1. Quản lý lương thưởng, chính sách phúc lợi:

• Thiết kế, cập nhật và quản lý các chính sách về lương 3P, thưởng, đánh giá KPIs và các chế độ đãi ngộ khác của công ty.
• Thực hiện chấm công, tính lương hàng tháng, đảm bảo sự chính xác và đúng thời gian.
• Định kỳ khảo sát thị trường về lương thưởng để đảm bảo tính cạnh tranh của các chính sách đãi ngộ của công ty.
• Theo dõi, đảm bảo các chính sách phúc lợi cho nhân viên như bảo hiểm, thuế TNCN, chế độ nghỉ phép, các chế độ phụ cấp được đúng, đủ theo quy định của pháp luật và công ty

2. Quản lý dữ liệu nhân sự:

• Đảm bảo cập nhật và quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu về lương thưởng và phúc lợi một cách chính xác và kịp thời.
• Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các đề xuất cải tiến chính sách phù hợp.

3. Hỗ trợ:

• Tư vấn cho các Phòng/Ban về các vấn đề liên quan đến chính sách lương thưởng và phúc lợi.
• Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại của nhân viên liên quan đến chế độ lương thưởng, phúc lợi.

1. Các tố chất ứng viên cần có:

• Tận tâm và Trách nhiệm: Luôn đặt lợi ích của tổ chức, nhân viên lên hàng đầu thực hiện đầy đủ và chính xác các chính sách nhân sự, có tinh thần trách nhiệm cho các quyết định của mình.
• Lắng nghe và Thấu hiểu: Hiểu và nắm bắt được nhu cầu, mong muốn và lo ngại của nhân viên giúp tạo ra môi trường làm việc tích cực và hỗ trợ.
• Chính trực và Trung thực: Làm việc dựa trên sự công bằng và minh bạch, tuân thủ các quy định của pháp luật và công ty, xây dựng niềm tin với đồng nghiệp và nhân viên.
• Học hỏi và Phát triển: Không ngừng cập nhật kiến thức, kỹ năng mới để thích nghi với sự thay đổi của môi trường làm việc, đưa ra các ý tưởng, giải pháp mới để cải thiện quy trình, nâng cao hiệu quả và phát triển đội ngũ nhân sự
• Kỷ luật và Tổ chức: Tuân thủ quy trình, quản lý công việc hiệu quả.

2. Yêu cầu khác:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B.
• Am hiểu về luật lao động và các quy định pháp lý liên quan.
• Kỹ năng giao tiếp và kỹ năng lý công việc tốt.
• Kỹ năng phân tích giải quyết vấn tốt.
• Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự và Microsoft Office.

• Bằng cấp: Đại học
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Thời gian thử việc: 2 tháng
• Độ tuổi: 25 - 35
• Thời gian làm việc: Thứ 2 - sáng Thứ 7
• Lương: Cạnh tranh