Chào mừng bạn đến CareerViet.vn
Tạo thông báo việc làm để xem việc làm phù hợp với bạn, nhà tuyển dụng đã xem hồ sơ của bạn và cập nhật nhiều hơn nữa ...
Công ty có quyền quy định người lao động sau tháng 4 hằng năm mới được xin nghỉ phép năm không và khoảng thời gian nào được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động?
Người lao động có thâm niên tại doanh nghiệp thì sẽ được hưởng những quyền lợi gì so với những người lao động khác? Nếu đủ thâm niên thì có được hưởng trợ cấp thâm niên hay không?
Cho tôi hỏi trong trường hợp phát hiện hồ sơ xin việc của người lao động là giả (có một số giấy tờ như bằng cấp, chứng chỉ,..là giả) thì người sử dụng lao động có thể xử lý trường hợp này như thế nào? Hành vi này có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?
Cho tôi hỏi nếu nội dung trong hợp đồng lao động có nội dung sai phạm thì sẽ bị vô hiệu một phần hay toàn bộ hợp đồng? Trong trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ thì cần phải xử lý như thế nào?
Mức lương để tính tiền lương tăng ca, lương làm thêm giờ được quy định thế nào? Bên chị có khoản phụ cấp chuyên cần, không đi sớm về trễ thì được thưởng thêm 250.000 đồng, khoản này có gộp vào trong tổng lương để tính tiền lương tăng ca không vậy?
Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất được áp dụng đối với người lao động. Theo quy định của pháp luật, ai có quyền sa thải nhân viên? Chủ doanh nghiệp hay người quản lý sẽ ký quyết định sa thải?
Cho hỏi xác định tiền lương làm thêm giờ đối với người lao động nữ đang trong thời gian được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày như thế nào? Câu hỏi của chị Nhạn đến từ Hòa Bình.
Cho tôi hỏi hợp đồng lao động không đề cập đến vấn đề nghỉ phép năm sau 12 tháng làm việc người lao động có được nghỉ phép năm không? Tôi thắc mắc trong hợp đồng lao động không đề cập đến vấn đề nghỉ phép năm. Vậy tôi có được nghỉ phép năm như những công ty cũ tôi từng làm trước đây không? Cách tính ngày nghỉ phép năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng được quy định ra sao? Hợp đồng lao động giao kết với người lao động phải có những nội dung chủ yếu nào? Mong được giải đáp. Đây là câu hỏi của Như Ngọc đến từ Nha Trang.
Cho hỏi doanh nghiệp có được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng không? Trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì có bị phạt không? Câu hỏi của chị Lan đến từ Huế.
Đối với những nhân sự bị cắt giảm này công ty tôi có phải chi trả trợ cấp thôi việc cho họ hay không vì công ty tôi hiện nay có thực hiện thay đổi cơ cấu, cắt giảm một số nhân sự. Tôi có vấn đề nêu trên muốn được THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp. Mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin cảm ơn! Đây là câu hỏi của chị Thanh Thy - Biên Hòa.
Mình muốn hỏi là tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm theo quy định tại Điều 98 Luật lao động thì việc làm thêm giờ vào ban đêm ở đây là tự nguyện hay phải có sự thỏa thuận giữa các bên? Thắc mắc của Quang Thái (Bến Tre).
Cho hỏi công ty chậm trả lương, nhân viên có được nhân thêm tiền lãi không? Công ty chậm trả lương có bị phạt không? Câu hỏi từ anh Minh đến từ Phú Yên.
Thông Báo Việc Làm
