Độc quyền sổ học bạ: Lãng phí kéo dài

Lượt xem: 16,982

 

Mẫu học bạ THCS, năm học 2005 – 2006, không có dòng ghi điểm trung bình các môn học

 

Theo xu hướng “tự chủ, tự chịu trách nhiệm” mà ngành giáo dục đang theo đuổi từ mấy năm qua, bước đầu Bộ GD-ĐT cũng đã “cởi trói” cho hàng loạt cơ sở trực thuộc bằng cách trao quyền chủ động trong hàng loạt lĩnh vực từ chương trình đào tạo, tài chính, đến cả khâu tổ chức. Tuy nhiên, tiến trình thực hiện vẫn diễn ra quá chậm chạp, bộ vẫn cứ thích “ôm” cái không đáng “ôm”, vẫn chỉ sợ “dưới” không hiểu ý “trên” để tiếp tục sự độc quyền từ những cái nhỏ nhất…
Cuốn sổ học bạ - sổ theo dõi kết quả học tập và hạnh kiểm của mỗi học sinh (HS) – là một minh chứng cụ thể. Nhiều người khá bất ngờ khi biết từ nhiều năm qua, Bộ GD-ĐT đã phải “căng mình” chịu trách nhiệm tất tật từ nội dung, hình thức, in ấn và phát hành.

Có lẽ vì “sự quá tải” khi phải “kiêm nhiệm” quá nhiều công đoạn nên chất lượng của cuốn sổ này – phải nói thật – là không tương xứng với quá trình phấn đấu học làm người suốt 12 năm đèn sách.

Một HS tâm sự: Em cảm thấy “cảm xúc bị dội ngược” khi đang bồi hồi lần giở từng trang lưu lại từng học kỳ, từng lời nhận xét của thầy cô… Học bạ sao mà xấu thế! Giấy mỏng tang nên thầy cô ghi điểm, ký tên, đóng dấu ở mặt giấy trước bị lem ở mặt giấy sau.

Mỗi năm, Bộ lại thay đổi biểu mẫu xoành xạch, gây nhiều thắc mắc. Hiệu trưởng của nhiều trường than: “Năm nào trường cũng phải mua dư mấy chục cuốn sổ học bạ phòng hờ để rồi qua năm sau lại bỏ cuốn cũ. Năm sau nữa, lại bỏ tiếp”. Vì sao phải mua dư? Lãnh đạo các trường lý giải: “Nguyên tắc dự phòng mà. Biết là lãng phí nhưng không mua không được”.

Sau câu chuyện lãng phí kéo dài còn là sự sáng tạo của người thầy thích ứng với cải tiến bất hợp lý của mẫu mới. Lấy ví dụ mẫu học bạ THCS, năm học 2005 – 2006, không có dòng ghi điểm trung bình các môn học, các giáo viên phải kẻ thêm dòng sát mí dưới của cột điểm Mỹ thuật hoặc tận dụng khoảng trống ở chỗ trống để tự chế làm dấu vuông ghi điểm.

Năm học 2006 – 2007, bộ có khắc phục nhược điểm trên nhưng ngày nghỉ học chỉ ghi chung chung mà không chia thành cột nghỉ có phép, nghỉ không phép, trong khi quy chế đánh giá thi đua, xếp loại HS có phân chia rành rẽ hai loại nghỉ học, do vậy, GV phải sáng tạo bằng cách kẻ thêm cột.

Năm học 2007 – 2008, ở cột “quá trình học tập các năm học, lớp, tên trường” bỏ cụm từ “vào sổ đăng bộ số” và thay bằng yêu cầu có “xác nhận của văn phòng nhà trường (ký tên – đóng dấu) – nhưng ai ký tên, đóng dấu? Trong tổ chức nhà trường, chỉ có ban giám hiệu mới có quyền ký tên, đóng dấu.

Năm học 2008 – 2009, giáo viên ghi nhận có sự tiếp thu từ Bộ GD-ĐT khi quá trình học tập thay bằng cột “xác nhận của hiệu trưởng nhà trường”. Thế nhưng, cột này không cần thiết vì cách mấy cm phía trên cũng đã đòi hỏi hiệu trưởng ký xác nhận. Đó là chưa kể mỗi năm học đều có chữ ký, con dấu của người đứng đầu trường ở những trang kế tiếp.

Đóng dấu như thế nào trong 1 dòng hạn hẹp? Ta cứ tưởng tượng 4 vòng tròn đóng chồng chéo nhau trong suốt 4 năm học giống như… dấu giác hơi! Bộ nên sử dụng mẫu cũ của năm học 2005 – 2006 là “vào sổ đăng bộ số” thay cho Xác nhận của hiệu trưởng nhà trường. Nhiều trường đã âm thầm điều chỉnh cho hợp lý hơn, dẫn đến sự thiếu nhất quán “chữ một đằng, nghĩa một nẻo” và làm mất giá trị sổ học bạ.

Chỉ thống kê qua 4 năm học gần đây, biểu mẫu tuy có cải tiến, nhưng vừa khắc phục những bất cập của năm cũ lại phát sinh những bất hợp lý khác. Sự thay đổi “màu mè”, không khoa học của biểu mẫu học bạ khiến nhiều GV chán nản thốt lên “có cái học bạ làm cũng không xong!”. Và cũng chẳng thể nào hiểu nổi dụng ý cải cách của người biên soạn, khi họ đưa ra lời giải thích là nhằm đối phó với… in lậu (!?).

Cả nước có hơn 30.000 trường phổ thông và thử làm 1 phép toán nhỏ cũng thấy kết quả: chỉ riêng ở bậc THCS mỗi trường dư vài chục sổ học bạ với giá bìa 2.200 đồng/cuốn thì mỗi năm sẽ có hàng tỷ đồng “đội nón” ra đi cùng “sự cải tiến”.

Rõ ràng, cách làm của Bộ GD-ĐT đang đi ngược với chủ trương tiết kiệm, chống lãng phí của Chính phủ. Nếu sự thống nhất mẫu học bạ là cần thiết thì tính nhất quán, khoa học của biểu mẫu học bạ còn cần thiết hơn. Chưa kể, sự đổi mới nửa vời này còn dẫn đến hậu quả “trăm hoa đua nở”... sáng tạo ở địa phương.

Không phủ nhận tâm huyết của Bộ GD-ĐT muốn chăm chút cuốn sổ gắn với kết quả học tập, rèn luyện của HS. Nhưng sổ học bạ chỉ là “chuyện nhỏ” mà “chuyện nhỏ” thì nên giao cho các địa phương in ấn theo mẫu thống nhất của bộ. Bộ cần tập trung sức lực cho những chuyện ở tầm vĩ mô trước đòi hỏi của xã hội về nâng cao chất lượng giáo dục, về những mục tiêu hiện đại hóa học đường, đào tạo theo nhu cầu…

 

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

Nguồn: Theo SGGP

Việc Làm VIP ( $1000+)

Công Ty TNHH Mun Hean Việt Nam
Công Ty TNHH Mun Hean Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)
CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)
CÔNG TY TNHH WIND SUPPLY CHAIN ONE (VIỆT NAM)

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN GREMSY
CÔNG TY CỔ PHẦN GREMSY

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Joyco Retail Operation
Công ty TNHH Joyco Retail Operation

Lương : 18 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

AGRESO CO., LTD.
AGRESO CO., LTD.

Lương : 16 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH ADC
Công ty TNHH ADC

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH, Liên Doanh Vĩnh Hưng (TMI Việt Nam)
Công ty TNHH, Liên Doanh Vĩnh Hưng (TMI Việt Nam)

Lương : 18 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH JM
Công ty TNHH JM

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Bệnh viện Thẩm mỹ Á Âu
Công ty TNHH Bệnh viện Thẩm mỹ Á Âu

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

NHÀ SÁCH TIẾN THỌ
NHÀ SÁCH TIẾN THỌ

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA
CÔNG TY TNHH HWASEUNG VINA

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai | Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Bình Việt Đức (BIVID)
Công ty TNHH Bình Việt Đức (BIVID)

Lương : Cạnh Tranh

Cần Thơ | Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Bình Việt Đức (BIVID)
Công ty TNHH Bình Việt Đức (BIVID)

Lương : 16 Tr - 23 Tr VND

Cần Thơ | Hồ Chí Minh

Công ty TNHH Minh Long I
Công ty TNHH Minh Long I

Lương : 40 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh | Bình Dương

Công ty TNHH Minh Long I
Công ty TNHH Minh Long I

Lương : 16 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Suntory PepsiCo
Suntory PepsiCo

Lương : 28 Tr - 32 Tr VND

Hà Nội

Wall Street English
Wall Street English

Lương : 10 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

De Heus LLC
De Heus LLC

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH ONE-VALUE Việt Nam
Công Ty TNHH ONE-VALUE Việt Nam

Lương : 35 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

Sonion Vietnam
Sonion Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VIHAMARK
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN VIHAMARK

Lương : 20 Tr - 24 Tr VND

KV Đông Nam Bộ

Bảo mật
Bảo mật

Lương : 50 Tr - 100 Tr VND

Tuyên Quang | Kiên Giang

Công Ty TNHH May Thêu Giày An Phước
Công Ty TNHH May Thêu Giày An Phước

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN KHƠ THỊ SKINCARE & CLINIC
CÔNG TY CỔ PHẦN KHƠ THỊ SKINCARE & CLINIC

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục "Phát triển sự nghiệp"

IT là gì? Tìm hiểu về ngành IT và cơ hội nghề nghiệp
IT là gì mà lại được nhiều người quan tâm và muốn theo học? Hãy cùng CareerViet tìm hiểu chi tiết về ngành nghề này trong bài viết sau đây nhé!
CareerViet ra mắt bản tin Talent Community trên LinkedIn: Cập nhật xu hướng thị trường lao động và cẩm nang nghề nghiệp ngay trong tầm tay!
Bạn đang tìm kiếm cơ hội nghề nghiệp mới đầy tiềm năng? Hay mong muốn cập nhật những xu hướng mới nhất trong thị trường lao động? Bản tin “Talent Community” của CareerViet chính là chìa khóa giúp bạn chinh phục mọi mục tiêu nghề nghiệp!
SME là gì? Phân biệt các doanh nghiệp SME và Startup
SME là gì? Sự khác nhau giữa các doanh nghiệp SME và Startup là gì? Cùng CareerViet tìm hiểu về đặc điểm và vai trò của doanh nghiệp SME ngay!
Kick off là gì? Bí quyết tổ chức kick off hiệu quả
Kick off là gì? Cùng CareerViet tìm hiểu các thông tin cần biết về Kick Off Meeting và cách để tổ chức Kick Off dự án hiệu quả. Click để xem ngay!
Nội quy công ty là gì? Những nội dung phổ biến trong nội quy công ty
Nội quy công ty là gì? Cùng CareerViet tìm hiểu những nội dung phổ biến cần có trong nội quy công ty hiện nay. Click để xem ngay!
Doanh số là gì? Phân biệt doanh thu và doanh số
Doanh số là tổng lợi nhuận mà một doanh nghiệp đã thu hoặc chưa thu sau một tuần, một tháng, một quý hoặc một năm từ việc bán hàng, dịch vụ…
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback