Tốp 3 kỹ năng cần thiết trong tương lai

Lượt xem: 7,689

Hơn 200 chuyên gia nhân sự trong khảo sát mới đây đưa ra dự đoán tốp 3 những kỹ năng cần thiết nhất trong tương lai lần lượt là: hợp tác với người khác, quản lý con người và kỹ năng đánh giá, ra quyết định.

Ứng viên trẻ trao đổi với nhà tuyển dụng trong một ngày hội việc làm

Ngoài ra, tính kỷ luật, khả năng thích nghi với cái mới, ham học hỏi... là những tiêu chí quan trọng mà các nhà tuyển dụng cho rằng người lao động trẻ nhất định phải có.

Luôn yêu cầu về tính kỷ luật

Nhìn nhận về những yếu tố quan trọng bậc nhất trong công việc, ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, cho rằng: “Mỗi doanh nghiệp (DN) đều có những nguyên tắc, quy tắc làm việc, tất cả mọi người đều phải làm việc theo một quy định chung nhằm giúp công việc đạt hiệu quả cao. Ở cấp cơ quan là nội quy, lớn hơn là quy định của pháp luật. Người lao động muốn làm tốt công việc của mình thì trước hết phải có tính kỷ luật, biết tuân thủ, chấp hành những nguyên tắc chung”.

Theo ông Tuấn, không ít bạn trẻ ngày nay làm việc ngẫu hứng, thiếu nguyên tắc kỷ luật, thái độ làm việc thiếu nghiêm túc dẫn đến hiệu quả chưa cao, gây trì trệ công việc chung. Vì vậy, nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao những người vừa giỏi chuyên môn nhưng vừa biết tôn trọng quy định của DN, cũng như tự biết đề ra những nguyên tắc công việc cho mình.

Ông Nguyễn Minh Luân, Trưởng bộ phận tư vấn nhân sự - Công ty tuyển dụng nhân sự cấp cao Harvey Nash, cũng nhìn nhận: “Có thể một số DN trong nước chưa đề cao tuyệt đối tính kỷ luật, nhưng DN nước ngoài, đặc biệt Nhật Bản và Hàn Quốc rất tôn trọng yếu tố kỷ luật lao động, làm việc cẩn thận, tỉ mỉ, chăm chỉ. Họ đặc biệt đề cao tính tự chủ, tự giác của người lao động. Thái độ làm việc chuyên nghiệp, không để ai phải nhắc nhở hay thúc giục là điều mà họ rất mong muốn ở người lao động”.

Trong khi đó, bà Nguyễn Phương Mai, Giám đốc điều hành Navigos Search, thông tin các DN Trung Quốc, Hàn Quốc, Nhật Bản và châu Âu sẽ tạo ra số lượng lớn các công việc cho người lao động giản đơn với yêu cầu về sự chăm chỉ, chi tiết, khả năng xử lý tình huống, kỹ năng giao tiếp. “Ứng viên cần đáp ứng các tiêu chuẩn quốc tế trong việc vận hành liên quan đến tính tuân thủ, tính kỷ luật, kinh nghiệm quản lý và khả năng sử dụng ngoại ngữ”, bà Mai chia sẻ.

Nhạy bén, thích nghi với cái mới

Cuộc cách mạng 4.0 khiến mọi thứ có tốc độ thay đổi chóng mặt, từ nhu cầu, xu hướng đến những phương tiện như kỹ thuật công nghệ. Đó là lý do các chuyên gia tuyển dụng xem trọng kỹ năng nhạy bén, thích nghi với cái mới của người lao động.

Ông Nguyễn Tấn Vỹ, Trưởng phòng Tuyển dụng - Công ty bán lẻ kỹ thuật số FPT, chia sẻ: “Tại công ty chúng tôi, sự thích ứng và thích nghi tốt với môi trường, công việc cũng như cái mới là yếu tố được đánh giá cao. Sự nhạy bén chính là khả năng đọc được tình huống, phán đoán được các vấn đề sẽ xảy ra cũng như cách giải quyết các tình huống một cách linh hoạt, không rập khuôn và quá máy móc. Ngoài ra, kỹ năng hợp tác với người khác trong bối cảnh luôn thay đổi này cũng là điểm then chốt giúp cho công việc được giải quyết tốt đẹp. Nó bao gồm nhiều kỹ năng từ giao tiếp, trình bày, động viên, thuyết phục, đàm phán cũng như sự nắm bắt tâm lý đối phương và độ hòa hợp trong tính cách”.

Bên cạnh đó, ông Phan Châu Tuấn, Trưởng phòng Huấn luyện nhân sự - Công ty Khuôn mẫu chính xác Lập Phúc, cho rằng bạn trẻ không thể không có khả năng tự nghiên cứu, tìm tòi, học hỏi trong thời đại này. “Việc sinh viên nói riêng và bạn trẻ nói chung bị hạn chế nghiên cứu, tự học hỏi dẫn đến tình trạng lười vận động và suy nghĩ. Khi gặp các vấn đề khó khăn trong công việc, các em sẽ dễ dàng chùn bước, không tìm ra được phương pháp giải quyết, ảnh hưởng tới các hoạt động của DN”, ông Châu Tuấn đánh giá.

