Lập trình viên: “đau đầu quá!”

Lượt xem: 16,176

Giám đốc trẻ Nguyễn Cao Trí, Công ty YêuThểThao.com, than thở: “Đau đầu quá!”. Chuyện gì? Thì ra hơn tháng qua công ty anh thông báo tuyển dụng 120 lập trình viên trên hàng loạt website hàng đầu VN:

Trang việc làm của báo Tuổi Trẻ, kiemviec.com, 24h.com.vn... Vị trí tuyển: “kỹ sư lập trình PHP hoặc .NET, làm việc cùng các thành viên khác trong các dự án phần mềm”. 20 hồ sơ “coi được được” đã được lọc từ trên 50 hồ sơ đăng ký, thẩm định tiếp, cuối cùng không ứng viên nào đáp ứng yêu cầu.

Với Công ty phần mềm Paragon Solutions Vietnam (PSV) cũng thế, nhiều năm liền mỗi năm nơi đây dù thiếu nhưng cũng chỉ có 5% ứng viên vượt qua được các vòng phỏng vấn để vào làm việc tại công ty!

Theo anh Cao Trí, 20 người vào vòng phỏng vấn đều là những người cần việc chứ không phải người yêu việc, phong cách làm việc của họ chưa sẵn sàng. Ở một số công ty phần mềm khác như Global Cybersoft, PSD... nhận xét của họ còn “sốc” hơn khi phỏng vấn các ứng viên mới ra trường: kinh nghiệm kém, kiến thức công nghệ yếu, khả năng truyền đạt, làm việc nhóm, thích nghi và phát triển kém, tiếng Anh yếu!

Một công ty phần mềm nước ngoài còn minh chứng cho việc “chưa sẵn sàng làm việc”: có bốn camera trong một phòng làm việc 20m2 để quan sát việc chat mà không làm việc của nhân viên - hình ảnh xảy ra như cơm bữa!

Theo số liệu mới cập nhật, PSV cần 1.000 lập trình viên để đáp ứng nhu cầu các dự án nhưng số lượng hiện tại ở công ty chưa quá 40%. Bước vào năm 2006, Công ty tin học Tường Minh (TMA) cần 1.200 lập trình viên trong khi hiện nay con số chỉ mới dừng ở 500 người.

Tuy nhiên, theo một giám đốc: “Không hẳn là khan hiếm lập trình viên vì cả nước có khoảng 5.000 lập trình viên hay các kỹ sư phần mềm ra trường trong một năm. Số này dư đáp ứng nhu cầu với một đất nước đang phát triển như VN. Song vấn đề là những người ra trường này được đào tạo như thế nào để có thể làm việc được, chưa nói là xuất sắc”. Thực tế cho thấy hầu hết nhà tuyển dụng cho biết họ thật sự mệt mỏi với việc đào tạo lại.

 

Xem thêm cơ hội tìm việc làm mới tại CareerViet :

Nguồn: (Theo Tuổi Trẻ)

Việc Làm VIP ( $1000+)

CÔNG TY CỔ PHẦN EUROWINDOW HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN EUROWINDOW HOLDING

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty CP XHOME Việt Nam
Công ty CP XHOME Việt Nam

Lương : 15 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh

AkzoNobel Vietnam
AkzoNobel Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

CÔNG TY TNHH BESI VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH BESI VIỆT NAM

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương : 30 Tr - 40 Tr VND

Quảng Ninh

RGF HR Agent Vietnam Co., LTD
RGF HR Agent Vietnam Co., LTD

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

TRƯỜNG PHỔ THÔNG LIÊN CẤP H.A.S
TRƯỜNG PHỔ THÔNG LIÊN CẤP H.A.S

Lương : 50 Tr - 70 Tr VND

Hà Nội

Công ty Cổ phần Phúc Long Heritage
Công ty Cổ phần Phúc Long Heritage

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XÂY DỰNG HÀ TÂM
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ XÂY DỰNG HÀ TÂM

Lương : 10 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH MTV NANOHOME
CÔNG TY TNHH MTV NANOHOME

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH UNIVERSE MEDIA VIETNAM
CÔNG TY TNHH UNIVERSE MEDIA VIETNAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ BẢO DƯỠNG THIẾT BỊ HÀNG KHÔNG
CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ BẢO DƯỠNG THIẾT BỊ HÀNG KHÔNG

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh | Đồng Nai

CÔNG TY CỔ PHẦN HASAKI BEAUTY & CLINIC
CÔNG TY CỔ PHẦN HASAKI BEAUTY & CLINIC

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 10 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Cty Phú Hưng Thịnh
Cty Phú Hưng Thịnh

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Bảo mật
Bảo mật

Lương : 18 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam
Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam
Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam
Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần TEKCOM
Công Ty Cổ Phần TEKCOM

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

Tập Đoàn Kim Tín
Tập Đoàn Kim Tín

Lương : 14 Tr - 23 Tr VND

Hồ Chí Minh

DatVietVAC Group Holdings
DatVietVAC Group Holdings

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Nhất Tín Logistics
Nhất Tín Logistics

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Apollo Silicone
Công Ty Cổ Phần Apollo Silicone

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần IntelLife
Công ty Cổ phần IntelLife

Lương : Cạnh Tranh

Hà Nội

Công Ty Cổ Phần Trang
Công Ty Cổ Phần Trang

Lương : 30 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

Toyota Financial Services Vietnam
Toyota Financial Services Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING
CÔNG TY CỔ PHẦN Z HOLDING

Lương : 15 Tr - 23 Tr VND

Hà Nội

Bài viết cùng chuyên mục "Góc Chia sẻ"

Càng thành công càng phải đầu tư vào các điều này
Trên bước đường của sự thành công, không bao giờ có dấu chân của kẻ lười biếng, nhất là đối với người phụ nữ, để tạo ra những lợi thế cạnh tranh bù đắp lại những quan điểm sức khỏe không tốt, gián đoạn thai sản. Đặc biệt, giữ vững được thành công càng phải trau dồi và cập nhật để không bao giờ “lỗi thời”. Do vậy càng thành công, càng phải chú trọng phát triển bền vững. Đây là 4 điều không-thể-bỏ-qua!
Mục tiêu smart là gì? Cách đặt mục tiêu smart theo nguyên tắc
Mục tiêu smart cho sinh viên trong học tập hoặc trong kinh doanh như thế nào? Khám phá ngày mô hình smart trong bài viết sau đây
Kỹ năng mềm: 5 chìa khóa để đồng nghiệp thành bạn
Ai cũng từng gặp phải những đồng nghiệp khó chơi, "đồng" nhưng không "cùng", thậm chí còn đối nghịch. Và không chắc trong tương lai chúng ta có tránh khỏi họ không. Nguyên nhân thì nhiều, nhưng CareerViet sẽ đi vào giải pháp để ngay từ đầu, bạn có thể xây dựng mối quan hệ trở nên tốt đẹp. Hoặc chí ít, là cũng hóa giải những xung khắc vốn có.
Câu Chuyện Của Dung Tại SCB
Một ngày mùa thu tháng 8 năm 2018, tôi chợt nhận ra đã gần hai năm mình gắn bó là một nhân viên kiểm soát nội bộ với công việc cần mẫn ngày qua ngày. Với suy nghĩ liệu rằng mình có đang làm việc vì đam mê, vì chính sự yêu nghề hay vì cuộc sống cơm áo gạo tiền...
Quản lý thời gian hiệu quả: thời gian thực, hay theo đồng hồ?
Trong thời đại công nghệ, việc quản lý thời gian càng trở nên thử thách khi con người bị phân tâm bởi sự ra đời ồ ạt của các ứng dụng công nghệ, mạng xã hội
Valentine chốn văn phòng: Né tránh hay đón nhận?
Khi nhìn thấy không khí rộn ràng của các bạn trẻ xung quanh, những ánh nhìn ấm áp trao nhau và tâm trạng mọi người bỗng trở nên có chút gì thi vị, bạn có chợt nhận ra rằng một mùa yêu mới lại sắp sửa về? Hãy cùng thử xem mùa yêu nơi công sở liệu có gì khác biệt không nhé!
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback