Chuyên viên KPIs

Mô tả Công việc

1. Xây dựng và Vận hành hệ thống/chương trình quản lý KPIs

- Xây dựng quy định, chính sách KPI áp dụng cho các Phòng ban, các Cá nhân.

- Xây dựng Quy định, Quy trình, Hướng dẫn các tài liệu liên quan đến công tác triển khai KPIs;

- Thực hiện đào tạo công tác KPIs;

- Hướng dẫn, đôn đốc các bộ phận, lập, giao KPI hàng tháng.

- Xây dựng, triển khai và tổng hợp kết quả thực hiện chương trình thi đua về Hiệu suất của các Phòng ban, Cá nhân và toàn Công ty

- Tham gia Nghiên cứu các Phương pháp mới để đánh giá, đo lường và phân tích các chỉ số Hiệu suất;

2. Quản lý kết quả hiệu suất

- Lập báo cáo phân tích, đánh giá kết quả thực hiện KPI của các Phòng ban và các Cá nhân;

- Thực hiện theo dõi và tổng hợp các Kết quả hiệu suất. Thông báo đến Cá nhân, bộ phận liên quan và bộ phận nhân sự để làm cơ cở tính lương;

- Tổng hợp, thẩm định, lưu trữ kết quả đánh giá KPIs của các cá nhân, bộ phận.

- Đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng công việc, giảm thiểu các gian lận trong việc ghi nhận kết quả KPIs.

- Đánh giá, so sánh biến động các chỉ số giữa các tháng, quý, năm. Đề xuất các biện pháp đảm bảo các chỉ số được đo lường chính xác, kịp thời;

3. Quản lý kết quả chi trả lương hiệu suất

- Thực hiện kiểm soát chi lương hiệu suất

- Thực hiện báo cáo phân tích, đánh giá tính phù hợp của kết quả chi lương hiệu suất với kết quả công việc của bộ phận, phòng ban, khối

4. Công việc khác theo sự phân công