10/04/2024
Nhân viên chính thức
Cạnh tranh
Trên 2 Năm
Nhân viên
10/05/2024
Tóm tắt nhiệm vụ:
- Thực hiện các công tác nhân sự được giao chính xác và đúng thời hạn
- Thực hiện khai báo BHXH , khai báo MST, khai báo thuế TNCN đúng thời hạn
- Đảm bảo về tiền lương và các chế độ chính sách cho Nhân viên toàn công ty.
Nhiệm vụ chính:
1. Tiền lương & Phúc lợi
- Tổng hợp chấm công, thực hiện tính lương nhân viên hàng tháng
- Lập các báo cáo liên quan tiền lương.
- Giải quyết các vấn đề tiền lương liên quan đến quy trình nghỉ việc cho nhân viên theo trình tự quy định của pháp luật và nội quy công ty.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến Thuế thu nhập cá nhân (đăng ký mã số thuế, tăng giảm người phụ thuộc)
- Báo cáo/quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng tháng/năm
- Quyết toán thuế thu nhập cá nhân hàng năm.
- Căn cứ theo chế độ chính sách công ty, lập đề xuất lương, thưởng định kỳ - đột xuất, trình ban giám đốc phê duyệt và chi trả cho người lao động
- Bảo hiểm xã hội
- Lập các báo cáo bảo hiểm xã hội hàng tháng theo quy định
- Lập và quản lý sổ Bảo hiểm xã hội
- Giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội cho nhân viên (Chế độ ốm đau, chế độ thai sản...)
- Định kỳ Lập danh sách nhân viên đăng ký thẻ BHYT, trình cơ quan chức năng để đăng ký thẻ
- Nhận và cấp phát thẻ BHYT cho nhân viên
2. Quản lý hồ sơ nhân sự và các hoạt động khác
- Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân viên theo tiêu chuẩn ISO
- Cập nhật thông tin nhân viên vào phần mềm.
- Theo dõi diễn tiến hợp đồng (thử việc, tái ký), tiến hành giao kết hợp đồng với người lao động theo quy định.
- Lập các báo cáo liên quan đến lao động định kỳ, đột xuất theo quy định của luật pháp và chính sách Công ty
- Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động (kỷ luật, mâu thuẫn lao động xảy ra trong phạm vi công ty)
- Cố vấn, đề xuất các chế độ chính sách, điều chỉnh quy trình quy định cho phù hợp với điều kiện thực tế tại công ty.
- Tổ chức các hoạt động gắn kết: sinh nhật, teambuilding, YEP,... ( khi có yêu cầu )
3. Thực hiện các báo cáo định kỳ và theo yêu cầu
- Thực hiện báo cáo kết quả công việc theo đinh kỳ và theo yêu cầu của cấp quản lý.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.
Trình độ
- Tốt nghiệp cao đẵng/ đại học chuyên ngành Quản trị Nhân Sự/Hành Chánh/Luật
Kiến thức:
- Kiến thức về hệ thống lương thưởng và các chính sách liên quan
- Kiến thức về thị trường nhân lực,
- Kiến thức tổng quát về quản trị nguồn nhân lực
Kinh nghiệm:
- Chuyên môn: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm về quản trị nhân sự tại các Công ty có quy mô
- Chuyên ngành: Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương nhân sự tổng hợp, thế mạnh về C&B
- Khác: Có kiến thức tổng quát tốt về kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội
Kỹ năng:
- Am hiểu về hệ thống tiền lương, nắm vững luật Lao Động, Thuế TNCN, Bảo Hiểm
- Cập nhật kịp thời các thay đổi về chính sách tiền lương của Nhà Nước, các thông tư mới về Thuế TNCN
- Am hiểu về cách thức tìm nguồn lao động
- Có kỹ năng phỏng vấn chuyên nghiệp
- Kỹ năng xây dựng và duy trì mạng lưới nghề nghiệp
- Có kỹ năng B21Power point
Các yêu cầu khác:
- Khả năng đánh giá và nhìn nhận khách quan về con người
- Thành thạo các phần mềm MS Office
- Cẩn thận, chi tiết, trung thưc
- Có óc quan sát, nhạy bén
- Giao tiếp hiệu quả
Các công việc tương tự