Bà Nguyễn Phương Mai thông tin thêm: “Trong tương lai, các nhân tố khoa học - công nghệ được nhận định sẽ thay đổi bản chất nhiều công việc, dẫn theo sự đòi hỏi về những kỹ năng phức tạp hơn. Theo đó, hơn 200 chuyên gia nhân sự trong khảo sát mới đây của chúng tôi đưa ra dự đoán tốp 3 những kỹ năng cần thiết nhất trong tương lai lần lượt là: hợp tác với người khác, quản lý con người và kỹ năng đánh giá, ra quyết định”.

Ông Trần Anh Tuấn đề xuất các trường ĐH, CĐ nên xây dựng các kỹ năng cho người học đáp ứng nhu cầu hội nhập và phát triển kinh tế xã hội. Trong đó, có các kỹ năng chuyên môn đáp ứng cho từng loại công việc, kỹ năng ứng dụng khoa học công nghệ trong công việc, giải quyết vấn đề, giao tiếp, làm việc độc lập, làm việc tập thể...

Nguồn: Theo dubaonhanluchcmc.gov.vn

Tags

Việc Làm VIP ( $1000+)

NINJA VAN VIỆT NAM
NINJA VAN VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Coherent Vietnam
Coherent Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Đồng Nai

Coherent Vietnam
Coherent Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

NINJA VAN VIỆT NAM
NINJA VAN VIỆT NAM

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel
Tổng Công ty Cổ phần Công trình Viettel

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 22 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG
CÔNG TY CP TM DV AN SƯƠNG

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON
Công ty TNHH TM&ĐT LA.MA.SON

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công Ty Cổ Phần ZME
Công Ty Cổ Phần ZME

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Công ty Cổ phần Thời Trang YODY
Công ty Cổ phần Thời Trang YODY

Lương : Cạnh Tranh

Hải Dương | Hà Nội | Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH BEST Express (Việt Nam)
Công Ty TNHH BEST Express (Việt Nam)

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Thái Nguyên

Công ty TNHH Joyco Retail Operation
Công ty TNHH Joyco Retail Operation

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

ADC PLASTIC,. JSC
ADC PLASTIC,. JSC

Lương : 22 Tr - 35 Tr VND

Hưng Yên | Hà Nội

Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Thép Việt Xô Hà Nội

Lương : 20 Tr - 35 Tr VND

Thái Nguyên | Hậu Giang

CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO
CÔNG TY CỔ PHẦN WINBIO

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK
Ngân Hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng - VPBANK

Lương : 15 Tr - 35 Tr VND

Hồ Chí Minh | Hà Nội | KV Bắc Trung Bộ

Công ty TNHH Joyco Retail Operation
Công ty TNHH Joyco Retail Operation

Lương : 25 Tr - 50 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ Phần TEECOM
Công ty Cổ Phần TEECOM

Lương : Lên đến 2,000 USD

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT
CÔNG TY TNHH SX BAO BÌ NAM VIỆT

Lương : Lên đến 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục "Thị trường & Xu hướng"

Top 10+ Nghề làm việc tại nhà thu nhập tốt, ít vốn nhiều lời
Làm việc tại nhà thường không đòi hỏi quá nhiều thời gian và vốn… Vì vậy nếu bạn đang tìm kiếm một công việc làm thêm tại nhà, hãy tham khảo bài viết này nhé!
Đa cấp là gì? Phân biệt kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp
Đa cấp là gì? Làm thế nào để phân biệt mô hình kinh doanh đa cấp hợp pháp và bất hợp pháp để tránh bị lừa đảo. Nhấn xem ngay bài viết để cùng tìm hiểu nhé!
Sự thật cuộc gọi, văn bản gửi từ "cán bộ BHXH"
Lợi dụng quá trình chuyển đổi số của cơ quan BHXH, nhiều hình thức lừa đảo tinh vi đã được các đối tượng sử dụng để trục lợi
Thủ tục chốt sổ BHXH để chờ đến ngày nghỉ hưu
(Dân trí) - Ông Cường mới 52 tuổi nhưng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) gần 29 năm. Hiện ông muốn nghỉ việc, chốt sổ BHXH để chờ đến khi đủ tuổi về hưu hưởng chế độ hưu trí.
4 trường hợp vẫn được hưởng BHXH một lần
NGUYỄN VĂN TÍNH (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) hỏi: "Tôi có nghe thông tin theo Luật BHXH mới thì từ ngày 1-7-2025, người lao động (NLĐ) sẽ không được rút BHXH một lần. Xin giải thích rõ hơn vấn đề này?".
Người lao động hưởng lợi lớn với chế độ thai sản mới
(Dân trí) - Chế độ thai sản mới theo Luật BHXH (sửa đổi) năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) có nhiều thay đổi có lợi cho người lao động, mở rộng nhóm lao động được hưởng chế độ này.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback