Kết quả tìm kiếm : NGƯỜI LAO ĐỘNG

Top 7 mẫu đơn xin thôi việc hay, chuyên nghiệp, mới nhất 2023. Cùng CareerViet tham khảo cách viết đơn xin nghỉ việc của công nhân, nhân viên văn phòng,...

Phụ cấp lương bao gồm những khoản nào và có bắt buộc đưa vào nội dung hợp đồng lao động (HĐLĐ)

Có 4 trường hợp người lao động không được hưởng chế độ tai nạn lao động.

Doanh nghiệp đầu tư huấn luyện an toàn vệ sinh lao động hoặc huấn luyện nghề cho người lao động thì có yêu cầu trả lại bằng khi nghỉ việc và có được giữ bằng cấp của người lao động hay không? Trường hợp doanh nghiệp cố tình giữ văn bằng của người lao động sau khi đào tạo thì có bị xử phạt vi phạm không?

Phụ cấp lương là một khoản trong tiền lương, bên cạnh lương hàng tháng, trong một số trường hợp người lao động sẽ được nhận thêm phụ cấp lương.

Chị Ngọc Thuỷ (công nhân ở Cụm Công nghiệp Phú Minh, quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội) hỏi: Trong trường hợp nào công ty có bắt buộc phải trả 14 ngày lương ngừng việc cho người lao động?

Công ty tôi là công ty TNHH do nhu cầu sản xuất kinh doanh nên công ty phải chuyển 1 số người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trước đây đã ký kết. Vậy trường hợp chuyển người lao động như vậy có cần phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động không? Trường hợp hết thời hạn điều chuyển mà vẫn muốn tiếp tục chuyển người lao động làm công việc khác thì có cần sự đồng ý bằng văn bản của người lao động không? Nếu không có đồng ý bằng văn bản có bị phạt không?

Bạn đọc có email tranhxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Xin hỏi, người lao động có được làm cùng một lúc cho hai công ty không. Nếu được việc đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm y tế (BHYT) tại những công ty này thế nào?

Một năm người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ phép? Người lao động nghỉ việc thì công ty có nghĩa vụ phải thanh toán tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Nếu không trả thì công ty sẽ bị xử phạt như thế nào?

Mức lương ngừng việc sẽ là bao nhiêu khi tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7.2022?

Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh vừa ký Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12.6.2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Tôi đang làm việc cho một công ty ký hợp đồng lao động 12 tháng, đến tháng 08/2022 mới hết hạn hợp đồng lao động. Nhưng hiện tại tôi muốn nghỉ để kinh doanh mỹ phẩm. Vì vậy tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước có được không? Nếu tôi không báo trước mà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có bị xử phạt không?

Bạn đọc có email vutuanhxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Con nuôi tôi chuẩn bị cưới vợ. Tôi xin nghỉ việc 1 ngày để dự hôn lễ, nhưng công ty nói nếu nghỉ sẽ không hưởng lương. Công ty làm như vậy có đúng không?

Bạn đọc có email phuonganxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động hỏi: Lúc mới nhận việc, công ty đề nghị tôi thử việc hai tháng, nhưng sau đó lại yêu cầu thử việc thêm một tháng nữa. Xin hỏi, công ty làm thế có đúng không?

Điều 58 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định về thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương.