Khi đàm phán lương, nhất định không nên nói 10 điều này

Lượt xem: 17,378

Nhiều người hiểu rất rõ về lợi ích của việc đàm phán lương khi tìm việc mới. Họ có chủ ý rõ ràng và nỗ lực thực sự để bước vào cuộc thương lượng căng thẳng đó nhưng lại không biết cách để nó diễn ra hiệu quả.

“Tôi là người tốt nhất mà anh đang tìm kiếm” không phải là lập trường vững chắc đối với tất cả mọi người. Lẽ dĩ nhiên, nếu bạn không phải ứng viên tiềm năng nhất cho vai trò mà nhà tuyển dụng đang tìm thì họ đầu cần mời bạn làm việc.

Hãy biết rằng nhiệt tình và cố gắng là chưa đủ. Phải tuyệt đối tránh nói những câu không cần thiết, phá hỏng tiết tấu và ý nghĩa của cuộc đàm phán. Cùng CareerViet.vn tham khảo 10 câu nói “sai trái” phổ biến nhé!

1. Có rất nhiều công ty khác đang cố thuê tôi.

2. Nếu anh tuyển tôi, tôi sẽ là nhân viên tuyệt vời.

3. Tôi chắc chắn sẽ khiến anh vui vì đã quyết định chọn tôi – tôi sẽ làm việc thêm ngoài giờ, vào cuối tuần và làm mọi thứ công ty yêu cầu.

4. Tôi đang phải trả rất nhiều chi phí.

5. Tôi làm việc chăm chỉ hơn rất nhiều người.

6. Hiện tại tôi kiếm được nhiều tiền hơn năm ngoái.

7. Tôi luôn là người đứng đầu lớp khi đi học.

8. Tôi đáng giá hơn số tiền mà anh đề nghị.

9. Tôi cảm thấy xúc phạm/buồn lòng khi nghe lời đề nghị của anh.

10. Nếu anh không thể cải thiện mức lương đề nghị, công ty sẽ không có được tôi và sau đó sẽ bế tắc trong chuyện tìm người.

Tư thế đàm phán lương chuyên nghiệp và hợp lý duy nhất là “Tôi muốn nhận công việc này, nhưng chúng ta đang hai vị trí khá xa nhau về lương. Tôi cần xxx đồng để chấp nhận thoả thuận này. Đây có phải là thời điểm thích hợp để chúng ta bàn bạc thêm về phương án xoá đi khoảng cách?

Nếu bạn không tôn trọng công ty hoặc người giám đốc đang cố gắng tuyển dụng bạn, sao bạn phải lãng phí thêm thời gian để trò chuyện với họ? Nếu các công ty khác đang nóng lòng thuê bạn, vậy sao họ chưa hiện thực điều đó?

Ví dụ công ty muốn bạn làm việc với thu nhập 20 triệu đồng/tháng. Bạn có thể nói “Tôi đang có một lời đề nghị khác với mức lương là 30 triệu đồng/tháng, nhưng tôi muốn làm việc ở công ty anh hơn. Tuy nhiên, khoảng cách chênh lệch lương này quá lớn để bỏ qua. Chúng ta có thể bằng cách nào đó cải thiện mức lương đề nghị này để tôi có cơ hội được gia nhập nhóm của anh không?”

Bạn không cần phải trình ra thư (bản in hay email) đề nghị nhận việc chính thức mà mình đang có với ai cả. Nếu nhà tuyển dụng không tin khi bạn nói rằng tôi có một đề nghị cạnh tranh hơn (và nó đồng nghĩa với việc bạn sẵn sàng ra đi nếu công ty không đáp ứng được con số mong đợi), sau tất cả họ cũng sẽ không thuê bạn.

Nếu gần đây bạn kiếm được nhiều tiền hơn năm trước thì tốt cho bạn, nhưng điều này không tác động gì đến nhà tuyển dụng và cơ hội làm việc này. Các chi phí hàng tháng của bạn cũng không liên quan đến việc đàm phán lương. Thứ hạng cao trong quá trình học tập của bạn cũng vậy. Nếu bạn cảm thấy bị xem thường và mức lương chưa xứng tầm, bạn hãy bước đi và đừng phản hồi thêm gì với đề nghị đó nữa.

Bên cạnh đó, đừng hứa rằng bạn sẽ làm việc chăm chỉ – bởi điều này luôn được mong đợi bất kể mức lương bạn cao hay thấp – hay khoe rằng bạn sẽ là nhân viên tuyệt vời. Đó là một lập luận rất non nớt và bất lực trước mục tiêu giành được mức lương khởi điểm cao hơn. Không nên nói với nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn có thể làm việc cả ngày lẫn đêm. Nhân viên giỏi là người biết khi nào nên dừng lại nghỉ ngơi. Hãy làm việc thông minh hơn chứ không phải siêng năng hơn! Cuộc sống công sở thời hiện đại, không ai khuyên nhân viên làm việc sống chết bất kể sức khoẻ nữa. Bạn sẽ không gây được ấn tượng với nhà tuyển dụng chân chính nào khi cam kết làm việc bỏ ăn bỏ ngủ.

