Kết quả tìm kiếm : Bọ luật lao động

Cho tôi hỏi hợp đồng lao động không đề cập đến vấn đề nghỉ phép năm sau 12 tháng làm việc người lao động có được nghỉ phép năm không? Tôi thắc mắc trong hợp đồng lao động không đề cập đến vấn đề nghỉ phép năm. Vậy tôi có được nghỉ phép năm như những công ty cũ tôi từng làm trước đây không? Cách tính ngày nghỉ phép năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng được quy định ra sao? Hợp đồng lao động giao kết với người lao động phải có những nội dung chủ yếu nào? Mong được giải đáp. Đây là câu hỏi của Như Ngọc đến từ Nha Trang.

Cho hỏi xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức sa thải bằng miệng thì có đúng quy định hay không? Câu hỏi của anh Minh đến từ Bến Tre.

Do nhu cầu cá nhân, nhiều lao động muốn ứng trước tiền lương khi chưa đến kỳ trả lương. Vậy mức tối đa tiền lương mà người lao động được tạm ứng là bao nhiêu theo quy định?

Tôi vào làm cho công ty từ tháng 5.2022. Công ty yêu cầu tôi cam kết không được sinh con trong vòng 2 năm kể từ ngày làm việc. Tôi thấy yêu cầu đó là vô lý nên sau đã nghỉ việc. Công ty không trả lương cho tôi với lý do trừ vào tiền chi phí tuyển dụng. Công ty làm vậy có đúng không? Bạn đọc có email scarletxxx@gmail.com gửi email đến Báo Lao Động hỏi.

Tôi muốn nhờ bên TVPL giải đáp vấn đề sau: hiện nay công ty tôi do đơn đặt hàng thay đổi, tình hình sản xuất không ổn định nên công ty có kế hoạch bố trí thời gian làm việc tăng ca 12 tiếng liên tục 2 ngày tương đương 48 tiếng và cho nghỉ bù 1 ngày tương đương 8 tiếng hưởng 100% lương, thời gian làm thêm trên sẽ không được tính làm thêm giờ. Vậy xin hỏi TVPL là công ty tôi thực hiện như vậy có đúng luật không? Câu hỏi của anh Khải từ TP.HCM.

Chế độ nghỉ phép năm của cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện theo quy định theo Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động nếu có nhu cầu nghỉ phép có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc dồn phép cả năm để nghỉ một lần.

Bạn đọc Nguyễn Hà Thái (Hà Nam) hỏi: Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động có phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động không? Có những hình thức trả lương nào?

Bạn đọc Đinh Thị Hoài (Nam Định) hỏi: Công ty kỷ luật lao động người lao động bằng cách phạt tiền, cắt lương thì có đúng quy định của pháp luật?

Phụ cấp lương bao gồm những khoản nào và có bắt buộc đưa vào nội dung hợp đồng lao động (HĐLĐ)

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hiện có 5 trường hợp người lao động được tạm ứng tiền lương, trong đó có trường hợp khi người lao động đang bị tạm đình chỉ công việc.

Tiền lương làm căn cứ trả trợ cấp thôi việc và thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc được quy định như thế nào?

Theo Khoản 1 Điều 13 Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Chị Ngọc Thuỷ (công nhân ở Cụm Công nghiệp Phú Minh, quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội) hỏi: Trong trường hợp nào công ty có bắt buộc phải trả 14 ngày lương ngừng việc cho người lao động?

Bạn đọc có email manhtruocxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Tôi là chủ một doanh nghiệp mới thành lập. Xin hỏi, hợp đồng lao động phải bao gồm những nội dung gì?