- Lương
Cạnh tranh
-
Kinh nghiệm
3 - 10
Năm
- Cấp bậc
Quản lý
- Hết hạn nộp
23/07/2024
Phúc lợi
- Chế độ bảo hiểm
- Du Lịch
- Phụ cấp
- Xe đưa đón
- Đồng phục
- Chế độ thưởng
- Đào tạo
- Công tác phí
- Nghỉ phép năm
Mô tả Công việc
· Tiến hành đánh giá tổ chức để xác định các lĩnh vực mà Công ty có thể cải thiện về hiệu suất, văn hóa hoặc cơ cấu.
· Xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và kiến thức cho Đồng sự.
· Xây dựng chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm trong toàn Công ty.
· Tạo điều kiện thuận lợi cho các nỗ lực quản lý sự thay đổi, bao gồm cả truyền thông và đào tạo.
· Thiết kế và thực hiện các chương trình quản lý hiệu suất để đảm bảo rằng Đồng sự đáp ứng các tiêu chuẩn và mục tiêu về hiệu suất.
· Phân tích dữ liệu và tạo báo cáo để xác định xu hướng và cơ hội cải tiến.
· Hợp tác với các Phòng ban khác để đảm bảo rằng Công ty đi đúng hướng với sứ mệnh và giá trị của mình.
· Thúc đẩy văn hóa cải tiến liên tục trong Công ty và giúp Công ty thích ứng với những thay đổi trong ngành và trên thị trường.
Yêu Cầu Công Việc
. Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành về Quản Trị Nguồn Nhân Lực hoặc Quản Trị Kinh Doanh
. Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển tổ chức hoặc đào tạo và phát triển.
· Khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các Phòng ban khác.
· Khả năng đào tạo một số kỹ năng mềm.
· Khả năng lắng nghe và thấu cảm.
· Kỹ năng đàm phán và thuyết phục.
· Tư duy logic, chủ động học hỏi, sáng tạo trong công việc.
· Chịu được áp lực công việc.
· Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
· Tiếng Anh: TOEIC 700+, IELTS 5.5+ hoặc tương đương.
Thông tin khác
- Bằng cấp:
Đại học
- Độ tuổi:
26 - 35
- Lương:
Cạnh tranh