Thực hiện việc tính lương, thưởng và phúc lợi cho toàn thể nhân viên theo đúng quy trình và quy chế lương thưởng của công ty.

Thống kê, theo dõi phép năm cho người lao động theo danh sách tính lương hàng tháng.

Thực hiện giải quyết các chế độ cho người theo thoả ước LĐTT và khác (nếu có); Chịu trách nhiệm trình bày và cung cấp hồ sơ khi đánh giá TNXH.

Theo dõi công tác BHXH, BHYT, BHTN: Đăng ký mới, báo tăng, giảm, ốm đau, thai sản, theo dõi đối chiếu số liệu trích nộp BHXH, thủ tục chốt sổ, hướng dẫn hưởng BHTN cho nhân viên nghỉ việc.

Thực hiện việc đăng ký mã số thuế cho người lao động, đăng ký người phụ thuộc và phối hợp với kế toán để khai báo và quyết toán thuế thu nhập cá nhân theo luật định.

Theo dõi và chấm công tính lương cho lao động khoán của các Công ty dịch vụ về lao động.

Soạn thảo các quyết định: Bổ nhiệm, Miễn nhiệm, điều chuyển nhân viên nội bộ Công ty; Chấm dứt HĐLĐ: chính thức, thử việc (trừ các chức danh quản lý mà phòng kế toán thanh toán lương).Soạn thảo các công văn, quyết định khác (khi có yêu cấu)

Giải quyết các thắc mắc, khiếu nại của người lao động về: lương, tất cả các chế độ,…

Làm các báo cáo liên quan đến quan hệ lao động của Công ty theo yêu cầu của các cơ quan Nhà nước.

Thực hiện các công việc khác khi có yêu cầu của lãnh đạo phòng, lãnh đạo Công ty.

Tốt nghiệp chuyên ngành Quan hệ lao động, phát triển nguồn nhân lực hoặc liên quan

Có kinh nghiệm 3 - 5 năm làm việc ở công ty Sản xuất quy mô 400 nhân sự trở lên.

Thái độ làm việc nghiêm túc, tích cực

Tính trách nhiệm với công việc được giao

• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Độ tuổi: Không giới hạn tuổi
• Lương: Cạnh tranh