Mạnh về xây dựng quy trình, quy chế, quy định về tuyển dụng trong TCT.
Xác định định biên; nhu cầu tuyển dụng: vị trí, số lượng nhân sự còn thiếu, cần bổ sung các lĩnh vực: CNTT, xây dựng, thương mại, dịch vụ,...
Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/quý/năm hoặc đột xuất.
Thực hiện tuyển dụng theo kế hoạch đã được TGĐ phê duyệt đảm bảo số lượng và chất lượng nhân sự.
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, phân tích đánh giá, lập kế hoạch triển khai, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và thông báo kết quả đến ứng viên.
Báo cáo, đánh giá tuyển dụng định kỳ, đề xuất giải pháp tuyển dụng.
Tìm kiếm đối tác, các kênh tuyển dụng hiệu quả, tạo và duy trì mối quan hệ với hệ thống các Trường ĐH, CĐ để tạo nguồn ứng viên.
Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
Nghiên cứu các xu thế, phương pháp tuyển dụng mới, đề xuất áp dụng trong TCT đảm bảo hiệu quả.
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học chính quy trở lên trong và ngoài nước: ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế nguồn nhân lực, Ngoại thương, QTKD, Luật hoặc các ngành khác có liên quan;
Ưu tiên ứng viên Nam, có 3 năm kinh nghiệm trở lên
Có khả năng tuyển dụng số lượng lớn/tháng ở nhiều lĩnh vực khác nhau
Chủ động, sáng tạo, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt; chịu được áp lực trong công việc.
Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và ứng dụng CNTT trong công việc.
* Quyền lợi được hưởng:
Lương cứng : từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng/ tháng
Có phụ cấp ăn trưa điện thoại: 930.000 đồng/tháng
Thưởng tháng lương T13, T14
Thưởng các ngày lễ tết: 48.000.000TR/năm
Nghỉ phép 15 ngày/năm
Làm việc từ Thứ 2 - Thứ 6 + 1 ngày T7/tháng
Địa điểm làm việc: Số 6, Phạm Văn Bạch, Hà Nội
Được ký hợp đồng lao động và tham gia các loại bảo hiểm theo quy định của Nhà nước.
Được đào tạo tại công ty hoặc tham gia các khóa đào tạo nâng cao, bổ ích bên ngoài.
Tham gia nhiều hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao, giải trí.
Chính sách du lịch, nghỉ dưỡng, khám sức khỏe định kỳ cho CBNV.
