● Xác định nhu cầu tuyển dụng và thực hiện tuyển dụng: Văn phòng, kho vận, ...
● Phụ trách xây dựng nội dung đào tạo hội nhập, hỗ trợ nhân sự mới hòa nhập với văn hóa công ty
● Đề xuất với cấp trên về phương án triển khai việc tuyển dụng.
● Xúc tiến hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch của công ty
● Thực hiện truyền thông tuyển dụng qua các kênh
● Khai thác CV trên các kênh tuyển dụng đang dùng
● Sắp xếp, lưu trữ hồ sơ ứng viên, tài liệu liên quan vào hệ thống của công ty.
● Phối hợp với các phòng ban chuẩn bị công tác phỏng vấn (như sắp xếp phỏng vấn, đặt lịch phỏng vấn,...)
● Thông báo kết quả phỏng vấn và chuẩn bị công tác nhận việc cho nhân sự mới
● Theo sát tiến độ công việc, báo cáo kết quả, các vấn đề tồn tại trong công tác chuyên môn và đề xuất các giải pháp khắc phục để đạt được mục tiêu tuyển dụng.
● Các công việc liên quan tới tuyển dụng khác theo yêu cầu của quản lý.
● Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm.
● Tốt nghiệp Đại học thuộc ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý nhân sự, Kinh tế lao động hoặc các ngành tương đương.
● Sử dụng thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng như Ms.Word, Ms.Excel, Ms. Powerpoint, Ms. Outlook…
● Khả năng nắm bắt công việc nhanh, tổ chức thực hiện công việc khoa học, chịu được áp lực cao trong công việc.
● Chỉn chu, nhiệt tình, có trách nhiệm, thái độ dịch vụ tốt.
● Kỹ năng giao tiếp tốt
Các công việc tương tự
