CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC

Mô tả Công việc

1. Phát triển tổ chức

· Tiến hành đánh giá tổ chức để xác định các lĩnh vực mà Công ty có thể cải thiện về hiệu suất, văn hóa hoặc cơ cấu.

· Xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng và kiến thức cho Đồng sự.

· Xây dựng chương trình đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm trong toàn Công ty.

· Tạo điều kiện thuận lợi cho các nỗ lực quản lý sự thay đổi, bao gồm cả truyền thông và đào tạo.

· Thiết kế và thực hiện các chương trình quản lý hiệu suất để đảm bảo rằng Đồng sự đáp ứng các tiêu chuẩn và mục tiêu về hiệu suất.

· Phân tích dữ liệu và tạo báo cáo để xác định xu hướng và cơ hội cải tiến.

· Hợp tác với các Phòng ban khác để đảm bảo rằng Công ty đi đúng hướng với sứ mệnh và giá trị của mình.

· Thúc đẩy văn hóa cải tiến liên tục trong Công ty và giúp Công ty thích ứng với những thay đổi trong ngành và trên thị trường.

2. Định hướng phát triển nghề nghiệp

· Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự xây dựng, thiết kế và thực hiện các chương trình phát triền nghề nghiệp cho Đồng sự.

· Đề xuất, tham vấn đào tạo đội ngũ nhân sự nòng cốt.

· Đề xuất, tham vấn chương trình nhân sự kế thừa cho từng Khối/ Phòng ban.

3. Tìm kiếm tài năng

· Hợp tác chặt chẽ với đồng nghiệp Phòng Nhân sự và các Quản lý để đảm bảo đạt được mục tiêu tuyển dụng.

· Thực hiện tuyển dụng cho các vị trí được phân công. Tổ chức tuyển dụng bao gồm sàng lọc CV ứng viên tiềm năng, lập kế hoạch phỏng vấn được thiết kế cho từng vị trí và đánh giá để đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra hiệu quả và công bằng.

· Phát triển quy trình hội nhập thực tế để giúp Đồng sự mới hiểu được bối cảnh kinh doanh, vai trò của họ và cách họ có thể chuyển sang chế độ hiệu suất để mang lại kết quả trong thời gian ngắn nhất và cải thiện trải nghiệm nhân viên.

4. Các công việc khác

Thực hiện các công việc phát sinh khác do Trưởng phòng Nhân sự giao.