Góp ý cho Bộ luật Lao động (sửa đổi): Tăng tuổi nghỉ hưu nhưng không nên 'cào bằng'

Lượt xem: 5,903

Viện Nghiên cứu Xã hội, Kinh tế và Môi trường (iSEE) vừa tổ chức chuyến thực địa cho nhà báo, phóng viên và chuyên gia về tham quan và làm việc với Công ty CP Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng. Đây là hoạt động trong khuôn khổ Dự án “Thúc đẩy bình đẳng giới trong Bộ Luật Lao động”.

Theo ông Trịnh Mạnh Hùng, phó Tổng giám đốc công ty, vấn đề bình đẳng giới trong tuyển dụng, tiền lương tiền công và tuổi nghỉ hưu là vấn đề được doanh nghiệp hết sức quan tâm.

Đại Dũng là doanh nghiệp cơ khí hàng đầu phía Nam, sử dụng khoảng 3.000 lao động và đang tiếp tục phát triển quy mô. Ông Hùng cho biết, một đặc điểm nổi bật là phần lớn lực lượng lao động tại đây là nam giới, đều đang ở độ tuổi còn khá trẻ, đủ sức lực để đáp ứng yêu cầu của công việc nặng nhọc, cường độ cao. Đó là lý do khiến trong suốt hơn 18 năm hoạt động vừa qua, công ty chưa giải quyết chế độ hưu trí cho bất kỳ người lao động nào.

Góp ý cho Bộ luật Lao động (sửa đổi): Tăng tuổi nghỉ hưu nhưng không nên ''cào bằng'' - Ảnh 1

Công ty Đại Dũng sử dụng khoảng 3.000 lao động, chủ yếu là nam giới có tuổi đời trẻ, sức khỏe tốt nhằm đáp ứng yêu cầu công việc nặng nhọc, cường độ cao.

Tuy nhiên, cũng theo ông Hùng và một số công nhân trực tiếp sản xuất, thì “người lao động đến độ tuổi xấp xỉ 50 là bắt đầu thấy… “đuối”, khó đảm bảo thực hiện các công việc trong dây chuyền sản xuất, nên nhiều người đã tự xin nghỉ việc để chuyển sang làm nghề khác nhẹ nhàng hơn”. Đó là điều khiến ông cùng ban lãnh đạo công ty không khỏi trăn trở.

Buổi tọa đàm với chủ đề: Bộ Luật Lao động ( sửa đổi) - Tiếng nói từ doanh nghiệp và người lao độngđược tổ chức tại đây, ngoài mục đích cung cấp cho các nhà báo các thông tin chân thực, khách quan nhất về những vấn đề mà dự án đang tập trung hướng tới, như: Cơ chế tiền lương được thực hiện chi trả như thế nào để động viên khuyến khích người lao động?; Đảm bảo vấn đề bình đẳng giới trong trả công, và đặc biệt là vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu…

Đại diện Công đoàn công ty Đại Dũng cho biết, mặc dù đặc thù hoạt động của doanh nghiệp là lĩnh vực cơ khí nên nhu cầu sử dụng nhiều lao động nam, nhưng quan điểm của công ty là không phân biệt giới trong tuyển dụng mà tuyển theo năng lực. Trong việc trả tiền lương, tiền công cũng vậy, cả lao động nam và nữ đều được đánh giá hiệu quả, chất lượng công việc một cách bình đẳng để tính toán tiền lương, tiền công một cách hài hòa nhất.

Góp ý cho Bộ luật Lao động (sửa đổi): Tăng tuổi nghỉ hưu nhưng không nên ''cào bằng'' - Ảnh 2

Công nhân công ty Đại Dũng thuần thục trong vận hành máy móc, thiết bị

“Thời gian qua, công ty đã áp dụng nhiều hình thức ưu đãi cho lao động nữ, vì chúng tôi nhận thức lao động nữ ngoài công việc tại công ty, còn phải đảm nhiệm nhiều công việc, chức năng khác ở gia đình mà người đàn ông không thể thay thế”, ông Trịnh Mạnh Hùng thông tin.

Về vấn đề tuổi nghỉ hưu, quan điểm của công ty cũng như đa số người lao động là ủng hộ chủ trương tăng tuổi nghỉ hưu, nhưng có xét đến các yếu tố khác ngoài vấn đề tuổi tác.

Có mặt tại buổi tọa đàm, LS Nguyễn Giang Nam, Công ty Luật SmartLow, Đoàn Luật sư TP.HCM, cung cấp thông tin đáng chú ý: Thống kê của BHXH Việt Nam cho thấy, tuổi nghỉ hưu bình quân năm 2012 chỉ là 54,17 tuổi, trong đó tuổi nghỉ của nam là 55,61 tuổi (thấp hơn gần 4,4 tuổi) và nữ là 52,56 tuổi (thấp hơn 2,44 tuổi); thời gian đóng BHXH bình quân của nam là 28 năm, của nữ là 23 năm; tỷ lệ nghỉ hưu đúng tuổi đủ 60 đối với nam, đủ 55 đối với nữ chiếm khoảng 40,5%; số người nghỉ hưu sớm trước tuổi quy định chiếm tỷ lệ cao trên 50%.

Điều đó cho thấy nhu cầu nghỉ hưu của một số nhóm lao động trực tiếp sản xuất ở các nhóm ngành nghề có tính chất nặng nhọc, độc hại có xu hướng thấp hơn so với mức chung (nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi).

Trong khi đó, ở các nước khác, độ tuổi quy định nghỉ hưu đối với người lao động không giống nhau, nên có thể coi là không có chuẩn mực tuyệt đối. Theo bà Hoàng Thị Thu Hường, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu Kinh tế, Xã hội và Môi trường, quan điểm của Viện về vấn đề tuổi nghỉ hưu là nên tăng so với mức hiện nay. Bởi có nhiều nhóm lao động làm việc trong các lĩnh vực công nghệ, lao động trí óc, quản lý điều hành, khối văn phòng… có thể tiếp tục làm việc tốt khi đã quá tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành. Việc buộc họ về hưu khi còn đang sung sức, thậm chí đang trong độ chín, là một sự lãng phí lớn. Hơn nữa, với xu hướng dân số đang già hóa, thị trường lao động dự báo là sẽ khan hiếm nhân lực trong thời gian tới, thì việc tăng tuổi nghỉ hưu là điều cần thiết.

Góp ý cho Bộ luật Lao động (sửa đổi): Tăng tuổi nghỉ hưu nhưng không nên ''cào bằng'' - Ảnh 3

Sản phẩm của công ty Đại Dũng đã có mặt ở nhiều công trình trọng điểm quốc gia, xuất khẩu qua 40 nước và vừa trúng thầu cung cấp vật liệu cho sân vận động tổ chức World Cup Qatar 2022

Thể hiện tại buổi tọa đàm, cả doanh nghiệp và cơ quan nghiên cứu đều có chung quan điểm, rằng không nên “cào bằng” tuổi nghỉ hưu đối với mọi công việc, ngành nghề; đồng thời cần có một “cơ chế mềm” về tuổi nghỉ hưu, ví dụ có thể quy định người lao động có thể nghỉ hưu trong một khoảng thời gian 5-7 năm trước thời điểm nghỉ hưu bắt buộc để người lao động có nhiều lựa chọn theo nguyên lý “tuổi nghỉ hưu do người lao động lựa chọn dựa vào nhu cầu và khả năng của các bên” – như đề xuất của LS Nam.

Cơ chế này được nhiều người tin tưởng sẽ tiếp tục mang lại những kết quả tích cực đối với sự phát triển kinh tế - xã hội, có thể cân bằng giữa già hoá dân số với tăng trưởng kinh tế và xã hội.

Nguồn: Theo Báo Dân Sinh

Việc Làm VIP ( $1000+)

NINJA VAN VIỆT NAM
NINJA VAN VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Coherent Vietnam
Coherent Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Coherent Vietnam
Coherent Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

NINJA VAN VIỆT NAM
NINJA VAN VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 22 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG
CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công Ty Cổ Phần ZME
Công Ty Cổ Phần ZME

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty Cổ phần Thời Trang YODY
Công ty Cổ phần Thời Trang YODY

Lương : Cạnh Tranh

Hải Dương | Hà Nội | Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH BEST Express (Việt Nam)
Công Ty TNHH BEST Express (Việt Nam)

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Thái Nguyên

Công ty TNHH Joyco Retail Operation
Công ty TNHH Joyco Retail Operation

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

ADC PLASTIC,. JSC
ADC PLASTIC,. JSC

Lương : 22 Tr - 35 Tr VND

Hưng Yên | Hà Nội

Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Thái Nguyên | Hậu Giang

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK

Lương : 15 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội | KV Bắc Trung Bộ

Công ty TNHH Joyco Retail Operation
Công ty TNHH Joyco Retail Operation

Lương : 25 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ Phần TEECOM
Công ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 2,000 USD

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT
CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT

Lương : Lên đến 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục "Thị trường & Xu hướng"

Top 10+ Nghề làm việc tại nhà thu nhập tốt, ít vốn nhiều lời
Làm việc tại nhà thường không đòi hỏi quá nhiều thời gian và vốn… Vì vậy nếu bạn đang tìm kiếm một công việc làm thêm tại nhà, hãy tham khảo bài viết này nhé!
Đa cấp là gì? Phân biệt kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp
Đa cấp là gì? Làm thế nào để phân biệt mô hình kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp để tránh bị lừa đảo. Nhấn xem ngay bài viết để cùng tìm hiểu nhé!
Sự thật cuộc gọi, văn bản gửi từ "cán bộ BHXH"
Lợi dụng quá trình chuyển đổi số của cơ quan BHXH, nhiều hình thức lừa đảo tinh vi đã được các đối tượng sử dụng để trục lợi
Thủ tục chốt sổ BHXH để chờ đến ngày nghỉ hưu
(Dân trí) - Ông Cường mới 52 tuổi nhưng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 29 năm. Hiện ông muốn nghỉ việc, chốt sổ BHXH để chờ đến khi đủ tuổi về hưu hưởng chế độ hưu trí.
4 trường hợp vẫn được hưởng BHXH một lần
NGUYỄN VĂN TÍNH (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi có nghe thông tin theo Luật BHXH mới thì từ ngày 1-7-2025, người lao động (NLĐ) sẽ không được rút BHXH một lần. Xin giải thích rõ hơn vấn đề này?".
Người lao động hưởng lợi lớn với chế độ thai sản mới
(Dân trí) - Chế độ thai sản mới theo Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) có nhiều thay đổi có lợi cho người lao động, mở rộng nhóm lao động được hưởng chế độ này.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback