Phát hiện người lao động sử dụng hồ sơ giả để xin việc thì người sử dụng lao động cần xử lý như thế nào?

Lượt xem: 5,194

Cho tôi hỏi trong trường hợp phát hiện hồ sơ xin việc của người lao động là giả (có một số giấy tờ như bằng cấp, chứng chỉ,..là giả) thì người sử dụng lao động có thể xử lý trường hợp này như thế nào? Hành vi này có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?

Hồ sơ xin việc của người lao động phải đáp ứng được các điều kiện gì theo quy định hiện nay?

Căn cứ Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động như sau:

Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
2. Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động về họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Từ quy định trên thì hồ sơ việc làm của người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, xác nhận tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu.

Phát hiện người lao động sử dụng hồ sơ giả để xin việc thì người sử dụng lao động cần xử lý như thế nào?
Căn cứ Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
....
g) Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:
a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;
d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

...
Bên cạnh đó, tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
3. Cách chức.
4. Sa thải.

Đồng thời tại Điều 127 Bộ luật Lao động 2019 có nêu:

Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Theo đó, nếu phát hiện người lao động sử dụng hồ sơ giả để xin việc thì người sử dụng lao động có thể thực hiện xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động với các hình thức khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức hoặc sa thải.

Tuy nhiên việc xử lý kỷ luật chỉ được áp dụng khi hành vi vi phạm về hồ sơ giả được quy định trong nội quy lao động hoặc được thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc được pháp luật quy định cụ thể.

Người sử dụng lao động cũng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong trường hợp này nhưng cần báo trước với người lao động theo quy định của pháp luật.

Phát hiện người lao động sử dụng hồ sơ giả để xin việc thì người sử dụng lao động cần xử lý như thế nào?
Phát hiện người lao động sử dụng hồ sơ giả để xin việc thì người sử dụng lao động cần xử lý như thế nào?

Người lao động sử dụng hồ sơ giả để xin việc làm có bị truy cứu trách nhiệm hình sự hay không?

Căn cứ Điều 341 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi bởi khoản 126 Điều 1 Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017) quy định về tội làm giả con dấu, tài liệu của cơ quan, tổ chức; tội sử dụng con dấu, tài liệu giả của cơ quan, tổ chức như sau:

Tội làm giả con dấu, tài liệu của cơ quan, tổ chức; tội sử dụng con dấu hoặc tài liệu giả của cơ quan, tổ chức
1. Người nào làm giả con dấu, tài liệu hoặc giấy tờ khác của cơ quan, tổ chức hoặc sử dụng con dấu, tài liệu hoặc giấy tờ giả thực hiện hành vi trái pháp luật, thì bị phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 02 năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 05 năm:
a) Có tổ chức;
b) Phạm tội 02 lần trở lên;
c) Làm từ 02 đến 05 con dấu, tài liệu hoặc giấy tờ khác;
d) Sử dụng con dấu, tài liệu hoặc giấy tờ khác thực hiện tội phạm ít nghiêm trọng hoặc tội phạm nghiêm trọng;
đ) Thu lợi bất chính từ 10.000.000 đồng đến dưới 50.000.000 đồng;
e) Tái phạm nguy hiểm.
3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 03 năm đến 07 năm:
a) Làm 06 con dấu, tài liệu hoặc giấy tờ khác trở lên;
b) Sử dụng con dấu, tài liệu hoặc giấy tờ khác thực hiện tội phạm rất nghiêm trọng hoặc tội phạm đặc biệt nghiêm trọng;
c) Thu lợi bất chính 50.000.000 đồng trở lên.
4. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.

Theo quy định trên thì hành vi dùng hồ sơ giả (nếu có các văn bằng, chứng chỉ,...) để xin việc của người lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội làm giả con dấu, tài liệu hoặc giấy tờ khác của cơ quan, tổ chức hoặc sử dụng con dấu, tài liệu hoặc giấy tờ giả thực hiện hành vi trái pháp luật.

Tùy theo tính chất vụ việc mà mức truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ khác nhau, người phạm tội có thể bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng và cao nhất lên đến 07 năm tù.

Ngoài ra, người lao động còn có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng cho hành vi vi phạm của mình.

  Thư Viện Pháp Luật

Việc Làm VIP ( $1000+)

Tập Đoàn Tân Á Đại Thành
Tập Đoàn Tân Á Đại Thành

Lương: 40 Tr - 45 Tr VND

Hà Nội

Masan Consumer
Masan Consumer

Lương: Cạnh Tranh

Đồng Bằng Sông Cửu Long

Bảo mật
Bảo mật

Lương: 18 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Panasonic Appliances Vietnam
Panasonic Appliances Vietnam

Lương: Cạnh Tranh

Hưng Yên

Bảo mật
Bảo mật

Lương: 16 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Bảo mật
Bảo mật

Lương: 30 Tr - 40 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH XNK Liên Thái Bình Dương
Công ty TNHH XNK Liên Thái Bình Dương

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương: 18 Tr - 23 Tr VND

Đồng Nai

Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc
Công ty TNHH SX-TM-DV Qui Phúc

Lương: 30 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương: 40 Tr - 50 Tr VND

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương: 18 Tr - 23 Tr VND

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương: Cạnh Tranh

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương: 18 Tr - 23 Tr VND

Đồng Nai

Công Ty TNHH Grandhome Stone Vina
Công Ty TNHH Grandhome Stone Vina

Lương: 18 Tr - 25 Tr VND

Bình Dương

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương: 18 Tr - 23 Tr VND

Đồng Nai

Action Composites Hightech Industries
Action Composites Hightech Industries

Lương: 18 Tr - 23 Tr VND

Đồng Nai

CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM ĐÔ THÀNH
CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM ĐÔ THÀNH

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội

Bảo mật
Bảo mật

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN UNIS
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN UNIS

Lương: 10 Tr - 30 Tr VND

Bình Dương | Đà Nẵng

Coca-Cola
Coca-Cola

Lương: Cạnh Tranh

Hà Nội

Công ty TNHH CTA CORP ( CN LU Interior Design )
Công ty TNHH CTA CORP ( CN LU Interior Design )

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

HỘ KINH DOANH L SEOUL
HỘ KINH DOANH L SEOUL

Lương: Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN UNIS
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN UNIS

Lương: 10 Tr - 30 Tr VND

Lâm Đồng

DANCO
DANCO

Lương: 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

Công Ty Cổ Phần Đầu Tư VJC
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư VJC

Lương: 13 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội | Bắc Ninh

Bài viết cùng chuyên mục

Quyền lợi BHXH với lao động nam khi vợ sinh con
(Chinhphu.vn) – Vợ của ông Lê Nguyễn Thanh Phong (Hà Nội) đóng BHXH được 2 tháng thì sinh con. Ông Phong hỏi, vợ ông có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu không được hưởng thì vợ của ông có được hưởng chế độ BHXH của ông không?
Mức điều chỉnh lương, thu nhập tháng đã đóng BHXH năm 2024
(Chinhphu.vn) - Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 20/2023/TT-BLĐTBXH quy định mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
Không ký hợp đồng lao động, tính trừ thuế thu nhập cá nhân thế nào?
(Chinhphu.vn) - Bà Nguyễn Thị Linh hỏi, trường hợp cá nhân không ký hợp đồng lao động với tổng mức trả thu nhập từng lần dưới 2 triệu đồng thì cá nhân có phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân không? Đơn vị có phải kê khai về các khoản chi trả này trong tờ khai quyết toán thuế thu nhập năm không?
Được gia hạn giấy phép lao động mấy lần?
Xin hỏi giấy phép lao động đối với lao động nước ngoài được gia hạn tối đa mấy lần?