- Soạn thảo văn bản liên quan công tác tổ chức nhân sự.
- Theo dõi, lập hồ sơ xử lý vi phạm kỷ luật lao động, hồ sơ xét thi đua khen thưởng theo quy định.
- Thống kê báo cáo tình hình biến động nhân sự hàng tháng, quý, năm.
- Xây dựng, tổ chức và giám sát thực hiện các chính sách, thủ tục, quy định.
- Thực hiện công tác pháp chế, quản lý các mối quan hệ lao động và truyền thông nội bộ.
- Tham gia xử lý kỷ luật các trường hợp người lao động vi phạm quy chế, quy định và nội quy công ty.
- Thực hiện các công việc liên quan đến công tác khen thưởng, soạn thảo các văn bản, quyết định, hồ sơ trình khen thưởng và hồ sơ đề xuất khen thưởng của Phòng/ ban theo phân công của Trưởng phòng/ Giám đốc Nhân sự.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên
- Ưu tiên các chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản lý công nghiệp, quản trị nhân sự, lao động tiền lương, hành chánh văn phòng.
- Có kinh nghiệm từ 1-2 năm ở vị trí tương đương.
- Là người có trách nhiệm, cần mẫn với công việc và hiểu biết về các nghiệp vụ pháp lý, tổ chức nhân sự.
- Hiểu và vận dụng Luật lao động, các văn bản hướng dẫn có liên quan - Chế độ chính sách hiện hành của công ty.
- Khả năng tư duy, sáng tạo, phân tích, tổng hợp tốt.
- Khả năng làm việc độc lập, phối hợp làm việc nhóm tốt.
- Có khả năng hoạch định công việc; chủ động, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, có khả năng soạn thảo văn bản tốt.
- Tin học: thành thạo tin học văn phòng (word, excel, power point, …).
Các công việc tương tự
