dụng các kỹ thuật giả định

Hãy cá nhân hóa cuộc phỏng vấn bất kỳ khi nào và nơi nào có thể, bằng các kỹ thuật phỏng vấn giả định. Đừng bao giờ thảo luận về nhiệm vụ hay trách nhiệm công việc. Hãy sử dụng các lối nói như: Công việc hàng ngày của tôi là gì? Tôi phải báo cáo cho ai? Ai sẽ báo cáo cho tôi. Không có câu hỏi nào trong số này liên quan đến việc ứng viên sẽ đảm nhận công việc, chúng chỉ đơn giản buộc người phỏng vấn phải tưởng tượng ra hình ảnh của bạn trong công việc để trả lời các vấn đề này.

Câu hỏi về lương

Rất nhiều ứng viên cảm thấy lúng túng khi phải trả lời các câu hỏi về mức lương trong khi một số lại xem đây là chủ đề chính của buổi phỏng vấn.
Ví dụ: "Anh/chị mong muốn mức lương bao nhiêu? Anh/chị muốn dạng thu nhập nào?" "Thưa Ông/Bà, giống như tất cả mọi người, dù thu nhập của tôi có nhiều đến đâu cũng không bao giờ là đủ cả. Theo tôi thì mức lương càng cao thì càng tốt". Câu trả lời này hoàn toàn tiêu cực, người ứng viên quá tập trung vào lợi ích cá nhân mà quên đi vai trò của mình trong công việc.

Trong trường hợp này hãy tự hỏi về những đóng góp mà bạn có thể mang đến cho công ty trước khi đưa ra yêu cầu về mức lương. Câu trả lời tốt hơn là "Tiền dĩ nhiên là vấn đề quan trọng, tuy nhiên, đây không phải là mục đích chính của tôi. Tôi quan tâm hơn đến những người sẽ cùng làm việc hàng ngày và các cơ hội lâu dài tại công ty.Tuy nhiên, vì ông/bà đã nêu lên vấn đề này, tôi xin hỏi phạm vi mức lương của công ty dành cho vị trí của tôi".

Sau khi người phỏng vấn đưa ra phạm vi mức lương, lời phản hồi tiếp theo sẽ là: "Khi ông/bà quyết định tôi là người thích hợp với công ty, chắc chắn rằng chúng ta sẽ có cơ hội thương thỏa về phạm vi mức lương".

Câu hỏi liên quan đến tinh thần

Các câu hỏi nằm trong dạng này (thường được người phỏng vấn thuộc bộ phận nhân sự nêu lên) có thể khiến ứng viên bối rối vì chúng liên quan đến các ý tưởng trừu tượng hơn là các kỹ năng và thực tế. "Mục tiêu lâu dài của anh/chị là gì?" chính là cạm bẫy đã được sắp đặt trước vì rất nhiều ứng viên thường nghĩ ngay đến các chức danh và trả lời.
Thực ra không hề có câu trả lời chính xác nào cho câu hỏi này.

Bạn có thể phản hồi với nhà tuyển dụng như sau: "Tôi mong muốn được giúp đỡ các đồng nghiệp nhận ra những năng lực tiềm tàng cũng như khắc phục các yếu điểm của họ. Không biết công ty có thể mang đến cho tôi cơ hội này không?"

Người phỏng vấn cũng có thể yêu cầu bạn tự đánh giá các điểm yếu. Một người không thể trở nên tốt hơn nếu anh ta không biết về các ưu khuyết điểm của mình. Sau đây sẽ là một câu trả lời mà chúng ta có thể học tập: "Tôi biết rằng thỉnh thoảng mình rất thiếu kiên nhẫn. Khi trông thấy một ai đó đang làm công việc mà tôi biết cách thực hiện tốt hơn, tôi thường muốn làm thay anh ta.

Tôi nhắc nhở bản thân rằng mọi người phải tự học cách làm của chính mình và cố gắng kiềm chế. Sau đó, tôi khuyên anh ta nên thử áp dụng phương pháp của tôi. Thỉnh thoảng tôi lại quên mất và hay nhảy bổ vào, tuy nhiên tôi đang ra sức khắc phục điểm yếu này"...

Kết thúc buổi gặp mặt

Hầu hết các nhà tuyển dụng đều kết thúc buổi phỏng vấn bằng câu nói sau: "Chúng ta đã thảo luận về nhiều vấn đề trong hôm nay. Tôi phải bàn bạc với... Anh/chị có câu hỏi nào thêm không?". Câu trả lời tốt nhất có thể như sau: "Cảm ơn vì cuộc phỏng vấn của ông/bà. Chắc chắn là sẽ có nhiều điều tôi còn thiếu sót. Tuy nhiên, tôi muốn nói rằng tôi rất quan tâm đến vị trí này. Tôi tự tin là có thể đáp ứng các mong đợi của công ty. Ông/bà có nhận xét gì về sự phù hợp của tôi đối với đội ngũ nhân viên trong công ty không?" hay "Ông/bà có câu hỏi nào liên quan đến khả năng đảm nhận công việc của tôi không?" nếu ứng viên cảm thấy người phỏng vấn có thái độ nghi ngờ. Tuy nhiên, câu hỏi thứ hai chỉ nên được dùng khi bạn không chắc chắn về ấn tượng của người phỏng vấn.


 

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

Nguồn: Theo Tiêu Dùng

Việc Làm VIP ( $1000+)

Savills Vietnam
Savills Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Elite Fitness
Elite Fitness

Lương : 15 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN SETSAIL
CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN SETSAIL

Lương : 15 Tr - 24 Tr VND

Hồ Chí Minh

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương : 23 Tr - 27 Tr VND

Bình Dương

BS Group
BS Group

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Sợi Thế Kỷ
Công Ty Cổ Phần Sợi Thế Kỷ

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Tây Ninh

CTCP VICOSTONE - TẬP ĐOÀN PHENIKAA
CTCP VICOSTONE - TẬP ĐOÀN PHENIKAA

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công Ty Cổ Phần Đồng Tâm
Công Ty Cổ Phần Đồng Tâm

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Sợi Thế Kỷ
Công Ty Cổ Phần Sợi Thế Kỷ

Lương : Cạnh Tranh

Tây Ninh

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ TƯ VẤN EUREKA
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ TƯ VẤN EUREKA

Lương : 10 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Bell Sports (Asia) Limited
Bell Sports (Asia) Limited

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

AkzoNobel Vietnam
AkzoNobel Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba
Tập đoàn cơ khí công nghệ cao Siba

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH NHÀ HÀNG LỘC VÀNG
CÔNG TY TNHH NHÀ HÀNG LỘC VÀNG

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH CJ Vina Agri
Công Ty TNHH CJ Vina Agri

Lương : 23 Tr - 30 Tr VND

Bình Phước

Công ty Cổ Phần Homitech
Công ty Cổ Phần Homitech

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội

HEINEKEN Vietnam
HEINEKEN Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH F88
CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH F88

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Yes4All Trading Services Company Limited
Yes4All Trading Services Company Limited

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Dầu Nhờn GS Việt Nam
Công ty TNHH Dầu Nhờn GS Việt Nam

Lương : Trên 50 Tr VND

Hà Nội | Thanh Hóa | Hải Phòng

China Lesso Group Holdings Limited
China Lesso Group Holdings Limited

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hải Phòng

Công ty TNHH Dầu Nhờn GS Việt Nam
Công ty TNHH Dầu Nhờn GS Việt Nam

Lương : Trên 50 Tr VND

Hồ Chí Minh | Đồng Nai

CÔNG TY CỔ PHẦN ECOPACK PRINT
CÔNG TY CỔ PHẦN ECOPACK PRINT

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Long An

Công ty TNHH Hóa dầu Long Sơn
Công ty TNHH Hóa dầu Long Sơn

Lương : Cạnh Tranh

Bà Rịa - Vũng Tàu

Cty TNHH VLXD Saint-Gobain Bắc Vietnam
Cty TNHH VLXD Saint-Gobain Bắc Vietnam

Lương : 700 - 1,000 USD

Hải Phòng

CÔNG TY TNHH LA VIE
CÔNG TY TNHH LA VIE

Lương : Cạnh Tranh

Long An

Công ty TNHH, Liên Doanh Vĩnh Hưng (TMI Việt Nam)
Công ty TNHH, Liên Doanh Vĩnh Hưng (TMI Việt Nam)

Lương : 3,000 - 4,000 USD

Hồ Chí Minh

CareerViet's client
CareerViet's client

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục "Góc Chia sẻ"

Càng thành công càng phải đầu tư vào các điều này
Trên bước đường của sự thành công, không bao giờ có dấu chân của kẻ lười biếng, nhất là đối với người phụ nữ, để tạo ra những lợi thế cạnh tranh bù đắp lại những quan điểm sức khỏe không tốt, gián đoạn thai sản. Đặc biệt, giữ vững được thành công càng phải trau dồi và cập nhật để không bao giờ “lỗi thời”. Do vậy càng thành công, càng phải chú trọng phát triển bền vững. Đây là 4 điều không-thể-bỏ-qua!
Mục tiêu smart là gì? Cách đặt mục tiêu smart theo nguyên tắc
Mục tiêu smart cho sinh viên trong học tập hoặc trong kinh doanh như thế nào? Khám phá ngày mô hình smart trong bài viết sau đây
Kỹ năng mềm: 5 chìa khóa để đồng nghiệp thành bạn
Ai cũng từng gặp phải những đồng nghiệp khó chơi, "đồng" nhưng không "cùng", thậm chí còn đối nghịch. Và không chắc trong tương lai chúng ta có tránh khỏi họ không. Nguyên nhân thì nhiều, nhưng CareerViet sẽ đi vào giải pháp để ngay từ đầu, bạn có thể xây dựng mối quan hệ trở nên tốt đẹp. Hoặc chí ít, là cũng hóa giải những xung khắc vốn có.
Câu Chuyện Của Dung Tại SCB
Một ngày mùa thu tháng 8 năm 2018, tôi chợt nhận ra đã gần hai năm mình gắn bó là một nhân viên kiểm soát nội bộ với công việc cần mẫn ngày qua ngày. Với suy nghĩ liệu rằng mình có đang làm việc vì đam mê, vì chính sự yêu nghề hay vì cuộc sống cơm áo gạo tiền...
Quản lý thời gian hiệu quả: thời gian thực, hay theo đồng hồ?
Trong thời đại công nghệ, việc quản lý thời gian càng trở nên thử thách khi con người bị phân tâm bởi sự ra đời ồ ạt của các ứng dụng công nghệ, mạng xã hội
Valentine chốn văn phòng: Né tránh hay đón nhận?
Khi nhìn thấy không khí rộn ràng của các bạn trẻ xung quanh, những ánh nhìn ấm áp trao nhau và tâm trạng mọi người bỗng trở nên có chút gì thi vị, bạn có chợt nhận ra rằng một mùa yêu mới lại sắp sửa về? Hãy cùng thử xem mùa yêu nơi công sở liệu có gì khác biệt không nhé!
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback