- Quản lý thực hiện công việc liên quan đến quản trị nhân sự và xây dựng hệ thống nhân sự.
- Rà soát sửa đổi, xây dựng hệ thống nhân sự: MTCV, Quy trình, quy định, quy chế hoạt động, chức năng nhiệm vụ theo quy định chung Công ty.
- Xây dựng và cập nhật các chính sách chế độ lương thưởng, phúc lợi phù hợp.
- Soạn thảo các văn bản giấy tờ liên quan đến các hợp đồng lao động, quyết định (bổ nhiệm, luân chuyển, …), thông báo
- Trực triếp làm việc với các cấp quản lý – người lao động.
- Trực tiếp xử lý hồ sơ kỷ luật lao động
- Theo dõi công việc để thực hiện hợp đồng của người lao động
- Lập tài khoản HRM, Thực hiện phân quyền theo cấu trúc và khác cấu trúc.
- Theo dõi tình trạng biến động nhân sự hàng tuần – tháng
- Công việc cụ thể sẽ theo sự phân công của quản lý và sẽ được trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, luật lao động,...
- Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong công tác nhân sự (theo các nội dung công việc nêu trên)
- Thành thạo các kỹ năng về tin học, đặc biệt excel
- Trung thực, nhiệt huyết với công việc, không ngại việc, kín đáo trong công tác nhân sự, có tư duy tốt, nhanh nhẹn
Các công việc tương tự
Thông Báo Việc Làm
