Người lao động muốn hài hòa giữa công việc và cuộc sống

Tại bảng hướng dẫn lương năm 2024 của ManpowerGroup Việt Nam cho thấy thị trường nhân sự ở tại Việt Nam đang ghi nhận sự cạnh tranh khốc liệt, trong đó nhu cầu về nhân sự có chuyên môn tay nghề cao đã tăng lên rõ rệt so với thời điểm trước dịch.

ManpowerGroup Việt Nam chỉ ra nếu nhà tuyển dụng dựa vào lương vẫn chưa đủ để thỏa mãn được nhu cầu và mong muốn đa dạng của người lao động (NLĐ). Trong khi đó, liên tục tăng lương, thưởng không phải là một phương án khả thi về lâu dài. Do vậy, doanh nghiệp cần phải thoát khỏi lối mòn, linh hoạt hơn trong bài toán thu hút và giữ chân nhân tài.

Theo nhiều chuyên gia, dịch COVID-19 đã thay đổi những kỳ vọng của cả nhà tuyển dụng và người đi làm. Họ chú trọng nhiều hơn sự hài hòa giữa công việc - cuộc sống, ví dụ như: NLĐ được nghỉ phép chăm con có hưởng lương, được đào tạo và phát triển kỹ năng hay được lựa chọn linh hoạt nơi làm việc… Ngày càng nhiều công ty tại Việt Nam đang thực sự quan tâm đến điều này và nhanh chóng triển khai các sách lược phù hợp nhằm thu hút và giữ chân NLĐ.