Đàm phán là một nghệ thuật, giống như bất kỳ loại hình nghệ thuật nào khác, nó cần được thực hành. Cách tệ nhất để học đàm phán là né tránh việc đàm phán bằng mọi giá. Bạn sẽ không bao giờ trở nên mạnh mẽ, tự tin hơn hoặc thuyết phục được nhà tuyển dụng trả mức lương bạn mong muốn theo cách này!

Nguồn hình: Freepik

Nguồn: CareerViet Vietnam

Việc Làm VIP ( $1000+)

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

UrBox - Công ty Cổ phần Tiếp Thị Số Tô Quà
UrBox - Công ty Cổ phần Tiếp Thị Số Tô Quà

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BIA CARLSBERG VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần CANIFA
Công ty Cổ phần CANIFA

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

Triumph International Vietnam Co., Ltd.
Triumph International Vietnam Co., Ltd.

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Phuc Thang Fine Furniture
Phuc Thang Fine Furniture

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT
CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH TEENUP
CÔNG TY TNHH TEENUP

Lương : 11 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Japan Green Việt Nam
Công ty TNHH Japan Green Việt Nam

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Cty TNHH SX-TM Việt Thắng Jean
Cty TNHH SX-TM Việt Thắng Jean

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA
HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành
Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Lương : 22 Tr - 23 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh | Kiên Giang

HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA
HỆ THỐNG KÍNH MẮT ANNA

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN MAC MARKETING
CÔNG TY CỔ PHẦN MAC MARKETING

Lương : 35 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 30 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS
CÔNG TY CỔ PHẦN GIẢI PHÁP GENE - GENE SOLUTIONS

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

DIGI-TEXX VIETNAM
DIGI-TEXX VIETNAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Đồng Bằng Sông Cửu Long

Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)
Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Nam Á (Nam A Bank)

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Đồng Bằng Sông Cửu Long

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Công ty cổ phần BW JAPAN
Công ty cổ phần BW JAPAN

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Công ty Easia Travel
Công ty Easia Travel

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Abbott
Abbott

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Công ty TNHH Kiến Vương
Công ty TNHH Kiến Vương

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ
Công Ty Cổ Phần Công Nghệ Sen Đỏ

Lương : 25 Tr - 28 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Số 3 Trần Nhân Tôn, phường 9, quận 5, TP.HCM
Số 3 Trần Nhân Tôn, phường 9, quận 5, TP.HCM

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc
Công ty TNHH Thiên Thủy Mộc

Lương : 25 Tr - 35 Tr VND

Hà Nội

Công Ty TNHH Tectyl Oil & Chemicals Vina
Công Ty TNHH Tectyl Oil & Chemicals Vina

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội

Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam
Công Ty TNHH Reeracoen Việt Nam

Lương : 20 Tr - 24 Tr VND

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 25 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Kiên Giang

Bài viết cùng chuyên mục "Đàm phán lương"

Lương Net là gì? Phân biệt Lương Net và lương Gross cực chuẩn
Lương Net là gì? Sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net, lợi ích mang lại cho người lao động là gì? Ứng viên nên thỏa thuận lương nào để có lợi cho mình hơn?
Lương Gross là gì? Hướng dẫn cách tính chuẩn lương Gross sang Net
Lương Gross là gì? Các doanh nghiệp thường thỏa thuận theo lương Gross. Tìm hiểu cách tính lương thực nhận, sự khác biệt giữa lương Gross và lương Net!
Hệ thống lương 3P: Cách tính lương cho nhân viên chính xác nhất
Lương 3P là gì? Ý nghĩa, tầm quan trọng của lương 3P. Hướng dẫn cách tính lương 3P cho nhân viên sao cho đơn giản, chuẩn xác, nhanh chóng nhất
Incentive là gì? Ý nghĩa Incentive Bonus với người lao động
Incentive bonus có ý nghĩa thúc đẩy người lao động cố gắng, tập trung và nỗ lực hoàn thành công việc. Đây là một trong những công cụ giữ chân nhân tài
Làm sao để xin nghỉ phép không lương thành công?
Một lúc nào đó trong sự nghiệp - bạn muốn nghỉ trọn vẹn một khoảng thời gian dài để đi học, đi du lịch hoặc đơn giản là để dành thời gian cho gia đình nhưng vẫn muốn giữ công việc hiện tại. Làm thế nào để sếp thông cảm và đồng ý?
5 Quy tắc nằm lòng để đàm phán nhận việc
Bạn đang ở vòng cuối của quy trình tuyển dụng, bạn thực sự thích cơ hội này, nhưng mức lương lại thấp hơn kỳ vọng. Bạn sẽ thương lượng thế nào với nhà tuyển dụng để có được công việc mong muốn với mức lương chấp nhận được?
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback