Tham gia xây dựng và cập nhật chế độ, chính sách, quy trình quản trị nhân sự và đào tạo của Công ty phù hợp với quy định của VCB và quy định pháp luật (bao gồm: chính sách tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, quản lý hiệu quả làm việc, luân chuyển/ bổ nhiệm cán bộ).
Tham gia tổ chức thực hiện và rà soát mô hình, cơ cấu tổ chức của Công ty, và quản lý các văn bản quy định chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận và mô tả công việc của các vị trí.
Tham gia quản lý phát triển nhân sự và tổ chức triển khai đào tạo trong Công ty:
Quản lý hệ thống từ điển năng lực, khung năng lực cho toàn bộ vị trí trong Công ty.
Đề xuất, tìm kiếm các khóa đào tạo phù hợp với nhu cầu đào tạo của Công ty.
Tổ chức triển khai chương trình đào tạo thuộc phân cấp thực hiện và theo dõi lịch sử đào tạo, phí đào tạo của mỗi cán bộ nhân viên, kết quả đánh giá mỗi khóa đào tạo.
Tổ chức triển khai công tác đào chứng chỉ chuyên môn, chứng chỉ hành nghề đối với CBNV theo quy định của Ủy ban Chứng khoán NN.
Đầu mối triển khai công tác thi đua – khen thưởng – kỷ luật tại Công ty
Thực hiện đăng ký, triển khai các chương trình thi đua, tổng hợp, rà soát và đề xuất khen thưởng đối với Tập thể và cá nhân
Tổng hợp, đề xuất hình thức kỷ luật đối với các sự vụ phát sinh tại VCBS.
Tham vấn, cho ý kiến về việc đề xuất phương án nâng cao hiệu quả làm việc của CBNV.
Tham gia quản lý văn hóa doanh nghiệp và quan hệ lao động trong toàn Công ty.
Phối hợp với Ban Lãnh đạo phòng tổ chức, triển khai các dự án liên quan đến mảng nhân sự tại VCBS.
Chủ trì hoặc phối hợp thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Lãnh đạo phòng
Yêu Cầu Công Việc
Trình độ:
Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên hệ chính quy chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh, …tại các trường Đại học trong và ngoài nước;
Trình độ Tin học: Thành thạo tin học văn phòng (word, excel, pp,...).
Trình độ Tiếng Anh: đọc hiểu văn bản chuyên ngành.
Kinh nghiệm:
Có tối thiểu 01 năm trở lên làm công tác nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm về tuyển dụng, đào tạo, chính sách… tại phòng nhân sự của các Ngân hàng, Công ty chứng khoán;
Kiến thức:
Nắm vững kiến thức và chuyên môn nghiệp vụ Quản trị nguồn nhân lực và quy định chung liên quan đến hoạt động ngân hàng, quản trị doanh nghiệp.
Năng lực/Kỹ năng:
Có kỹ năng tổng hợp, phân tích thông tin;
Có kỹ năng tổ chức và quản lý công việc
Có kỹ năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm;
Có khả năng giao tiếp và truyền đạt thông tin;
Trung thực, có tinh thần trách nhiệm, năng động, sáng tạo.
Chế độ đãi ngộ:
Mức lương: Thỏa thuận, cạnh tranh trên thị trường và được hưởng mức thu nhập theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty, xứng đáng với năng lực, kinh nghiệm và hiệu quả công việc.
Được hưởng các khoản phụ cấp ăn trưa, trách nhiệm công việc,…
Được hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT và các chế độ phúc lợi khác theo quy định.
Được hưởng gói Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ y tế cho CBNV và tham gia bảo hiểm cho người thân.
Có nhiều cơ hội thăng tiến; Được đào tạo, tạo điều kiện tối đa để phát huy hết khả năng;
Môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp.
Hồ sơ yêu cầu:
Mẫu Thông tin ứng viên đăng tải tại website: http://tuyendung.vcbs.com.vn mục Cơ hội nghề nghiệp, trong đó nêu rõ kinh nghiệm công tác và quá trình đào tạo;
Bản sao Bằng tốt nghiệp kèm bảng điểm kết quả học tập và các loại văn bằng chứng chỉ khác (nếu có)
Ứng viên gửi trước bản Thông tin ứng viên VCBS (bắt buộc) về địa chỉ email: tuyendung@vcbs.com.vn (tiêu đề email đề nghị ghi rõ vị trí ứng tuyển).
VCBS ưu tiên ứng viên gửi hồ sơ sớm; VCBS có thể kết thúc việc tuyển dụng trước hạn khi đã tìm được ứng viên phù hợp.
Liên hệ: Cán bộ phụ trách tuyển dụng Mrs. Khánh Lương, SĐT: 0243.936.6990 máy lẻ 827.
Lưu ý:
Tiêu đề mail ứng viên dự tuyển đề nghị ghi rõ vị trí ứng tuyển
VCBS chỉ liên hệ với các ứng viên đủ điều kiện tham gia dự thi.
