Tư duy phản biện là gì? Phương pháp rèn luyện tư duy phản biện trong công việc

Lượt xem: 22,134

Tư duy phản biện đóng vai trò quan trọng trong công việc và cuộc sống. Để thăng tiến và tạo ra được thành tựu trong mọi khía cạnh thì đây chính là kỹ năng cần được rèn luyện và trau dồi thường xuyên. Bài viết hôm nay chia sẻ chi tiết về tư duy phản biện là gì cũng như những phương pháp giúp cải thiện kỹ năng này. Cùng CareerViet tìm hiểu ngay.

Tư duy phản biện là gì?

Tư duy phản biện (Critical thinking) được định nghĩa là khả năng xem xét, đánh giá và phân tích một vấn đề hoặc tình huống từ nhiều góc độ khác nhau, không chỉ dựa trên quan điểm cá nhân, mà còn dựa trên những chứng cứ hiện có, lý luận và tính logic. Đây là một phương pháp tư duy mang tính tích cực và chủ động, trong đó, việc đặt câu hỏi, đưa ra luận điểm đáng tin cậy từ dữ liệu có sẵn được khuyến khích thực hiện.

Tư duy phản biện khả năng đánh giá tình huống từ nhiều góc độ

Tư duy phản biện khả năng đánh giá tình huống từ nhiều góc độ (Nguồn: Internet)

Xem thêm:

Giải quyết bất đồng quan điểm trong... 7 nốt nhạc

Đề phòng khủng hoảng giữa sự nghiệp

Đặc điểm của tư duy phản biện

Tư duy phản biện sở hữu một số đặc điểm nổi bật như sau:

  • Tính logic và lý luận: Tư duy phản biện vận hành dựa trên việc áp dụng các nguyên lý logic và lý luận để đưa ra các luận điểm hợp lý và có căn cứ.
  • Tính khách quan: Kỹ năng này cũng yêu cầu khả năng đánh giá các quan điểm và thông tin một cách khách quan, không bị ảnh hưởng bởi cảm xúc hoặc định kiến cá nhân.
  • Tính kỹ lưỡng: Critical thinking đòi hỏi khả năng phân tích một cách chi tiết và tỉ mỉ trong mọi vấn đề.
  • Tính linh hoạt và sẵn lòng thay đổi: Tư duy phản biện không đóng kín trong một quan điểm duy nhất mà sẵn lòng thay đổi luận điểm khi có bằng chứng hoặc lý luận, logic mới.
  • Tính tự tin và độc lập: Critical thinking tạo ra sự tự tin và độc lập trong quá trình đánh giá và đưa ra quyết định.

Critical thinking có tính logic và lý luận

Critical thinking có tính logic và lý luận (Nguồn: Internet)

Tầm quan trọng - vai trò của tư duy phản biện

Tư duy phản biện đóng vai trò vô cùng quan trọng trong nhiều mặt khác nhau của công việc và cuộc sống. Vậy vai trò của tư duy phản biện là gì? Cụ thể, kỹ năng này mang đến một số lợi ích như:

  • Mang tính cần thiết trong nhiều lĩnh vực: Bất kỳ ngành nghề nào cũng cần đến sự tham gia của tư duy phản biện. Nguyên nhân là vì khả năng này liên quan đến sự lập luận mang tính logic cao nên sẽ giúp bạn giải quyết các vấn đề xảy ra theo hướng đúng đắn. Đây cũng là yếu tố cần thiết để trở thành một trưởng nhóm giỏi trong kinh doanh hoặc chính trị.
  • Thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế tri thức: Critical thinking giúp con người vận dụng trí óc một cách linh hoạt, khuyến khích sự tò mò và sáng tạo để tìm kiếm các giải pháp mới, đặc biệt là trong ngành Công nghệ thông tin. Điều này góp phần hỗ trợ sự phát triển của nền kinh tế nói chung.
  • Cải thiện kỹ năng ngôn ngữ và thuyết trình: Tư duy phản biện cũng giúp phân tích và tổ chức thông tin một cách logic và có cấu trúc. Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề đang được “mổ xẻ”, tạo cảm hứng thuyết trình và trình bày lưu loát hơn.
  • Thúc đẩy khả năng sáng tạo: Bằng cách đặt câu hỏi, phản biện và suy ngẫm về các vấn đề đang đề cập, bạn sẽ tìm ra nhiều góc nhìn khác nhau. Từ đó, bạn cũng sẽ tạo ra các ý tưởng sáng tạo từ các nguồn thông tin và nguồn cảm hứng mới mẻ.

Tư duy phản biện mang tính chất cần thiết trong nhiều lĩnh vực

Tư duy phản biện mang tính chất cần thiết trong nhiều lĩnh vực (Nguồn: Internet)

Xem thêm:

Có "bạn" thực lòng nơi công sở - bạn làm được

Làm sao để khỏi nói lan man trong cuộc họp?

Phân loại tư duy phản biện

Tư duy phản biện được chia thành hai loại khác nhau trên thực tế. Mỗi loại như vậy sẽ có các đặc điểm đặc trưng riêng biệt, cụ thể như sau:

Tư duy phản biện tự điều chỉnh

Critical thinking tự điều chỉnh là quá trình mà trong đó, bản thân của mỗi người sẽ tự tranh luận với các quan điểm của chính họ từ trong nội tâm. Trên thực tế, mỗi người sẽ có những nhìn nhận khác nhau đối với một vấn đề, có thể đúng cũng có thể sai. Những người có tư duy phản biện tự điều chỉnh sẽ biết cách hoàn thiện luận điểm và đưa ra ý kiến phản biện ở mức độ hoàn chỉnh nhất.

Tư duy phản biện ngoại cảnh

Tư duy phản biện ngoại cảnh có nghĩa là bạn sẽ đưa ra những suy nghĩ, ý kiến khách quan mà tự bản thân cho là đúng để phản bác lại với các luận điểm có tính chất sai lệch với vấn đề đang đề cập. Trong một tập thể chung không thể tránh khỏi trường hợp “9 người, 10 ý”. Điều này làm xuất hiện các ý kiến trái chiều, quan điểm không giống nhau. Một số lý luận có thể logic và hợp lý nhưng cũng có vài trường hợp sẽ lệch đi so với chân lý.

Tư duy phản biện ngoại cảnh thường xuất hiện trong một nhóm người

Tư duy phản biện ngoại cảnh thường xuất hiện trong một nhóm người (Nguồn: Internet)

Phương pháp rèn luyện kỹ năng tư duy phản biện trong công việc

Rèn luyện tư duy phản biện giúp bạn trở nên linh hoạt và chủ động trong mọi vấn đề. Dưới đây là các giải pháp giúp cải thiện kỹ năng này hiệu quả và dễ thực hiện mà bạn nên cân nhắc:

Không ngừng trau dồi kiến thức cho bản thân

Kiến thức có được tỷ lệ thuận với khả năng tranh biện thành công trong mọi vấn đề. Do đó, để cải thiện tư duy phản biện, bạn cần biết học cách liên tục trau dồi kiến thức mới cho bản thân. Ngoài tìm kiếm, học tập các lĩnh vực mang tính chuyên môn, bạn cũng cần quan sát và thu thập những thông tin bên lề để có thể hỗ trợ bản thân phản biện trong một vấn đề nào đó không thuộc chuyên ngành.

Xây dựng một tầm nhìn khách quan

Tư duy phản biện đề cao tầm nhìn khách quan. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều người có thói quen chỉ tin vào những điều muốn tin và không quan tâm đến sự góp ý từ người khác. Do vậy, để lý lẽ của bạn có “trọng lượng”, tốt nhất, bạn nên tập cách lắng nghe và suy xét mọi việc từ nhiều khía cạnh.

Có tầm nhìn khách quan để rèn luyện tư duy phản biện

Có tầm nhìn khách quan để rèn luyện tư duy phản biện (Nguồn: Internet)

Tạo thói quen đặt câu hỏi khi thắc mắc

Một vấn đề có thể tồn tại nhiều mặt. Nếu chỉ nhìn sơ qua, bạn có thể sẽ không thấy được mặt đúng của sự thật. Do đó, việc đặt các câu hỏi mở là rất cần thiết để đào sâu tình huống, tìm kiếm thông tin để nhận ra nhân tố quan trọng cuối cùng của vấn đề đó.

Lắng nghe phản hồi và không ngại thay đổi

Những ý kiến, lập luận bạn đưa ra có thể đúng và cũng có thể sai. Do vậy, để nâng cao tư duy phản biện, bạn cần biết cách lắng nghe phản hồi từ người khác. Điều này không chỉ giúp bạn nhận thức về những khuyết điểm của mình mà còn mở ra cơ hội để tiến bộ. Ngoài ra, đừng ngại thay đổi khi quan điểm của bản thân không còn phù hợp với tính logic ở hiện tại. Hãy luôn mở rộng tầm nhìn và tìm kiếm những kiến thức mới mẻ.

Lắng nghe để thay đổi tốt hơn

Lắng nghe để thay đổi tốt hơn (Nguồn: Internet)

Học tập từ đồng nghiệp

Tìm những đồng nghiệp có kinh nghiệm và kiến thức sâu trong lĩnh vực công việc, tận dụng cơ hội trao đổi ý kiến với họ. Cùng nhau thảo luận về các vấn đề công việc, đặt câu hỏi và lắng nghe những quan điểm khác nhau. Điều này giúp mở rộng góc nhìn của bạn và khám phá ra những lý lẽ, quan điểm mới.

Luôn mở lòng tiếp nhận những ý kiến đối lập

Những ý kiến đối lập giúp bạn nhìn nhận vấn đề từ nhiều phía khác nhau. Điều này giúp bạn có cái nhìn toàn diện và tránh tụt hậu trong tư duy. Do đó, đừng ngại ngần khi phải lắng nghe các ý kiến trái với luận điểm hay niềm tin của bạn.

Thực hành thường xuyên

Cũng giống như các kỹ năng mềm khác, thực hành thường xuyên tư duy phản biện giúp bạn trở nên thành thạo hơn khi ứng dụng vào đời sống. Ngoài ra, việc luyện tập liên tục còn giúp bạn trở nên tự tin hơn khi đối mặt với các thách thức và vấn đề trong công việc.

Thực hành để nâng cao tư duy phản biện

Thực hành để nâng cao tư duy phản biện (Nguồn: Internet)

Xem thêm:

Cách xác định công việc hoàn hảo dành cho bạn

Các chiến lược phỏng vấn hiệu quả hàng đầu

Đâu là rào cản trong quá trình phát triển tư duy phản biện?

Trong khi phát triển tư duy phản biện, có một số rào cản có thể gây khó khăn và ảnh hưởng đến quá trình này, điển hình phải kể đến đó là:

  • Sự thiếu kiên nhẫn và vội vã: Tư duy phản biện đòi hỏi thời gian và sự xem xét kỹ lưỡng. Tuy nhiên, nếu thiếu tính kiên nhẫn có thể khiến những kết luận được đưa ra theo cách vội vàng, không cân nhắc đầy đủ các khía cạnh và bằng chứng.
  • Sự sợ hãi và khó chịu: Một số người có thể cảm thấy sợ hãi hoặc khó chịu khi đối mặt với ý kiến đối lập, làm hạn chế quá trình phát triển tư duy phản biện.
  • Thiếu kiến thức và thông tin: Để phát triển tư duy phản biện, cần có kiến thức và thông tin đầy đủ về các vấn đề và lĩnh vực liên quan. Nếu thiếu hụt yếu tố này có thể làm hạn chế khả năng phân tích và suy luận logic.

Sự thiếu kiên nhẫn dẫn đến sai sót khi phản biện

Sự thiếu kiên nhẫn dẫn đến sai sót khi phản biện (Nguồn: Internet)

Trên đây là các thông tin xoay quanh kỹ năng tư duy phản biện và cách cải thiện kỹ năng hiệu quả. Hy vọng sau khi đọc xong, bạn sẽ biết thêm được nhiều tips hay để trau dồi lối suy nghĩ, lý luận logic mỗi ngày, phục vụ tốt cho công việc. Nếu có nhu cầu muốn tìm kiếm những mẫu CV đẹp để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng, truy cập ngay CVHay để tham khảo cách thiết kế CV sao cho độc đáo. Đừng quên truy cập CareerViet để cập nhật thông tin về các mẫu CV cho những ngành nghề khác.

Top những công việc được tìm kiếm nhiều nhất trên Careerviet:
Top những địa điểm có số lượng việc làm đăng tuyển cao nhất trên Careerviet: ​

Nguồn: CareerViet

Việc Làm VIP ( $1000+)

CITIGYM
CITIGYM

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

ACS SOFTWARE SOLUTION COMPANY LIMITED
ACS SOFTWARE SOLUTION COMPANY LIMITED

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty Cổ Phần Xây Dựng CDC
Công Ty Cổ Phần Xây Dựng CDC

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Đà Nẵng

CÔNG TY CỔ PHẦN SALE PLUS
CÔNG TY CỔ PHẦN SALE PLUS

Lương : 20 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Food Retail
Food Retail

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN SALE PLUS
CÔNG TY CỔ PHẦN SALE PLUS

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hà Nội

Thami Shipping & Airfreight Corp. (Công Ty Cổ Phần Thái Minh)
Thami Shipping & Airfreight Corp. (Công Ty Cổ Phần Thái Minh)

Lương : 300 - 1,000 USD

Hồ Chí Minh | Hà Nội

Công ty TNHH  May Oasis
Công ty TNHH May Oasis

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty Cổ phần Lux Decor Việt Nam
Công ty Cổ phần Lux Decor Việt Nam

Lương : Trên 30 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY TNHH ANTA SPORTS VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH ANTA SPORTS VIỆT NAM

Lương : 60 Tr - 80 Tr VND

Hà Nội

CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG HẠ TẦNG ĐẠI PHONG
CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG HẠ TẦNG ĐẠI PHONG

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Bình Dương | Nam Định

Công Ty CP Dược Phẩm Pharmacity
Công Ty CP Dược Phẩm Pharmacity

Lương : Cạnh Tranh

Đà Nẵng

TÜV SÜD Vietnam
TÜV SÜD Vietnam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Vietnamese-German University (VGU)
Vietnamese-German University (VGU)

Lương : 17 Tr - 25 Tr VND

Bình Dương

Công ty Cổ Phần Bất Động Sản SeaHoldings
Công ty Cổ Phần Bất Động Sản SeaHoldings

Lương : 35 Tr - 40 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công Ty CP Dược Phẩm Pharmacity
Công Ty CP Dược Phẩm Pharmacity

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Dược Phẩm Healthy Beauty
Công Ty TNHH Dược Phẩm Healthy Beauty

Lương : Trên 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Vietmap - Công ty Cổ phần Ứng Dụng Bản Đồ Việt
Vietmap - Công ty Cổ phần Ứng Dụng Bản Đồ Việt

Lương : 12 Tr - 25 Tr VND

Đà Nẵng | Hà Nội | Hồ Chí Minh

Công ty cổ phần Xây dựng Công trình IPC
Công ty cổ phần Xây dựng Công trình IPC

Lương : 20 Tr - 30 Tr VND

Hà Nội | Hồ Chí Minh

Bảo mật
Bảo mật

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY TNHH DỆT LIÊN CHÂU
CÔNG TY TNHH DỆT LIÊN CHÂU

Lương : Cạnh Tranh

Bình Dương

CÔNG TY CỔ PHẦN SEAREFICO
CÔNG TY CỔ PHẦN SEAREFICO

Lương : 15 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh | Bà Rịa - Vũng Tàu | Hà Nội

NANOCO GROUP
NANOCO GROUP

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

Công Ty TNHH Mun Hean Việt Nam
Công Ty TNHH Mun Hean Việt Nam

Lương : Cạnh Tranh

Hồ Chí Minh

CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LONG
CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LONG

Lương : 18 Tr - 35 Tr VND

Quảng Ninh

Công Ty TNHH Quốc Tế Anh Duy
Công Ty TNHH Quốc Tế Anh Duy

Lương : 18 Tr - 25 Tr VND

Hồ Chí Minh

Công ty TNHH JM
Công ty TNHH JM

Lương : 15 Tr - 30 Tr VND

Hồ Chí Minh

Bài viết cùng chuyên mục "Phát triển bản thân"

Khép lại HR Growth Path 2025: Hành Trình Phát Triển Năng Lực Cho Thế Hệ Nhân Sự Lãnh Đạo Kế Cận
Từ thành công của mùa đầu tiên năm 2024, CareerViet tiếp tục hợp tác cùng HR Digest triển khai HR Growth Path for Future Manager 2025 với chủ đề “Find your path – Catch your aspiration”. Chương trình hướng đến việc bồi dưỡng thế hệ lãnh đạo nhân sự kế cận – những người vừa vững năng lực chuyên môn, vừa sở hữu tầm nhìn và bản lĩnh để dẫn dắt tổ chức trong bối cảnh mới.
Nhìn lại HR Growth Path 2024: Chương Trình Định Hướng Sự Nghiệp Và Phát Triển Năng Lực Lõi Cho Lãnh Đạo Nhân Sự
Từ những ý tưởng ban đầu vào mùa hè năm 2024, CareerViet đã bắt tay hợp tác cùng HR Digest hiện thực hóa giấc mơ tổ chức dự án phi lợi nhuận HR Growth Path lần thứ nhất. Với chủ đề “Find the Path – Catch you Aspiration”, chương trình định hướng phát triển năng lực HR toàn diện dành riêng cho các Nhà Quản Lý Nhân Sự (HRM) có định hướng trở thành Giám Đốc Nhân Sự (HRD) hoặc CHRO trong tương lai. Vào tháng 10 cùng năm, HR Growth Path mùa đầu tiên chính thức ra mắt cộng đồng nhân sự cả nước.
Nửa Cuối Hành Trình HR Growth Path 2025: Khám Phá 2 Năng Lực Cốt Lõi Tiếp Theo People Advocacy & Execution Excellence
Cuối tuần vừa qua, HR Growth Path 2025 tiếp tục hành trình Học tập - Kết nối - Phát triển tại TP.HCM và Hà Nội với hai mảnh ghép quan trọng trong mô hình T-Shaped Competency: People Advocacy và Execution Excellence. Hai module này đã mở ra hành trình phát triển năng lực theo hướng toàn diện của người làm nhân sự từ tư duy hệ thống về văn hóa và con người đến khả năng giải quyết vấn đề và triển khai hiệu quả trong tổ chức.
“CHỐT SỔ” NỬA CHẶNG HÀNH TRÌNH - 1 THÁNG VỪA QUA HỌC VIÊN HR GROWTH PATH HỌC GÌ, CHƠI GÌ, KẾT NỐI GÌ?
Từ việc học hỏi đến kết nối, từ kỹ năng chuyên sâu đến trải nghiệm thực tế – hành trình HR Growth Path for Future Manager đang từng bước giúp các học viên hiểu rõ hơn về năng lực của bản thân, rèn luyện sự nhạy bén trong công việc và chuẩn bị cho vai trò quản lý trong tương lai.
Khám Phá Module Digital Agility Cùng  HR Growth Path 2025:  Ứng Dụng Công Nghệ Nâng Cao Hiệu Suất Nhân Sự
Với chủ đề “Digital Agility – Ứng dụng công nghệ nâng cao hiệu suất nhân sự”, Module 04 thuộc chương trình HR Growth Path for Future Manager 2025 đã mang đến không gian học tập sôi nổi tại TP.HCM và Hà Nội. Khóa học đặt ra những câu hỏi cốt lõi: Làm sao để Nhân sự không chỉ hỗ trợ mà còn đóng vai trò kiến tạo trong hành trình chuyển đổi số của doanh nghiệp?
Tiếp Tục Hành Trình HR Growth Path 2025: Xây Dựng Tư Duy Dữ Liệu Cùng Module Chuyên Sâu Data Literacy
Sau những nền tảng đầu tiên để định hình chuyên môn và tư duy chiến lược, Hành trình HR Growth Path for Future Manager 2025 tiếp tục mở rộng với một năng lực không thể thiếu trong thời đại số: Data Literacy – Sử dụng dữ liệu trong quản lý nhân sự.
Xem thêm

Quan tâm

Thông báo việc làm - Hoàn toàn miễn phí và dễ dàng

TẠO NGAY
Feedback