CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ (HRBP)

Mô tả Công việc

- Chịu trách nhiệm thu hút & tuyển dụng chính cho Khối/ Phòng ban phụ trách

- Quản lý Kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng của Công ty

- Nâng cao thương hiệu tuyển dụng. Duy trì và mở rộng nguồn ứng viên hiện tại thông qua các hình thức online & offline.

- Triển khai Quy trình tuyển dụng cho Khối/ Phòng ban phụ trách

- Thực hiện các báo cáo tuyển dụng được yêu cầu.

- Hướng dẫn, phối hợp với team HR xây dựng các cơ chế, chính sách, quy định, bộ tiêu chí tuyển chọn, đánh giá để bảo đảm chất lượng và hiệu quả trong tuyển dụng và thành viên công ty

- Nhận, xử lý và phản hồi các thông tin trước những thắc mắc, khiếu nại của nhân sự, đồng thời dự trù các tình huống có thể xảy ra để phản ứng nhanh chóng và kịp thời nhất, tránh xảy ra nhiều rủi do

- Triển khai kế hoạch phát triển và giữ chân nhân tài (nhân sự chủ chốt, nhân sự nòng cốt, Chương trình phát triển nghề nghiệp...)

- Xây dựng và phát triển công tác về lương, thưởng, phụ cấp, đãi ngộ,..

- Phối hợp với các phòng ban xây dựng, triển khai và đánh giá: KPI,…

- Xây dựng và phát triển công tác C&B (lương, thưởng, phụ cấp, đãi ngộ,..), xây dựng định biên nhân sự.

- Phối hợp với các phòng ban xây dựng, triển khai và đánh giá: KPI, GPA,....

- Truyền thông văn hóa, quy định, chính sách, giám sát, đánh giá thái độ, tác phong

- Truyền thông, hướng dẫn và phân tích các chính sách từ công ty xuống nhân sự phía dưới.

- Lập các báo cáo theo quy định của của công ty.