Địa điểm làm việc: 72 Nguyễn Cơ Thạch, Phường An Lợi Đông, Quận 2, Hồ Chí Minh

Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Kiểm soát nội bộ

Nhiệm vụ chuyên môn

1. Kiểm soát tuân thủ (Compliance Control)

• Đánh giá mức độ tuân thủ của Tập đoàn và các đơn vị thành viên đối với quy định pháp luật và chính sách nội bộ
• Phân tích dữ liệu, rà soát hồ sơ và phỏng vấn đẻ phát hiện các vi phạm quy trình, chính sách hoặc pháp luật
• Đề xuất các biện pháp khắc phục, cải thiện hệ thống kiểm soát tuân thủ
• Tổ chức đào tạo định kỳ về tuân thủ và trả lời các thắc mắc liên quan

2. Kiểm soát báo cáo tài chính (Financial Reporting Control)

• Rà soát tính trung thực và hợp lý của Báo cáo Tài chính
• Đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng và độ tin cậy của báo cáo tài chính

3. Kiểm soát hiệu quả hoạt động (Operational Effeciency Control)

• Đánh giá hiệu quả hoạt động của các bộ phận thông qua kiểm tra quy trình vận hành và sử dụng nguồn lực
• Phân tích các chỉ số hoạt động và đề xuất các biện pháp tối ưu hóa quy trình nhằm giảm chi phí và nâng cao hiệu quả
• Rà soát toàn diện hoạt động sản xuất, kinh doanh để nhận diện cơ hội cải tiến

4. Phân tích dữ liệu và tư vấn cải tiến quy trình (Data Analysis & Process Improvement Consulting)

• Phân tích dữ liệu toàn diện nhằm phát hiện các điểm nghẽn và cơ hội tối ưu hóa hoạt động
• Xây dựng các Dashboard trực quan hỗ trợ ra quyết định và theo dõi hiệu quả kiểm soát
• Ứng dụng phương pháp kể chuyện bằng dữ liệu (Data Storytelling) để truyền tải thông tin hiệu quả
• Tư vấn cải tiến quy trình, định hướng tinh gọn (Lean) và nâng cao hiệu quả hoạt động

1. Trình độ hoc vấn/ Kiến thức chuyên môn

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kinh tế, Kế toán hoặc chuyên ngành liên quan
• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công việc kế toán/ kiểm soát nội bộ, có hiểu biết chung về thuế, các nghiệp vụ tài chính, kế toán, pháp lý doanh nghiệp
• Chứng chỉ CPA Việt Nam/ Úc, ACCA, CIA là một lợi thế
• Chứng chỉ liên quan đến BI là lợi thế

2. Kỹ năng

2.1. Kỹ năng chuyên môn

- Hiểu biết về kiểm soát nội bộ và tuân thủ (theo chuẩn COSO 2013, pháp luật và quy định ngành)

- Phân tích tài chính và đánh giá tính hợp lý của báo cáo tài chính

- Kiến thức về quản trị rủi ro, đánh giá hệ thống kiếm soát và đề xuất cải tiến

2.2. Kỹ năng phân tích và xử lý dữ liệu

- Phân tích dữ liệu chuyên sâu để phát hiện rủi ro, sai sót và cơ hội cải tiến

- Sử dụng thành thạo các công cụ Excel hoặc Power BI để xây dựng dashboard trực quan

- Storytelling bằng dữ liệu để trình bày kết quả kiểm toán và khuyến nghị hiệu quả

2.3. Kỹ năng tư vấn và cải tiến quy trình

- Tư duy tinh gọn (Lean Thinking) và cải tiến quy trình hoạt động

- Thiết kế và triển khai các giải pháp tối ưu hóa quy trình

2.4. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả

- Giao tiếp hiệu quả với Ban Lãnh đạo, các phòng ban và nhân viên

- Thuyết trình và truyền đạt thông tin rõ ràng, dễ hiểu

3. Phẩm chất cá nhân

- Chính trực

- Hiểu biết và tuân thủ đạo đức nghề nghiệp

• Bằng cấp: Đại học
• Hình thức: Nhân viên chính thức
• Phụ cấp khác: Phụ cấp điện thoại, cơm và công tác phí theo quy định của Tập Đoàn
• Thời gian thử việc: 60 ngày
• Cơ hội huấn luyện:

  - Được đào tạo kiến thức chuyên ngành và thực tiễn trong quá trình làm việc.
  - Được tham gia các lớp đào tạo định hướng nghề nghiệp của Tập Đoàn.
  - Được đề xuất tham gia các lớp/chương trình đào tạo phát triển cá nhân.

• Độ tuổi: 24 - 35
• Phúc lợi:

  - Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, Bảo hiểm sức khỏe
  - Chế độ Công đoàn (hiếu, hỷ, ốm đau,..)
  - Các khoản thưởng, quà vào các dịp lễ - tết

• Ngày nghỉ: Nghỉ các ngày Lễ, tết theo quy định Nhà nước
• Lương: Cạnh tranh