- Lập kế hoạch và trực tiếp thực hiện các bước Tuyển dụng theo vị trí, chỉ tiêu, kế hoạch được giao
- Tiếp nhận nhu cầu Tuyển dụng từ các đơn vị, phòng ban và lên kế hoạch Tuyển dụng
- Tạo nguồn ứng viên cho các vị trí tuyển dụng được giao trong Tập đoàn
- Tham gia công tác phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng
- Cập nhật và quản lý các file thông tin ứng viên, lọc xét hồ sơ ứng viên, điều phối việc sắp xếp bố trí phỏng vấn
- Tham gia phỏng vấn ứng viên cùng các phòng ban chuyên môn
- Thông báo kết quả phỏng vấn, gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển
- Chuẩn bị các công việc cần thiết tiếp nhận nhân viên mới
- Thực hiện các công việc cần thiết để duy trì và cải tiến quy trình tuyển dụng
- Duy trì và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng
1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp từ Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tuyển dụng tại các Công ty lớn, đa ngành nghề (ưu tiên trong lĩnh vực Bất động sản, Thương mại Dịch vụ...)
- Có thể tạo nguồn tuyển dụng tốt, tuyển dụng đa dạng các vị trí và tuyển dụng
3. Kỹ năng:
- Có hiểu biết về lĩnh vực nhân sự và thị trường lao động tại Việt Nam
- Am hiểu về nghiệp vụ Tuyển dụng
- Phỏng vấn, đánh giá, phân tích tâm lý ứng viên
- Tổng hợp, báo cáo
- Trình độ ngoại ngữ: Sử dụng tiếng Anh là lợi thế
4. Các phẩm chất khác:
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thương lượng, đàm phán và giải quyết vấn đề
- Có khả năng linh hoạt, thích ứng nhanh với sự thay đổi; trung thực, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc tốt
Các công việc tương tự
